هل سيتغير حساب المعاش التقاعدي عند إلغاء الراتب الأساسي اعتبارًا من 1 يوليو 2024؟

[إعلان 1]
عند تطبيق إصلاح الرواتب اعتبارًا من 1 يوليو 2024، سيكون الوقت مناسبًا أيضًا لإلغاء الراتب الأساسي. فهل سيتغير حساب المعاش التقاعدي عند إزالة الراتب الأساسي؟

Cách tính lương hưu có thay đổi khi bỏ lương cơ sở từ ngày 01/7/2024?

هل سيتغير حساب المعاش التقاعدي عند إلغاء الراتب الأساسي اعتبارًا من 1 يوليو 2024؟

يتم تطبيق طريقة حساب المعاش التقاعدي وفقًا للمادة 56 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014 والمادة 7 من المرسوم 115/2015/ND-CP على النحو التالي:

المعاش الشهري = معدل الإعانة الشهرية × متوسط الراتب الشهري لمساهمة التأمين الاجتماعي

حيث يبلغ معدل المعاش الشهري للعمال الذكور الذين سددوا 20 سنة من التأمينات الاجتماعية 45%. بعد ذلك، سيتم إضافة 2% لكل سنة إضافية من دفع التأمينات الاجتماعية. العاملات اللاتي سددن 15 عاماً من التأمينات الاجتماعية سيدفعن 45%، ثم لكل سنة إضافية من دفع التأمينات الاجتماعية سيزيد المعدل بنسبة 2%. الحد الأقصى للإستفادة هو 75%.

يتم حساب متوسط الدخل الشهري لمساهمة التأمينات الاجتماعية من خلال حساب متوسط الدخل الشهري لمساهمة التأمينات الاجتماعية لكامل فترة المساهمة.

الموظفون الذين سددوا التأمينات الاجتماعية لمدة تزيد عن عدد السنوات المقابلة لمعدل المعاش 75%، يحصلون عند التقاعد بالإضافة إلى المعاش على بدل لمرة واحدة.

وعليه، إذا تم تنفيذ إصلاح الرواتب وفقًا للقرار 27/NQ-TW اعتبارًا من 1 يوليو 2024 كما هو مخطط له، فقد لا تتغير صيغة حساب المعاش التقاعدي.

إلا أن المادة 56 والمادة 71 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 تنصان على أن الحد الأدنى للمعاش عند الاشتراك في التأمين الاجتماعي الإلزامي يساوي الراتب الأساسي.

الراتب الأساسي حاليًا هو 1,800,000 دونج، وبالتالي فإن أدنى معاش تقاعدي هو 1,800,000 دونج/الشهر.

لذلك، عند إزالة الراتب الأساسي، لا بد من وجود إرشادات لتحديد أدنى مستوى للمعاش التقاعدي.

مثال على حساب المعاش التقاعدي: الموظف الذكر يدفع التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة 30 عامًا، ويتقاعد في نوفمبر 2023 في سن 60 عامًا و9 أشهر، ومتوسط الراتب الشهري لدفع التأمين الاجتماعي هو 3.5 مليون دونج / شهر، ما هو المعاش التقاعدي الشهري؟

تبلغ فترة دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي 30 عامًا، وهو ما يعادل معدل معاش 65%. وبالتالي، فإن المعاش الشهري سيكون مساويًا لـ 3,500,000 دونج × 65% = 2,275,000 دونج/الشهر.

**وفقًا لوزير المالية ، فمن المتوقع، مع الإيرادات والنفقات المتوقعة لموازنة 2024، إلى جانب استخدام جزء من موارد إصلاح الرواتب المتراكمة من الميزانية المركزية ومصادر الميزانية المحلية، ضمان التنفيذ الكافي لإصلاح سياسة الرواتب المتزامنة وفقًا للقرار 27، مع زيادة المعاشات التقاعدية اعتبارًا من 1 يوليو 2024.

هل سترتفع المعاشات التقاعدية عند تطبيق إصلاح الرواتب؟

وفقًا للقرار 27/NQ-TW، فإن نظام الرواتب الجديد الذي يعتمد على المنصب الوظيفي واللقب ومنصب القيادة يحل محل نظام الرواتب الحالي؛ نقل الراتب القديم إلى الراتب الجديد مع الحرص على ألا يكون أقل من الراتب الحالي.

عند إصلاح الرواتب، تتغير أيضًا رواتب المساهمة في التأمينات الاجتماعية للموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام.

وفقاً لصيغة حساب المعاش التقاعدي المذكورة: يتم حساب مستوى المعاش التقاعدي من متوسط الراتب الشهري لاشتراكات التأمينات الاجتماعية ومعدل المعاش التقاعدي.

وبالتالي، عندما يرتفع متوسط الراتب الشهري للمساهمات في التأمينات الاجتماعية، فإن المعاش التقاعدي سوف يرتفع أيضًا.

كم سيرتفع سن التقاعد للعمال في عام 2024؟

تنص المادة 169 من قانون العمل لسنة 2019 على أن سن التقاعد للموظفين هو:

يحق للموظفين الذين يتأكدون من استيفاء شروط فترة دفع التأمينات الاجتماعية وفقاً لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية الحصول على معاش تقاعدي عند بلوغهم سن التقاعد.

يتم تعديل سن التقاعد للموظفين في ظروف العمل العادية حسب خارطة الطريق حتى يصل إلى 62 عامًا للموظفين الذكور في عام 2028 و 60 عامًا للموظفات في عام 2035.

اعتبارًا من عام 2021، أصبح سن التقاعد للموظفين في ظل ظروف العمل العادية 60 عامًا و3 أشهر للموظفين الذكور و55 عامًا و4 أشهر للموظفات؛ وبعد ذلك، تزداد كل عام بمعدل 3 أشهر للعاملين الذكور و4 أشهر للعاملات.

العمال ذوي القدرة على العمل المنخفضة؛ القيام بأعمال صعبة وسامة وخطيرة بشكل خاص؛ القيام بأعمال شاقة وسامّة وخطيرة؛ يجوز للأشخاص العاملين في المناطق ذات الظروف الاجتماعية والاقتصادية الصعبة بشكل خاص التقاعد في سن أقل ولكن ليس أكثر من 5 سنوات، ما لم ينص القانون على خلاف ذلك. يجوز للعاملين ذوي المؤهلات المهنية والتقنية العالية وبعض الحالات الخاصة التقاعد في سن أعلى ولكن لا تزيد على 5 سنوات ما لم ينص القانون على خلاف ذلك.

وبذلك يصبح سن التقاعد في عام 2024 بالنسبة للعاملين الذكور في الظروف العادية هو 61 عاماً؛ بالنسبة للعاملات في الظروف العادية، تكون المدة 56 سنة و4 أشهر.

[إعلان 2]
مصدر