عند تطبيق إصلاح الرواتب اعتبارًا من 1 يوليو 2024، سيتم أيضًا إلغاء الراتب الأساسي. فهل سيتغير حساب المعاش التقاعدي عند إلغاء الراتب الأساسي؟
 |
هل سيتغير حساب المعاش التقاعدي عند إلغاء الراتب الأساسي اعتبارًا من 1 يوليو 2024؟
يتم تطبيق طريقة حساب المعاش التقاعدي وفقًا للمادة 56 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014 والمادة 7 من المرسوم 115/2015/ND-CP على النحو التالي:
المعاش الشهري = معدل الإعانة الشهرية × متوسط الراتب الشهري لمساهمة التأمين الاجتماعي
يبلغ معدل المعاش الشهري للعمال الذكور الذين سددوا اشتراكات التأمين الاجتماعي لمدة ٢٠ عامًا ٤٥٪. بعد ذلك، يزداد المعدل بنسبة ٢٪ لكل سنة إضافية من اشتراكات التأمين. أما العاملات اللواتي سددن اشتراكات التأمين الاجتماعي لمدة ١٥ عامًا، فيصبح المعدل ٤٥٪، ثم يزداد المعدل بنسبة ٢٪ لكل سنة إضافية من اشتراكات التأمين. ويبلغ الحد الأقصى ٧٥٪.
يتم حساب متوسط الدخل الشهري لمساهمة التأمينات الاجتماعية من خلال حساب متوسط الدخل الشهري لمساهمة التأمينات الاجتماعية لكامل فترة المساهمة.
الموظف الذي سدد التأمينات الاجتماعية لمدة تزيد عن عدد السنوات المقابلة لمعدل المعاش 75% فإنه عند التقاعد يحصل بالإضافة إلى المعاش على بدل لمرة واحدة.
وعليه، إذا تم تنفيذ إصلاح الرواتب وفقًا للقرار 27/NQ-TW اعتبارًا من 1 يوليو 2024 كما هو مخطط له، فقد لا تتغير صيغة حساب المعاش التقاعدي.
إلا أن المادة 56 والمادة 71 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 تنصان على أن الحد الأدنى للمعاش عند الاشتراك في التأمين الاجتماعي الإلزامي يساوي الراتب الأساسي.
الراتب الأساسي حاليًا هو 1,800,000 دونج، وبالتالي فإن أدنى معاش تقاعدي هو 1,800,000 دونج/الشهر.
لذلك، عند إزالة الراتب الأساسي، لا بد من وجود إرشادات لتحديد أدنى مستوى للمعاش التقاعدي.
مثال على حساب المعاش التقاعدي: الموظف الذكر يدفع التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة 30 عامًا، ويتقاعد في نوفمبر 2023 في سن 60 عامًا و9 أشهر، ومتوسط الراتب الشهري لدفع التأمين الاجتماعي هو 3.5 مليون دونج / شهر، ما هو المعاش التقاعدي الشهري؟
مدة الاشتراك الإلزامي في التأمين الاجتماعي هي 30 عامًا، أي ما يعادل معدل معاش تقاعدي بنسبة 65%. وبالتالي، فإن المعاش التقاعدي الشهري يساوي 3,500,000 دونج فيتنامي × 65% = 2,275,000 دونج فيتنامي شهريًا.
**وفقًا لوزير المالية ، فمن المتوقع، مع الإيرادات والنفقات المتوقعة لموازنة 2024، إلى جانب استخدام جزء من مصدر إصلاح الرواتب المتراكم من الميزانية المركزية ومصادر الميزانية المحلية، ضمان التنفيذ الكافي لإصلاح سياسة الرواتب المتزامنة وفقًا للقرار 27، مع زيادة المعاشات التقاعدية اعتبارًا من 1 يوليو 2024.
هل سترتفع المعاشات التقاعدية عند تطبيق إصلاح الرواتب؟
وفقًا للقرار 27/NQ-TW، فإن نظام الرواتب الجديد الذي يعتمد على المنصب الوظيفي واللقب ومنصب القيادة يحل محل نظام الرواتب الحالي؛ ويحول الراتب القديم إلى راتب جديد، مع ضمان عدم انخفاضه عن الراتب الحالي.
عند إصلاح الرواتب، تتغير أيضًا رواتب المساهمة في التأمينات الاجتماعية للموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام.
وفقاً لصيغة حساب المعاش التقاعدي المذكورة: يتم حساب مستوى المعاش التقاعدي من متوسط الراتب الشهري لمساهمة التأمينات الاجتماعية ومعدل المعاش التقاعدي.
وبالتالي، عندما يرتفع متوسط الراتب الشهري للمساهمات في التأمينات الاجتماعية، فإن المعاش التقاعدي سوف يرتفع أيضًا.
كم سيرتفع سن التقاعد للعمال في عام 2024؟
تنص المادة 169 من قانون العمل لسنة 2019 على أن سن التقاعد للموظفين هو:
يحق للموظفين الذين يلتزمون بشروط فترة دفع التأمينات الاجتماعية وفقاً لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية الحصول على معاش تقاعدي عند بلوغهم سن التقاعد.
يتم تعديل سن التقاعد للموظفين في ظروف العمل العادية وفقًا لخارطة الطريق حتى يصل إلى 62 عامًا للموظفين الذكور في عام 2028 و 60 عامًا للموظفات في عام 2035.
اعتبارًا من عام 2021، أصبح سن التقاعد للموظفين في ظروف العمل العادية 60 عامًا و3 أشهر للموظفين الذكور و55 عامًا و4 أشهر للموظفات؛ وبعد ذلك يزيد بمقدار 3 أشهر للموظفين الذكور و4 أشهر للموظفات كل عام.
يجوز للعمال ذوي القدرة المحدودة على العمل، أو العاملين في مهن أو وظائف شاقة أو سامة أو خطرة بشكل خاص، أو العاملين في مناطق ذات ظروف اجتماعية واقتصادية صعبة للغاية، التقاعد في سن أقل، على ألا تتجاوز خمس سنوات، ما لم ينص القانون على خلاف ذلك. ويجوز للعمال ذوي المؤهلات الفنية والمهنية العالية، وفي بعض الحالات الخاصة، التقاعد في سن أعلى، على ألا تتجاوز خمس سنوات، ما لم ينص القانون على خلاف ذلك.
وبذلك يصبح سن التقاعد في عام 2024 بالنسبة للعاملين الذكور في الظروف العادية 61 عاماً، وبالنسبة للعاملات في الظروف العادية 56 عاماً و4 أشهر.
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)