بحاجة إلى "دفعة" في الوعي

لم يعد التنمية المستدامة في صناعة القهوة اليوم مجرد قصة تتعلق بالجوانب الاقتصادية والبيئية، بل تشمل أيضًا العوامل الاجتماعية مثل: المساواة بين الجنسين، والضمان الاجتماعي، وخاصة الحد من عمالة الأطفال.

تلتزم مناطق زراعة البن في المرتفعات الوسطى تدريجيا بهذه اللوائح حتى تلبي منتجات البن معايير التصدير إلى الأسواق الدولية.

لا يزال استخدام عمالة الأطفال في إنتاج القهوة قائمًا، لا سيما في مناطق الأقليات العرقية، نظرًا للظروف الاقتصادية الصعبة، وقلة الوعي بالآثار الضارة لعمالة الأطفال، وغياب الحلول البديلة لتوفير سبل العيش للسكان المحليين. تُعدّ هذه قضيةً بالغة الأهمية تؤثر على التنمية المستدامة لصناعة القهوة الفيتنامية في سياق التكامل الاقتصادي العالمي.

إدراكًا لهذه المشكلة، بدأ مجتمع الأعمال باتخاذ خطوات إيجابية، لا سيما بعد النتائج القوية لبرامج التدخل المتخصصة. على سبيل المثال، يُعد برنامج "التوعية للحد من عمالة الأطفال في صناعة القهوة في فيتنام" الذي نفذه تحالف الغابات المطيرة بالتعاون مع شركة فينه هيب المحدودة (مقاطعة جيا لاي) وشركة 2-9 داك لاك للاستيراد والتصدير المحدودة (سيميكسكو داك لاك) وشركائهما، دفعةً قويةً في سلسلة صناعة القهوة.

منح المنح الدراسية للطلاب الفقراء في مناطق مشاريع البرنامج.

بالمشاركة في هذا البرنامج، كانت شركة Simexco DakLak وشركة Vinh Hiep المحدودة رائدتين في تنفيذ التزاماتهما بإنشاء مناطق خالية من عمالة الأطفال من خلال إجراءات ملموسة. ومن أهم الأنشطة تنظيم دورات تدريبية للمزارعين حول تقنيات زراعة البن ونماذج سبل العيش، استفاد منها 1900 مستفيد؛ مما يعزز المساواة بين الجنسين، ويحسن كفاءة التعلم لدى الأطفال، ويزيد من فرص العمل للمراهقين. وفي الوقت نفسه، دعم إنشاء مجموعات حماية الطفل على مستوى القرى والنجوع لمعالجة مشاكل الأطفال التي قد تحدث محليًا، مثل تسرب الأطفال من المدارس، وتعرضهم للإساءة، والعنف.

وفقًا للسيد دونغ فان ثانه، رئيس قسم التنمية المستدامة (شركة فينه هيب المحدودة)، تعاونت الشركة مع منظمات ووكالات لوضع برامج للحد من عمالة الأطفال، ورفع مستوى الوعي، وتوفير التدريب لتحسين سبل عيش مزارعي البن. وفي الوقت نفسه، تم تشغيل نظام للرصد والإبلاغ، وتشكيل مجموعات لحماية الطفل. بعد قرابة ثلاث سنوات من التنفيذ (أبريل/نيسان 2022 - ديسمبر/كانون الأول 2024)، حقق البرنامج نتائج إيجابية، مما ساهم في رفع مستوى الوعي المجتمعي بحقوق الطفل وعمالة الأطفال، والحد من انتشارها في المنطقة.

قال السيد تران فان نو (من بلدية إيا تان، مقاطعة كرونغ نانغ) إنه سبق له المشاركة في العديد من برامج زراعة البن المستدامة، لكن هذه كانت المرة الأولى التي تتعرف فيها عائلته على مفهوم عمالة الأطفال والحد منها في صناعة البن. وبفضل ذلك، أدرك أهمية هذه القضية، فشجع الناس بنشاط على المشاركة في البرنامج لرفع مستوى الوعي لتلبية متطلبات التنمية المستدامة للبن.

أو السيد ما فان نغيا، رئيس قرية بون ديت (بلدية إيا تان، منطقة كرونج نانج) هو عضو في فريق حماية الطفل على مستوى القرية، والذي ساعد في اكتشاف حالات الأطفال في ظروف صعبة، والتسرب من المدرسة، والمعرضين لخطر المشاركة في عمالة الأطفال وربطهم بالبرنامج لتلقي دعم التدريب المهني، مما يساهم في الحد من عمالة الأطفال في المجتمع.

مقارنةً بقطاعات ودول أخرى في العالم، تُعتبر نسبة عمالة الأطفال في الزراعة في فيتنام أقل بكثير، إذ تقل عن 7%. ومع ذلك، لا تزال هذه الظاهرة قائمة، ويجب القضاء عليها.

وفقاً للسيد دو نغوك سي، مدير تطوير الاستدامة لمنطقة آسيا والمحيط الهادئ في شركة جيه دي إي بيتس، يتزايد طلب المستهلكين على معايير أعلى، بما في ذلك منع عمالة الأطفال. عند شراء جيه دي إي بيتس للقهوة من شركة سيمكسكو داكلاك أو شركة فينه هيب المحدودة، يتعين على هاتين الشركتين الالتزام بإنتاج حبوب البن دون استخدام عمالة الأطفال. هذا لا يساعد الشركات على تعزيز سمعتها وقيمة علامتها التجارية فحسب، بل يساهم أيضاً في بناء صناعة قهوة فيتنامية مستدامة ومسؤولة.

يتم توزيع الدراجات على الأطفال في منطقة المشروع الذين يعانون من ظروف عائلية صعبة.

مع ذلك، لا يزال التحدي المتمثل في الحد من عمالة الأطفال في صناعة القهوة يتمثل في رفع مستوى الوعي بهذه المسألة، خاصةً في ظلّ مواجهة صناعة القهوة لنقصٍ موسمي في العمالة. علاوةً على ذلك، يُشكّل نقص آليات الدعم المُحدّدة لتكرار البرنامج عائقًا آخر.

صرح نائب المدير العام لشركة سيمكسكو، داك لاك نجوين تين دونغ، بأن فيتنام لا تتميز فقط بقهوة لذيذة، بل تُثبت للعالم قدرتها على استيفاء اللوائح والمعايير في إنتاج القهوة، مما يُساعد الناس على تغيير نظرتهم للأمور، وأن يصبحوا أكثر مسؤولية تجاه البيئة والمجتمع وأطفال الأسرة. ومع ذلك، لتحقيق هذا الهدف بشكل مستدام، لا بد من تعاون أقوى من جميع الأطراف.

قال السيد نجوين فان ثيت، المدير القطري لتحالف الغابات المطيرة في فيتنام، إن على السلطات المحلية على جميع المستويات تطبيق السياسات القائمة بفعالية لدعم التوعية والحد من الفقر، لا سيما في مناطق الأقليات العرقية ذات المساحات المحدودة. بالنسبة لمناطق زراعة البن أحادية المحصول، يُنصح بالتحول إلى نماذج الزراعة الحراجية لتنويع مصادر الدخل. وينبغي للأسر التي تقل مساحة زراعة البن لديها عن هكتار واحد البحث عن قطاعات جديدة وتطويرها، مثل تربية الماشية والخدمات، لتجنب الاعتماد على البن والعمالة الموسمية. وينبغي للشركات المشاركة في برنامج الاعتماد إنشاء نظام للمساءلة والمحاسبة لإدارة عمالة الأطفال والعنف المنزلي.

بعد ما يقرب من 3 سنوات من التنفيذ (أبريل 2022 - ديسمبر 2024)، أنشأ برنامج "رفع مستوى الوعي للحد من عمالة الأطفال في صناعة القهوة في فيتنام" 34 ناديًا للأطفال، بمشاركة 519 طفلاً؛ ودعم التدريب المهني لـ 45 طفلاً (من 14 إلى 18 عامًا)؛ والتبرع بـ 400 مجموعة من الكتب المدرسية، وإنشاء مكتبتين متنقلتين؛ والدروس الخصوصية الصيفية لـ 324 طفلاً؛ وإنشاء 37 مجموعة لحماية حقوق الطفل، بمشاركة 154 عضوًا...

المصدر: https://baodaklak.vn/kinh-te/202506/noi-khong-voi-lao-dong-tre-em-trong-nganh-hang-ca-phe-can-cu-hich-ve-nhan-thuc-c790aec/