هناك حاجة إلى "زيادة" في الوعي.

لم يعد التنمية المستدامة في صناعة البن اليوم تقتصر على الجوانب الاقتصادية والبيئية فحسب، بل تشمل أيضاً عوامل اجتماعية مثل المساواة بين الجنسين، والرعاية الاجتماعية، وخاصة الحد من عمالة الأطفال.

تلتزم مناطق زراعة البن في المرتفعات الوسطى تدريجياً بهذا النظام لضمان أن منتجات البن الخاصة بها تلبي معايير التصدير للأسواق الدولية.

لا يزال عمالة الأطفال في إنتاج البن منتشرة، لا سيما في مناطق الأقليات العرقية، وذلك بسبب الظروف الاقتصادية الصعبة، وقلة الوعي بالآثار الضارة لعمالة الأطفال، وانعدام الحلول البديلة لتوفير سبل العيش للسكان المحليين. وتُعدّ هذه مشكلة جوهرية تؤثر على التنمية المستدامة لصناعة البن في فيتنام في سياق التكامل الاقتصادي العالمي.

إدراكًا لهذه المشكلة، بدأ مجتمع الأعمال باتخاذ خطوات إيجابية، لا سيما بعد الأثر الكبير لبرامج التدخل المتخصصة. فعلى سبيل المثال، يُعتبر برنامج "رفع مستوى الوعي للحد من عمالة الأطفال في صناعة البن الفيتنامية"، الذي نفذه تحالف الغابات المطيرة بالتعاون مع شركة فينه هيب المحدودة (مقاطعة جيا لاي)، وشركة سيميكسكو داك لاك (شركة 2-9 داك لاك للاستيراد والتصدير المحدودة)، وشركاء آخرين، دفعةً قويةً في سلسلة صناعة البن.

تُمنح المنح الدراسية للطلاب المحرومين في مجال مشروع البرنامج.

من خلال المشاركة في هذا البرنامج، بادرت شركتا سيميكسكو داك لاك وفينه هيب المحدودة بتنفيذ التزاماتهما ببناء مناطق خالية من عمالة الأطفال عبر إجراءات ملموسة. ومن أبرز هذه الأنشطة تنظيم دورات تدريبية للمزارعين حول تقنيات زراعة البن ونماذج سبل العيش، استفاد منها 1900 شخص، مما ساهم في تعزيز المساواة بين الجنسين، وتحسين فعالية تعلم الأطفال، وتوفير فرص عمل للشباب. وفي الوقت نفسه، تدعم الشركتان إنشاء مجموعات لحماية الطفل على مستوى القرى لمعالجة المشكلات المحتملة المتعلقة بالأطفال في المنطقة، مثل تسرب الأطفال من المدارس، وإساءة معاملة الأطفال، والعنف.

بحسب السيد دوونغ فان ثانه، رئيس قسم التنمية المستدامة (شركة فينه هيب المحدودة)، تعاونت الشركة مع منظمات وهيئات لتطوير برامج تهدف إلى الحد من عمالة الأطفال، ورفع مستوى الوعي، وتوفير التدريب لتحسين سبل عيش مزارعي البن. كما تدير الشركة نظامًا للرصد والإبلاغ، بالإضافة إلى مجموعات معنية بحماية الطفل. وبعد ما يقارب ثلاث سنوات من التنفيذ (أبريل 2022 - ديسمبر 2024)، حقق البرنامج نتائج إيجابية، مساهمًا في رفع مستوى الوعي المجتمعي بحقوق الطفل وعمالة الأطفال، والحد من عمالة الأطفال في المنطقة.

قال السيد تران فان نو (من بلدة إي تان، مقاطعة كرونغ نانغ) إنه شارك سابقًا في العديد من برامج زراعة البن المستدامة، لكن هذه هي المرة الأولى التي تتعرف فيها عائلته على مفهوم عمالة الأطفال والحد منها في صناعة البن. وبفضل ذلك، أدرك أهمية هذه القضية وشجع جيرانه بنشاط على المشاركة في البرنامج لرفع مستوى الوعي وتلبية متطلبات التنمية المستدامة للبن على نحو أفضل.

فعلى سبيل المثال، يُعدّ السيد ما فان نغيا، رئيس قرية بون ديت (بلدية إي تان، مقاطعة كرونغ نانغ)، عضوًا في فريق حماية الطفل على مستوى القرية. وقد ساهم في تحديد حالات الأطفال المحرومين، والمتسربين من المدارس، والمعرضين لخطر عمالة الأطفال، وربطهم ببرامج لتلقي الدعم في مجال التدريب المهني، مما أسهم في الحد من عمالة الأطفال في المجتمع.

بالمقارنة مع القطاعات والدول الأخرى حول العالم، فإن نسبة عمالة الأطفال في الزراعة في فيتنام أقل بكثير، حيث تقل عن 7%. ومع ذلك، لا تزال هذه الظاهرة قائمة وتتطلب القضاء عليها.

بحسب السيد دو نغوك سي، مدير التنمية المستدامة لمنطقة آسيا والمحيط الهادئ في شركة JDE Peet's، يطالب المستهلكون بشكل متزايد بمعايير أعلى، بما في ذلك ضمان عدم استخدام عمالة الأطفال. وعندما تشتري JDE Peet's البن من شركتي Simexco DakLak أو Vinh Hiep Co., Ltd.، تلتزم هاتان الشركتان بإنتاج حبوب البن دون استخدام عمالة الأطفال. وهذا لا يساعد الشركات على تعزيز سمعتها وقيمة علامتها التجارية فحسب، بل يساهم أيضاً في بناء صناعة بن فيتنامية مستدامة ومسؤولة.

تم توزيع الدراجات الهوائية على الأطفال من الأسر المحرومة في منطقة المشروع.

ومع ذلك، لا يزال الحد من عمالة الأطفال في صناعة البن يمثل تحديًا، لا سيما في رفع مستوى الوعي للحد من هذه الظاهرة، خاصةً في ظل النقص المتكرر في العمالة خلال مواسم الذروة. علاوة على ذلك، يُعدّ غياب آليات دعم محددة لتوسيع نطاق البرنامج عائقًا كبيرًا.

صرح نائب المدير العام لشركة سيميكسكو داك لاك، نغوين تيان دونغ، بأن فيتنام لا تنتج قهوة لذيذة فحسب، بل تُظهر للعالم قدرتها على الالتزام باللوائح والمعايير في إنتاج القهوة، مما يُسهم في تغيير نظرة الناس وتحميلهم مسؤولية أكبر تجاه البيئة والمجتمع والأطفال في أسرهم. ومع ذلك، يتطلب تحقيق هذا الهدف بشكل مستدام تعاونًا أقوى من مختلف الأطراف.

اقترح السيد نغوين فان ثيت، المدير القطري لتحالف الغابات المطيرة في فيتنام، أن تُفعّل السلطات المحلية على جميع المستويات السياسات القائمة لدعم التوعية والحد من الفقر، لا سيما في مناطق الأقليات العرقية ذات الأراضي المحدودة. وأوصى بالتحول إلى نموذج الزراعة الحراجية في المناطق التي تُزرع فيها البنّ بشكل أحادي لتنويع مصادر الدخل. كما نصح الأسر التي تمتلك أقل من هكتار واحد من مزارع البنّ بالبحث عن مهن جديدة وتطويرها، مثل تربية المواشي والخدمات، لتجنب الاعتماد على البنّ والعمالة الموسمية. وينبغي على الشركات المشاركة في برامج الاعتماد إنشاء نظام تقييم ومراجعة لإدارة عمالة الأطفال والعنف الأسري.

بعد ما يقرب من ثلاث سنوات من التنفيذ (أبريل 2022 - ديسمبر 2024)، أنشأ برنامج "رفع مستوى الوعي للحد من عمالة الأطفال في صناعة البن في فيتنام" 34 ناديًا للأطفال بمشاركة 519 طفلاً؛ ودعم التدريب المهني لـ 45 طفلاً (تتراوح أعمارهم بين 14 و18 عامًا)؛ وتبرع بـ 400 مجموعة من الكتب المدرسية، وأنشأ مكتبتين متنقلتين؛ ووفر دروسًا صيفية لـ 324 طفلاً؛ وأسس 37 مجموعة لحماية حقوق الطفل تضم 154 عضوًا...

المصدر: https://baodaklak.vn/kinh-te/202506/noi-khong-voi-lao-dong-tre-em-trong-nganh-hang-ca-phe-can-cu-hich-ve-nhan-thuc-c790aec/