سيتم الاحتفاظ برواتب ومخصصات المسؤولين الإقليميين والمحليين العائدين إلى البلديات كما هي لمدة 6 أشهر.

سيحصل الموظفون الحاليون وموظفو الخدمة المدنية على مستوى المحافظات والمناطق والبلديات الذين تم تعيينهم للعمل كموظفين مدنيين على مستوى البلدية الجديدة على رواتبهم ومخصصاتهم الحالية لمدة 6 أشهر.

Báo Tiền Giang•05/06/2025

.

وقعت وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا، نائبة رئيس اللجنة التوجيهية الحكومية لترتيب الوحدات الإدارية على جميع المستويات وتطوير نموذج منظمة الحكومة المحلية على مستويين، للتو وأصدرت النشرة الرسمية رقم 11 التي توجه المعايير الجديدة للألقاب الخاصة بموظفي الخدمة المدنية على مستوى البلديات.

وبناء على ذلك، طلبت اللجنة التوجيهية من قادة المحافظات والمدن المركزية الالتزام الدقيق باستنتاجات وتعليمات الجهات المختصة في ترتيب وتعيين الكوادر والموظفين المدنيين الجدد على مستوى البلدية، وضمان المعايير والشروط والخبرة والهيبة والوفاء بالمهام السياسية على مستوى البلدية الجديد.

وتنص توجيهات الحكومة بوضوح على أن القادة الإقليميين والبلديين يجب أن يوجهوا مراجعة شاملة للموظفين الحاليين من المسؤولين على مستوى المقاطعات والبلديات، والموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام؛ وإذا لزم الأمر، تعبئة وتعزيز المسؤولين على مستوى المقاطعات، والموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام للعمل على مستوى البلديات.

وأشارت اللجنة التوجيهية لترتيب الوحدات الإدارية على كافة المستويات إلى ضرورة قيام المحافظات والمدن بوضع الخطط والقرارات الخاصة بترتيب وتوزيع الموظفين بشكل موضوعي ومناسب للمناصب الوظيفية.

تُوجِّه الحكومة معاييرَ الألقاب لموظفي الخدمة المدنية على مستوى البلديات بعد إعادة التنظيم. صورة توضيحية.

وفيما يتعلق بمعايير اللقب والتوجهات لترتيب وتعيين موظفي الخدمة المدنية على مستوى البلدية، أوضحت الحكومة بوضوح أنه بالنسبة للكوادر على مستوى البلدية (أمين الحزب ونائبه؛ رئيس مجلس الشعب واللجنة الشعبية؛ نائب رئيس مجلس الشعب واللجنة الشعبية)، من الضروري اتباع استنتاجات التوجيهات الصادرة عن السلطات المختصة بشأن خطط الموظفين عند الترتيب.

يجب على الموظفين المدنيين على مستوى البلدية أن يكونوا حاصلين على درجة جامعية أو أعلى.

بالنسبة لموظفي الخدمة المدنية على مستوى البلدية الذين يشغلون مناصب رئيس قسم ونائب رئيس قسم وموظفي الخدمة المدنية المحترفين والفنيين، يجب أن يستوفوا المعايير العامة بشأن الأيديولوجية السياسية والأخلاق؛ وأن يكون لديهم درجة جامعية أو أعلى تتناسب بشكل أساسي مع مجال عمل الوظيفة المخصصة أو أن يكون لديهم خبرة عملية تتعلق بالوظيفة.

بالإضافة إلى المعايير العامة، يجب على الموظفين المدنيين الذين يشغلون مناصب قيادية وإدارية أن يستوفوا أيضًا معايير النظرية السياسية مثل دبلوم في النظرية السياسية المتوسطة أو أعلى أو شهادة معادلة للنظرية السياسية المتوسطة صادرة عن سلطة مختصة.

بالإضافة إلى ذلك، تقدم الحكومة أيضًا إرشادات بشأن المعايير والشروط لعدد من الحالات المحددة التي تشغل مناصب قيادية على مستوى المنطقة أو أعلى، والذين لا يتعين عليهم تلبية معايير سن التعيين والتخطيط؛ والمعايير الخاصة بموظفي الخدمة المدنية المحترفين والفنيين على مستوى البلدية الذين لا يشغلون مناصب قيادية أو إدارية؛ وموظفي الخدمة المدنية في البلدية الذين ينتمون إلى أقليات عرقية أو يعملون في مناطق صعبة؛...

وأشارت اللجنة التوجيهية أيضًا إلى أنه في الحالات التي يتم فيها تعيين مسؤولين على مستوى المقاطعات والمناطق للعمل كموظفين مدنيين على مستوى البلدية الجديدة وفقًا لخطة الترتيب، فليس من الضروري تنفيذ إجراءات استقبالهم كموظفين مدنيين.

وعلى وجه الخصوص، سيستمر المسؤولون الحاليون على مستوى المحافظات والمناطق وموظفو الخدمة المدنية وموظفو مستوى البلديات الذين تم تعيينهم للعمل كموظفين مدنيين على مستوى البلديات الجديدة في تلقي رواتبهم وفقًا لرتبهم ودرجاتهم ومخصصاتهم الحالية لمدة 6 أشهر، وبعد ذلك سيتم تنفيذهم وفقًا للوائح الحكومية الجديدة.

في حالة تعيين موظفين حكوميين ومسؤولين مهنيين وفنيين في مناصب قيادية وإدارية على مستوى البلدية الجديدة، لن يتم تطبيق بدل المنصب القيادي مؤقتًا حتى صدور لوائح حكومية.

توصي اللجنة التوجيهية بأن يقوم القادة الإقليميون والبلديون بمراجعة استباقية للمعايير والشروط والخطط الخاصة بترتيب الموظفين الجدد على مستوى البلدية لضمان الملاءمة والتوازن والانسجام بين المسؤولين والموظفين المدنيين على مستوى المقاطعة والمنطقة والمسؤولين والموظفين المدنيين الحاليين على مستوى البلدية.

وعلى وجه الخصوص، يتم تكليف اللجنة الشعبية الإقليمية بتوجيه تنفيذ الترتيبات الجديدة للموظفين على مستوى البلدية وفقًا للخطة المعتمدة من قبل السلطات المختصة؛ وتنفيذ السياسات والأنظمة على الفور في حالات التقاعد المبكر الطوعي أو الاستقالة أو الفشل في تلبية المعايير والشروط التي يجب ترتيبها كموظفين مدنيين جدد على مستوى البلدية.

يجب أن يكون توزيع وتعيين الكوادر والموظفين المدنيين على مستوى الجماعة صارمًا وشاملًا وديمقراطيًا وموضوعيًا وشفافًا وعادلاً ونزيهًا ووفقًا لمبادئ الحزب وأنظمته؛ ويجب القيام بالعمل السياسي والأيديولوجي بشكل جيد، مما يخلق تضامنًا ووحدة عالية بين الكوادر والموظفين المدنيين.

وفي الوقت نفسه، اتخاذ التدابير اللازمة لمعالجة أو الكشف الفوري عن القضايا ذات الصلة التي تنشأ في الممارسة واقتراحها على السلطات المختصة لتوجيهها.