عزيزي الرفيق نجوين دينه كانج - عضو اللجنة المركزية للحزب، رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام ؛
عزيزي هيئة رئاسة المؤتمر!
السادة المندوبين الكرام!
يسعدني اليوم، أنا ورفاقي في اللجنة الدائمة للحزب في المقاطعة، حضور المؤتمر التاسع عشر لنقابة نغي آن العمالية الإقليمية، للفترة من ٢٠٢٣ إلى ٢٠٢٨، وهو حدث سياسي هام، واحتفالٌ عظيمٌ لأعضاء النقابات والعمال والموظفين الحكوميين والعمال في وطن العم الحبيب هو. بالنيابة عن قادة المقاطعة، أتقدم بأحر التهاني للمندوبين المدعوين و٤٠٠ مندوب رسمي للمؤتمر.
أتمنى للمؤتمر النجاح الكبير!
رفاقي الأعزاء!
بالعودة إلى التاريخ قبل 93 عامًا، تحت قيادة الحزب الشيوعي الفيتنامي، أخذت الطبقة العاملة في نغي آن، وخاصة عمال ترونغ ثي - بن ثوي، زمام المبادرة في حركة النضال الثوري، مما ساهم بشكل كبير في اندلاع حركة نغي تينه السوفيتية في عامي 1930 و1931، وهو معلم لامع في التاريخ الذهبي للأمة الفيتنامية، ملحمة بطولية خالدة، تمثل الروح التي لا تقهر لوطن نغي آن.
من خلال تعزيز تقليد "أخذ زمام المبادرة والنهوض أولاً" لعمال ترونغ ثي - بن ثوي، والتقاليد الثورية للطبقة العاملة ونقابة العمال في فيتنام، سعى اتحاد نغي آن التجاري الإقليمي باستمرار إلى النمو وتقديم مساهمات مهمة لقضية بناء وحماية الوطن والبلاد.
بالنظر إلى السنوات الخمس الماضية، يسرّنا أن نشهد تنوعًا وابتكارًا متزايدًا في محتوى وأساليب عمل النقابات العمالية على جميع المستويات في المقاطعة. وقد تم تعزيز دور تمثيل وحماية حقوق العمال ومصالحهم المشروعة بشكل أوضح. وقد بادرت النقابة بالتنسيق لتنظيم مؤتمرات ديمقراطية عالية الجودة، ومؤتمرات عمالية، والتفاوض على اتفاقيات العمل الجماعية وتوقيعها، مما ساهم في بناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة وتقدمية في الهيئات والمؤسسات.
تُنظَّم حركات المحاكاة على نطاق واسع في جميع المجالات، محققةً نتائج عملية. نقابة نغي آن العمالية هي وحدة نموذجية في البلاد تُنفِّذ برنامج "75 ألف مبادرة للتغلب على الصعوبات والتنمية"، بأكثر من 23,400 مبادرة؛ تُطبَّق فيها العديد من المبادرات والابتكارات المفيدة، مما يُدرّ على المجتمع عشرات المليارات من الدونغات.
وعلى وجه الخصوص، عندما اندلع وباء كوفيد-19 وانتشر على نطاق واسع في المجتمع والمصانع والمؤسسات في المقاطعة، تولى العديد من الكوادر والعمال والموظفين المدنيين والعمال في المقاطعة زمام المبادرة في المشاركة في مكافحة الوباء، وبذل الجهود للتغلب على الصعوبات، والتمسك بالإنتاج؛ وتنفيذ العديد من الإجراءات الهادفة والإنسانية، وإلقاء الضوء على روح التضامن والدعم المتبادل والمودة في الصعوبات والمصاعب.
بفضل هذه الحركات، توطدت وتوسعت منظمة النقابات العمالية بشكل متزايد، وتم تأسيس 200 نقابة عمالية قاعدية، محققةً بذلك أكثر من 130% من الهدف المحدد. وتجاوزت نسبة الأعضاء الجدد في النقابات 300% من الهدف المحدد، وأصبحت كوادر النقابات العمالية أكثر نضجًا واستقرارًا.
ساهمت النتائج التي حققتها النقابات العمالية على جميع المستويات مساهمة إيجابية وهامة للغاية في التنمية الشاملة للمقاطعة. وقد حظي العديد من المجموعات النقابية والأفراد بتكريم ومكافأة من الحزب والدولة والاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام، وجميع المستويات والقطاعات.
وفي هذه المناسبة، نيابة عن اللجنة الدائمة للحزب الإقليمي، أهنئكم بحرارة وأشيد بالإنجازات البارزة التي حققتموها خلال الفترة الماضية.
رفاقي الأعزاء!
بالإضافة إلى الإنجازات، لا يزال العمل النقابي وحركة العمال والموظفين والعمال في المقاطعة خلال الدورة الماضية يعاني من بعض القيود، كما ورد في التقرير السياسي والآراء المُعرب عنها خلال المناقشة. أقترح أن يُجري المؤتمر دراسةً جادةً ومعمقةً لتوضيح الأسباب، وخاصةً الأسباب الذاتية للمشاكل والمعوقات القائمة، بهدف اقتراح حلول فعّالة في الدورة الجديدة.
أتفق تمامًا مع الأهداف والتوجهات والمهام للفترة 2023-2028 التي قدمتها هيئة الرئاسة في المؤتمر، وكذلك مع الكلمات التي أُلقيت. أودُّ أن أؤكد وأقترح عددًا من القضايا ليواصل المؤتمر مناقشتها ودراستها واتخاذ القرارات بشأنها:
أولاً: انعقد المؤتمر النقابي الإقليمي التاسع عشر في وقت أصدر فيه المكتب السياسي للتو القرار رقم 39 بشأن تطوير مقاطعة نغي آن حتى عام 2030، مع رؤية حتى عام 2045. كما أكملت مقاطعتنا تقديم خطة المقاطعة للفترة 2021-2030، مع رؤية حتى عام 2050، إلى رئيس الوزراء للموافقة عليها. ويمثل هذا أساسًا سياسيًا وممرًا قانونيًا بالغ الأهمية لتنمية المقاطعة على المديين القريب والبعيد. وعلى وجه الخصوص، يتمثل الهدف في أن تصبح نغي آن بحلول عام 2030 مقاطعة متطورة إلى حد ما في البلاد، ذات تنمية اقتصادية سريعة ومستدامة، مشبعة بالهوية الثقافية لنغي آن.
لذلك، إلى جانب مواصلة نشر مبادئ الحزب وقراراته، وسياسات الدولة وقوانينها بين العمال والموظفين، يجب على النقابات العمالية على جميع المستويات أن تولي اهتمامًا بالغًا لإعلام أعضائها وتزويدهم بالمعلومات والتوعية الجديدة حول وجهات نظر المقاطعة وأهدافها ومهامها وحلولها التنموية في المرحلة الجديدة. وبالتالي، نشر روح الابتكار، بما ينسجم مع تنمية المقاطعة، وبذل جهود أكبر، وتحمل مسؤوليات أكبر، وإبداع أكبر، وتقديم إسهامات قيّمة في مسيرة تحقيق تطلعات المقاطعة التنموية.
ثانيًا: بفضل أسسها الراسخة، كانت نغي آن، ولا تزال، وجهةً جذابةً ومرموقةً لكبار المستثمرين ذوي العلامات التجارية العالمية. في عام ٢٠٢٢ وحده، احتلت المقاطعة المرتبة العاشرة على مستوى البلاد، وفي الأشهر الستة الأولى من عام ٢٠٢٣، احتلت المرتبة الثامنة على مستوى البلاد في جذب الاستثمار الأجنبي المباشر. ومن المتوقع أن يزداد عدد العمال والعاملات في المناطق الصناعية بسرعة، حيث يُقدر أن يزيد بنحو ٨٠ ألفًا إلى ١٠٠ ألف عامل في عام ٢٠٢٥. وهذا يتيح فرصًا مواتية لمواصلة توسيع نطاق التنظيم النقابي في المقاطعة، مع طرح تحديات جديدة في توحيد العمال وجمعهم وتمثيلهم ورعايتهم وحمايتهم.
ولإنجاز هذه المهمة الهامة، أقترح، بالإضافة إلى مسؤوليات جميع المستويات والقطاعات والوحدات الوظيفية، أن تولي النقابات العمالية على جميع المستويات اهتماما خاصا لفهم أفكار وتطلعات واحتياجات العمال والعلاقات العمالية في المؤسسات؛ ومواصلة تقديم المشورة وتسريع تقدم مشاريع بناء المساكن الاجتماعية؛ وبناء المؤسسات النقابية، وتحسين الحياة الروحية والمادية وصحة العمال؛ ومرافقة ودعم أعضاء النقابات والعمال والعمال لتحسين مستواهم التعليمي ومهاراتهم المهنية، مع التركيز بشكل خاص على تحسين الاحتراف والسلوك المتحضر واحترام الانضباط في العمل - لأن هذا هو أحد القيود الرئيسية للقوى العاملة في مقاطعتنا.
ثالثًا: الحرص على مراعاة خصائص كل قوة وخصوصياتها لاختيار المحتوى وأساليب العمل المناسبة، بما يلبي المتطلبات العملية والاحتياجات والتطلعات المشروعة لغالبية العمال. في قطاع الإدارة والوظائف، الذي يضم أكثر من 88 ألف عضو نقابي، من الضروري تعزيز ونشر روح الإبداع والنزاهة وخدمة الشعب. والتركيز بشكل خاص على غرس وتنمية القيم الأخلاقية وأسلوب الحياة؛ والتفاني والإخلاص في العمل؛ والحماس والمسؤولية في أداء الواجبات العامة؛ واحترام الذات والصرامة مع الذات، مما يُسهم في إحداث تغييرات واضحة وجوهرية في الإصلاح الإداري، الذي يُعدّ أحد المعوقات التي تسعى مقاطعتنا جاهدةً إلى تجاوزها، بما يُحقق ميزة تنافسية في مسيرة التنمية.
- في قطاع الأعمال، التركيز على إطلاق حركات المحاكاة العمالية الإبداعية؛ وتعزيز برامج الرعاية الاجتماعية، والمساهمة في رعاية الحياة المادية والروحية، وضمان الأمن والسلامة والرفاهية والسكن لأعضاء النقابات والعمال، وخاصة أعضاء النقابات والعمال في الظروف الصعبة والعاملات؛ وبناء روح العمل الجماعي والأسلوب الصناعي؛ ودعم وتقديم المشورة وحماية الحقوق المشروعة للعمال على الفور في حالة انتهاكها.
رابعا: التركيز على تنفيذ نقلة نوعية في التحول الرقمي في أنشطة النقابات، وخاصة استخدام المنصات الرقمية في الدعاية ورقمنة بيانات أعضاء النقابة؛ وإدارة الشؤون المالية والأصول؛ والرقمنة في المراقبة والإشراف والتحليل واستغلال المعلومات وفهم احتياجات وتطلعات العمال؛...
- الانتباه وفهم الوضع في وقت مبكر، من بعيد، من القاعدة الشعبية، وليس سلبيا أو مفاجئا؛ تقديم المشورة والمقترحات والتنسيق مع الجهات المختصة لحل القضايا الملحة والصراعات التي تنشأ في علاقات العمل مثل الأجور والتأمين والسلامة المهنية والنظافة، وما إلى ذلك على الفور؛ عدم السماح مطلقا للقوى المعادية باستغلال ذلك للتحريض والانقسام وتعطيل الأمن والنظام والإضراب والاحتجاج بشكل غير قانوني، مما يؤثر على أنشطة الإنتاج للمؤسسات وبيئة الاستثمار والأعمال وصورة المحافظة.
خامسًا: تعزيز تدريب وتأهيل وبناء فريق من مسؤولي النقابات يتمتع بالكفاءة والشجاعة والاحترافية والتفاني والقرب من القاعدة الشعبية والعمال. المشاركة بفعالية في بناء الحزب وبناء نظام سياسي نزيه وقوي. التعبير عن الرأي وتقديم مقترحات فعّالة في وضع سياسات لحماية العمال من التأثير القوي للثورة الصناعية الرابعة والتكامل الدولي العميق.
أقترح أن تُعزز لجان الحزب على جميع المستويات قيادتها وتوجيهها لأنشطة النقابات العمالية على جميع المستويات والحركة العمالية؛ وأن تُنصت بانتظام إلى الأفكار والتطلعات المشروعة للعمال والموظفين والعمال لتقديم التوجيهات والحلول المُرضية في أسرع وقت. وتُنسق الحكومات على جميع المستويات والوزارات والفروع والنقابات بشكل وثيق مع النقابات العمالية على جميع المستويات، مما يُهيئ ظروفًا مواتية لأنشطة النقابات العمالية وحركة العمال والموظفين والعمال في المقاطعة لتتطور بقوة وثبات في المرحلة القادمة.
رفاقي الأعزاء!
من المهام المهمة للمؤتمر انتخاب اللجنة التنفيذية للاتحاد الإقليمي التاسع عشر للعمل، والوفد المشارك في المؤتمر الثالث عشر لنقابات عمال فيتنام، للفترة 2023-2028. أطلب من مندوبي المؤتمر تحمل مسؤولياتهم، وتعزيز الديمقراطية، والتحلي بالحكمة في اختيار الرفاق الذين يُمثلون حقًا نموذجًا يُحتذى به من حيث الصفات والكفاءة والمكانة للمشاركة في اللجنة التنفيذية الجديدة للاتحاد الإقليمي للعمل. وفي الوقت نفسه، اختيار وانتخاب مندوبين ممتازين، يمثلون إرادة وتطلعات وأصوات أكثر من 170 ألف عضو نقابي من وطن العم هو، لحضور مؤتمر نقابات عمال فيتنام والمساهمة في نجاحه.
في هذه المناسبة، أود بالنيابة عن اللجنة الدائمة للحزب الإقليمي، أن أعرب عن خالص شكري للاهتمام والمساعدة القيمين من هيئة رئاسة الاتحاد العام للعمال في فيتنام، والدعم النشط من اتحادات العمال في المحليات في جميع أنحاء البلاد؛ وآمل أن أستمر في تلقي المزيد من الدعم والرفقة منكم لمقاطعة نغي آن وكذلك العمل النقابي وحركة العمال والعمال في المقاطعة في الفترة القادمة.
أتمنى لجميع المندوبين والرفاق المشاركين في المؤتمر الصحة والسعادة والنجاح!
(العنوان من صحيفة نغي آن)
مصدر
![[صورة] رئيس الوزراء فام مينه تشينه يرأس الاجتماع السادس لمجلس تنسيق دلتا النهر الأحمر](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/20/310e73a867174433b2c489ec309c9063)
![[فيديو] 50 عامًا من شركة بتروفيتنام: الحفاظ على الإرث حيًا، وخلق الطاقة الوطنية](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/20/dff4ddb3d15a4076ba5f67fcdc6c7189)
تعليق (0)