يواجه المسؤولون المحليون مطالب جديدة

في أعقاب إعادة الهيكلة التنظيمية، تكيف العديد من المسؤولين غير المتخصصين على المستوى الشعبي تدريجياً مع الظروف الجديدة ومتطلبات العمل.

شارك السيد ديب ترونغ هوانغ آنه كيت في بناء طريق سارية العلم في البلدة. الصورة: تونغ في

في قسم الشؤون الاقتصادية ببلدية فينه فونغ، ينكبّ السيد هو ثاو آنه على مراجعة سجلات الأراضي منذ الصباح الباكر. وتتمثل مهمته في التحقق من ملكية الأراضي لتسهيل إصدار شهادات حق الانتفاع الجديدة. قبل توليه هذا المنصب، كان السيد ثاو آنه نائب رئيس جمعية المزارعين في بلدية فونغ دونغ (سابقًا). وبعد إعادة تنظيم الهيكل الإداري، انتقل إلى مجال جديد ذي متطلبات مهنية مختلفة.

في السابق، كان عمل ثاو آنه مرتبطًا بشكل أساسي بأنشطة الجمعيات، حيث كان يسافر باستمرار إلى الميدان لتقييم الظروف المعيشية للأعضاء، ونشر المعلومات، ودعم المزارعين. وعندما انتقل إلى مجال إدارة الأراضي، كان عليه الإلمام بالعديد من اللوائح والإجراءات المهنية الجديدة، لا سيما التحقق من ملكية الأراضي ومراجعة الوثائق لتجنب الأخطاء. يقول ثاو آنه: "كانت الصعوبة الأكبر في البداية هي كثرة الوثائق، حيث كانت كل حالة تتضمن معلومات وأوراقًا مختلفة، لذا كان عليّ التدقيق بعناية والقيام بزيارات ميدانية متكررة".

ولتلبية متطلبات وظيفته الجديدة، سعى ثاو آنه بشكل استباقي للحصول على مزيد من المعلومات حول اللوائح المتعلقة بشؤون الأراضي وتعلم من زملائه لفهم إجراءات التعامل مع المستندات.

لم يكتفِ ثاو آنه بالتأقلم مع وظيفته الجديدة في الوكالة، بل قام أيضاً بتطوير نموذج تربية الروبيان وسرطان البحر الخاص بعائلته لزيادة دخلهم. بعد انتهاء دوامه، يقضي معظم وقته في رعاية الأحواض، ومراقبة البيئة المائية، وتعلم التقنيات من المزارعين المحليين ذوي الخبرة.

بحسب السيد ثاو آنه، فإن الحفاظ على نموذج الاستزراع المائي لا يوفر لعائلته مصدر دخل ثابت فحسب، بل يخفف أيضاً من الضغوط الاقتصادية في ظل ظروف العمل المتغيرة. ويضيف السيد ثاو آنه: "إلى جانب وظيفتي، أسعى لكسب دخل إضافي لتحقيق الاستقرار المعيشي. إن تربية الروبيان وسرطان البحر عمل شاق ويعتمد بشكل كبير على الأحوال الجوية، ولكن مع العناية الدؤوبة والخبرة، يمكن أن يدرّ دخلاً لائقاً".

بعد مغادرتي بلدية فينه فونغ، توجهتُ إلى بلدية بينه سون للقاء السيد ديب ترونغ هوانغ آنه كيت، نائب رئيس اتحاد شباب بلدية بينه سون. على الرغم من أن منصبه لم يتغير، إلا أن متطلبات العمل أصبحت أكبر من ذي قبل، حيث نُقلت العديد من المهام إلى مستوى البلدية، مما يتطلب من السيد كيت أن يكون أكثر استباقية ومرونة، وأن يُكرّس المزيد من الوقت لأنشطة الشباب المحلية. يقول السيد كيت: "بسبب نقص الموظفين، وبعد عملية الدمج، توليتُ أيضًا منصب نائب سكرتير اتحاد شباب البلدية. إلى جانب عملي في اتحاد وجمعية الشباب، أشارك في دعم مركز الخدمات الإدارية العامة في البلدية، حيث أُقدّم التوجيه للناس في الإجراءات الإدارية، وأُساعدهم في استلام الطلبات، وأُجيب على بعض الاستفسارات ذات الصلة. عبء العمل أثقل بكثير من ذي قبل، لذا أُدير وقتي بفعالية".

إلى جانب عمله على المستوى المحلي، يُساهم السيد كيت في تنمية اقتصاد أسرته من خلال الزراعة وإدارة كشك لبيع وجبات الإفطار. ورغم جدول أعماله اليومي المزدحم، فإنه يسعى دائمًا إلى إدارة وقته بكفاءة عالية ليتمكن من أداء مهامه الموكلة إليه على أكمل وجه والحفاظ على استقراره المالي. ويرى أن تنمية اقتصاد أسرته بشكل استباقي لا تُخفف عنه ضغوط الحياة فحسب، بل تُحفزه أيضًا على الالتزام بعمله على المستوى المحلي على المدى الطويل. وانطلاقًا من خبرته العملية، يأمل السيد كيت أن يحظى الموظفون غير المتخصصين في المستويات المحلية، بعد إعادة تنظيم الهيكل التنظيمي وتبسيطه، بمزيد من الاهتمام فيما يتعلق بحقوقهم وسياساتهم، فضلًا عن توفير توجيهات أوضح لهم في مساراتهم المهنية المستقبلية.

تونغ في

المصدر: https://baoangiang.com.vn/can-bo-co-so-truoc-yeu-cau-moi-a485469.html