الاهتمام بحياة العمال.

- في الآونة الأخيرة، إلى جانب تعزيز حركات المحاكاة في الإنتاج والأعمال التجارية، والعمالة الماهرة والمبدعة، أولت النقابات العمالية الشعبية في المؤسسات في جميع أنحاء المقاطعة اهتمامًا كبيرًا بحماية حياة أعضاء النقابات والعمال وحماية حقوقهم المشروعة.

يقوم العمال في شركة DK Viet Nhat Electric Vehicle Co., Ltd. بتجميع المركبات الكهربائية.

في أواخر مايو 2026، قمنا بزيارة ورشة إنتاج شركة DK Viet Nhat Electric Vehicle Co., Ltd.، حيث سادت أجواء من الحماس والإنتاج، وانهمك العمال في تجميع وتشغيل خط الإنتاج. وخلال جولة تعريفية لنا في الورش، أوضحت السيدة هوانغ ثي هيو، رئيسة نقابة عمال شركة DK Viet Nhat Electric Vehicle Co., Ltd.، أن الشركة توظف حاليًا أكثر من 130 عاملًا، يشكل العمال من الأقليات العرقية أكثر من 68% منهم. وعلى مر السنين، حرصت الشركة على ضمان رفاهية موظفيها من خلال تنظيم مؤتمرات حوارية استباقية، لحل قضايا التأمين بشكل كامل وصحيح وسريع، مما أتاح لهم فرصًا واسعة للدراسة وتطوير معارفهم ومهاراتهم المهنية ومسارهم الوظيفي. وفي الوقت نفسه، تركز الشركة على رعاية الرفاه المادي والمعنوي لعمالها. ومنذ عام 2022، طبقت الشركة أيضًا سياسات لدعم بناء المساكن، وشراء التأمين على الحياة، وتقديم الهدايا تقديرًا للموظفين الذين أمضوا سنوات طويلة في الشركة.

بالإضافة إلى ذلك، ومنذ نهاية عام 2025 وحتى الآن، تبنت الشركة سياسة منح أراضٍ لبناء مساكن للموظفين ذوي الخدمة الطويلة. ونتيجة لذلك، يشعر الموظفون في الوحدة بالأمان الوظيفي ويحرصون على الالتزام بالمواعيد النهائية المحددة.

قال السيد فونغ فان شوان، وهو عامل في شركة دي كي فيت نهات للسيارات الكهربائية المحدودة: "تمر عائلتي بظروف صعبة؛ زوجتي مريضة طوال العام، وأنا المعيل الرئيسي للأسرة. كنا نسكن سابقًا في منزل متهالك، لكننا لم نكن نملك المال الكافي لإصلاحه. وتفهمًا لظروفي، قدمت الشركة في عام 2024 مبلغ 30 مليون دونغ فيتنامي لمساعدة عائلتي على تجديد منزلنا. وهذا دافع قوي لي للاستمرار في العمل والبقاء في الشركة."

لم يقتصر الأمر على السيد شوان فحسب، بل على مدى الفترة الماضية، تم ولا يزال يتم رعاية آلاف من أعضاء النقابات في المقاطعة من قبل النقابات العمالية الشعبية في المؤسسات مع مزايا مختلفة مرتبطة بحركات محاكاة العمل والإنتاج لتشجيع روح العمال.

صرح السيد تران فييت آنه، رئيس نقابة عمال شركة محطة نا دوونغ الحرارية للطاقة (TKV): "لطالما سعت نقابة عمال الشركة جاهدةً في الآونة الأخيرة إلى رعاية الجوانب المادية والمعنوية لموظفيها وعمالها. ويبلغ عدد موظفي الشركة حاليًا أكثر من 260 موظفًا وعاملًا يعملون في مختلف الأقسام وورش الإنتاج. ونظرًا لطبيعة العمل، تحرص الشركة دائمًا على توفير جميع المزايا للموظفين. وفي الوقت نفسه، نركز على تحسين جودة حياة الموظفين، من خلال توفير وسائل النقل من وإلى المصنع، ودعم السكن الجماعي، وتوفير معدات الوقاية الشخصية الكافية... مما يساعد الموظفين على الشعور بالأمان في عملهم."

على غرار المؤسستين المذكورتين آنفًا، تُنفّذ جميع النقابات العمالية المحلية في هذه المؤسسات حاليًا العديد من الأنشطة العملية، مُركّزةً على رعاية الحياة المادية والمعنوية لموظفيها. وعلى وجه الخصوص، تُقدّم العديد من الوحدات أجورًا إضافية ومزايا وبدلات أعلى من الأهداف المحددة لأنشطة ضمان صحة وسلامة العمال. ونتيجةً لذلك، لم تشهد المحافظة في السنوات الأخيرة أيّ مشكلات معقدة أو شكاوى أو إضرابات بسبب نزاعات علاقات العمل داخل المؤسسات.

صرح السيد لونغ تشي كونغ، نائب رئيس اتحاد العمال الإقليمي، قائلاً: "يوجد في المقاطعة حاليًا 143 نقابة عمالية محلية في المؤسسات غير الحكومية، تضم 7367 عضوًا وعاملًا. وعلى مر السنين، اضطلعت هذه النقابات بدور محوري في رعاية أعضائها وعمالها وموظفيها بشكل شامل، حيث استوعبت تطلعات العمال ونظمت العديد من الأنشطة العملية لحماية حقوقهم ومصالحهم المشروعة، مثل تنظيم الحوارات وتوقيع اتفاقيات عمل جماعية تتضمن بنودًا عديدة تُحسّن من مزايا العمال... وبذلك، ساهمت في ضمان حقوقهم ومنحهم شعورًا بالأمان في عملهم وإنتاجهم في المنطقة."

بفضل الأنشطة والجهود الملموسة لحماية الحقوق والمصالح العملية للعمال، أصبحت النقابات العمالية المحلية في المقاطعة بمثابة "دعم" قوي وجسر يربط بين العمال والشركات. ويساهم ذلك في خلق بيئة مواتية يشعر فيها العمال بالأمان الوظيفي، وتحسين جودة الإنتاج والأعمال، وتعزيز التنمية المستدامة للشركات في لانغ سون .

المصدر: https://baolangson.vn/cong-doan-co-so-doanh-nghiep-cham-lo-cho-nguoi-lao-dong-5093319.html