الكوادر التي يتم اتخاذ إجراءات تأديبية ضدها تخضع لتخفيض عدد موظفيها.

[إعلان_1]

أصدرت الحكومة للتو المرسوم رقم 29 بشأن تنظيم عملية توزيع الموظفين، والذي دخل حيز التنفيذ اعتبارًا من 20 يوليو 2023.

وينص المرسوم بوضوح على ثلاث مجموعات من الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام الذين يخضعون لسياسة ترشيد الرواتب.

المجموعة الأولى هي الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين؛ والكوادر على مستوى البلديات والموظفين المدنيين والأشخاص الذين يعملون بموجب عقود عمل غير محددة المدة في الهيئات الإدارية يخضعون لنفس الأنظمة والسياسات التي يخضع لها الموظفون المدنيون وفقًا للأنظمة الحكومية، إذا وقعوا في إحدى الحالات الثماني التالية.

أحدها هو أن الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام يتم تأديبهم ولكن ليس إلى حد فصلهم أو إجبارهم على الاستقالة وفقًا لأحكام القانون في وقت النظر في تبسيط الرواتب، حيث يقوم الأفراد طواعية بتبسيط الرواتب، بموافقة الوكالة أو المنظمة أو الوحدة التي تديرهم بشكل مباشر.

الكوادر الخاضعة لإجراءات تأديبية تخضع لتخفيض عدد الموظفين - 1 — (صورة توضيحية).

ثانياً، هناك فائض نتيجة مراجعة وإعادة ترتيب الهيكل التنظيمي والكوادر وفقاً لقرار الجهات المختصة أو فائض نتيجة قيام وحدات الخدمة العامة بإعادة ترتيب الهيكل التنظيمي والكوادر لتنفيذ الآلية المستقلة.

ثالثا، حالة الفائض الناتج عن إعادة ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى المحافظات والبلديات وفقا لقرار الجهات المختصة.

رابعا، هناك فائض بسبب إعادة هيكلة الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام حسب مناصبهم، ولكن لا يمكن ترتيبهم أو إسنادهم إلى وظائف أخرى، أو يمكن ترتيبهم إلى وظائف أخرى ولكن الفرد يقلل من رواتبهم طواعية ويتم الموافقة على ذلك من قبل الوكالة أو المنظمة أو الوحدة التي تديرهم مباشرة.

الحالة الخامسة هي عدم الوصول إلى مستوى التدريب وفق المعايير المهنية والفنية المقررة للوظيفة الحالية ولكن لا يوجد وظيفة مناسبة أخرى ولا يمكن ترتيب إعادة التدريب أو تقوم الوكالة بترتيب وظيفة أخرى ولكن الفرد ينفذ طواعية عملية تبسيط الموظفين ويتم الموافقة عليه.

سادساً، في حالة مرور عامين متتاليين عند النظر في ترشيد الرواتب، يكون للكادر أو الموظف المدني أو الموظف العمومي سنة تصنيف جودة على مستوى إنجاز المهمة وسنة عدم إنجاز المهمة ولكن لا يمكن تكليفه بوظائف أخرى مناسبة.

في العام السابق أو في عام مراجعة وتنفيذ تخفيض الموظفين، تم تصنيف الجودة على أنها إكمال المهمة أو أقل، ولكن الفرد نفذ طواعية تخفيض الموظفين وتمت الموافقة عليه.

سبعة هي الحالة التي يكون فيها هناك سنتان متتاليتان في وقت النظر في تبسيط الرواتب، وفي كل عام يكون إجمالي عدد أيام الإجازة من العمل مساويًا أو أعلى من الحد الأقصى لعدد أيام الإجازة بسبب المرض كما هو مقرر، مع تأكيد من وكالة التأمينات الاجتماعية التي تدفع إعانات المرض وفقًا للوائح القانونية الحالية.

في العام السابق أو في عام النظر في تبسيط الرواتب، كان إجمالي عدد أيام الإجازة من العمل مساويًا أو أعلى من الحد الأقصى لعدد أيام الإجازة بسبب المرض كما هو مقرر، مع تأكيد من وكالة التأمين الاجتماعي الدافعة، يقوم الفرد طواعية بتبسيط الرواتب ويتم الموافقة عليه.

ثمانية هم الكوادر والموظفين المدنيين والقيادات والإداريين الذين انتهت صلاحياتهم وألقابهم بسبب إعادة تنظيم الأجهزة والوحدات الإدارية وفقاً لقرار الجهات المختصة، والأفراد الذين ينفذون طواعية عملية ترشيد الموظفين ويتم اعتمادهم.

المجموعة الثانية هي الأشخاص الذين يعملون بموجب عقد عمل غير محدد المدة ويقومون بأعمال مهنية وفنية مدرجة في قائمة الوظائف المتخصصة والوظائف المتخصصة المستخدمة بشكل شائع في وحدات الخدمة العامة والتي أصبحت زائدة عن الحاجة بسبب إعادة ترتيب التنظيم أو إعادة هيكلة الموارد البشرية في الوحدة.

المجموعة الثالثة هي العمال غير المحترفين على مستوى البلدية الذين أصبحوا زائدين عن الحاجة بسبب إعادة ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى البلدية والعمال غير المحترفين على مستوى القرية والمجموعات السكنية الذين أصبحوا زائدين عن الحاجة بسبب إعادة ترتيب القرى والمجموعات السكنية عند إعادة ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى البلدية والذين تقاعدوا خلال 12 شهرًا من تاريخ قرار إعادة الترتيب من قبل السلطة المختصة.

ينص المرسوم بوضوح على سياسات لتبسيط الرواتب: سياسة التقاعد المبكر؛ سياسة النقل للعمل في المنظمات التي لا تتلقى رواتب منتظمة من ميزانية الدولة؛ سياسة إنهاء الخدمة؛ سياسة التقاعد المبكر للكوادر على مستوى البلدية والموظفين المدنيين الذين أصبحوا فائضين عن الحاجة بسبب إعادة ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى البلدية بعمر أقل من الحد الأقصى 10 سنوات وأقل من الحد الأدنى 5 سنوات مقارنة بسن التقاعد المنصوص عليه في قانون التأمينات الاجتماعية.

وفي الوقت نفسه، يتم وضع اللوائح الخاصة بسياسات موضوعات ترشيد الموظفين الفائضين عن الحاجة نتيجة إعادة ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى المناطق والبلديات من وقت صدور قرار إعادة الترتيب من السلطة المختصة حتى قبل نهاية خارطة طريق إعادة الترتيب...

إنجليزي

مفيد
العاطفة
مبدع
فريد

[إعلان 2]
مصدر