رعاية الحياة الروحية للعمال

كل شهر، تقوم نقابة عمال شركة أتاد للهياكل الفولاذية المساهمة (منطقة دوك هوا) بتنظيم حفلة عيد ميلاد جماعية للعمال والعاملات الذين تقع أعياد ميلادهم خلال الشهر.

في شركة أتاد للهياكل الفولاذية المساهمة (منطقة دوك هوا)، لعبت النقابة دورًا أساسيًا في بناء بيئة عمل ودية ومتماسكة ، مما ساهم في تحسين جودة الموارد البشرية وتنمية الأعمال المستدامة.

قال رئيس نقابة عمال شركة أتاد للهياكل الفولاذية المساهمة فام نجوين في: منذ بداية العام، قامت النقابة ببناء وتنفيذ نماذج محددة لتحسين الحياة الروحية لأعضاء النقابة والعمال. ومن الأمثلة النموذجية على ذلك نموذج حفل عيد الميلاد الجماعي الشهري، الذي يساهم في تعزيز الروابط وخلق جو من الفرح والدفء بين الموظفين .

بالإضافة إلى ذلك، يشجع الاتحاد العمالي أيضًا الموظفين على ممارسة التمارين الرياضية وممارسة أنشطة كرة القدم بانتظام كل يوم جمعة بعد الظهر. إلى جانب ذلك، أصبح نموذج التمارين الصباحية الذي تم الحفاظ عليه منذ عام 2019 بمثابة حركة تهدف إلى تحسين الحياة الروحية للعمال.

منذ عام ٢٠٢٣ وحتى اليوم، طبّقت نقابة الشركة نموذج الركن الثقافي للموظفين، وهو مساحة مفتوحة تضم العديد من الأنشطة الغنية مثل الشطرنج وتنس الطاولة والقراءة والقهوة المجانية وغيرها. كما يوجد رف كتب قانوني لمساعدة الموظفين على الوصول إلى المعلومات المتعلقة بقانون العمل وقانون التأمينات الاجتماعية والأنظمة والسياسات ذات الصلة.

بالإضافة إلى ذلك، تقوم النقابة أيضًا بالتنسيق الوثيق مع مجلس إدارة الشركة لتنظيم الفعاليات الرياضية أو السياحية السنوية بناءً على الحوار المباشر مع الموظفين لاختيار المكان والزمان الأكثر ملاءمة. وعلى الرغم من وجود صعوبات في بعض الأحيان بسبب تداخل أوقات التسليم للشركاء، إلا أنه لا يزال يتم ترتيب الأنشطة وتعديلها بمرونة لضمان حقوق الموظفين ورضاهم.

قال السيد نجوين مينه دوك (شركة أتاد للهياكل الفولاذية المساهمة): "قبل العمل، وبعد انتهائه، كان الجميع يعودون إلى منازلهم ونادراً ما يتبادلون أطراف الحديث. منذ بدء الأنشطة، أصبح جو الشركة أكثر بهجة وترابطاً. في كل مرة أزور فيها ركن ثقافة الموظفين، أشعر بالاسترخاء واستعادة نشاطي بعد العمل. أشعر أن الشركة والنقابة تهتمان بالموظفين وتقدرانهم حقاً، لذا أشعر بتعلق أكبر بهم وأرغب في المساهمة على المدى الطويل."

في الفترة المقبلة، ستواصل نقابة عمال شركة أتاد للهياكل الفولاذية المساهمة الحفاظ على البرامج المنفذة؛ وفي الوقت نفسه، توسيع نطاق الأنشطة مثل رياضة الريشة والركض وتقديم الهدايا للموظفين في الأعياد مثل يوم المرأة العالمي (8 مارس)، ويوم الطفل العالمي (1 يونيو)، ويوم المرأة الفيتنامية (20 أكتوبر)،... والهدف ليس فقط رعاية الروح ولكن أيضًا المساهمة في الاحتفاظ بالموظفين، وخلق الثقة والالتزام الطويل الأمد تجاه العمل.

لتحقيق نتائج ممتازة في الإنتاج والأعمال، يجب علينا أولاً اعتماد سياسات رعاية اجتماعية فعّالة وتهيئة بيئة عمل يعتبرها الموظفون بمثابة منزلهم الثاني. عندها فقط سيشعرون بالأمان في عملهم، ويطورون مهاراتهم، ويساهمون إسهامات طويلة الأمد للشركة، كما أضاف السيد فام نجوين في.

خانه دوي

المصدر: https://baolongan.vn/cham-lo-doi-song-tinh-than-cho-cong-nhan-a195506.html