في عام 2024، وتحت قيادة لجنة الحزب الإقليمية وإدارة اللجنة الشعبية الإقليمية، واصل اقتصاد المقاطعة نموه الشامل. وقد تحققت جميع المؤشرات الاجتماعية والاقتصادية الرئيسية السبعة عشر، بل وتجاوزت الأهداف المحددة؛ وبلغ معدل النمو الاقتصادي 9.53%، وهو أعلى معدل خلال السنوات الخمس عشرة الماضية، مما وضع المقاطعة ضمن أفضل عشر مقاطعات من بين 63 مقاطعة ذات معدلات نمو مرتفعة على مستوى البلاد. وقد أحرزت العديد من الشركات في المقاطعة تقدماً ملحوظاً، وأصبح التوظيف مضموناً بشكل أساسي للعمال والموظفين، دون أي بطالة مطولة أو فقدان للوظائف. وبلغ متوسط دخل العمال والموظفين في عام 2024 أكثر من 7.6 مليون دونغ فيتنامي للفرد شهرياً.
يشارك العمال في التسوق في "سوق تيت التابع لنقابة العمال".
يوجد حاليًا 3822 شركة في المقاطعة أفصحت عن رواتب موظفيها، ويعمل بها أكثر من 192 ألف عامل. وقد أعلنت العديد من الشركات عن رواتبها المتوقعة ومكافآت عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت) لموظفيها، مثل شركة تاسا لبلاط السيراميك المساهمة (مجمع ثوي فان الصناعي، مدينة فيت تري) التي سجلت أعلى راتب بقيمة 153.8 مليون دونغ فيتنامي وأعلى مكافأة متوقعة لعيد تيت بقيمة 159 مليون دونغ فيتنامي؛ وشركات الاستثمار الأجنبي المباشر مثل شركة ييدا فيتنام المحدودة (بلدة كام خي، مقاطعة كام خي) التي سجلت أعلى راتب بقيمة 98 مليون دونغ فيتنامي وأعلى مكافأة لعيد تيت بقيمة 98 مليون دونغ فيتنامي. وتدفع بعض الشركات، نظرًا لانخفاض الطلبات أو انعدامها، رواتبًا عند الحد الأدنى للأجور في المنطقة، وتتوقع مكافأة لا تقل عن 300 ألف دونغ فيتنامي للعمال الجدد. بالإضافة إلى ذلك، سيُعتبر العمال الذين يعملون خلال عيد تيت قد عملوا ساعات إضافية، وسيحصلون على أجر إضافي وفقًا لأحكام قانون العمل لعام 2019.
إلى جانب الرواتب ومكافآت عيد رأس السنة القمرية (تيت)، نُظمت العديد من الأنشطة لرعاية العمال خلال هذه المناسبة من قِبل مختلف المستويات والقطاعات والمنظمات. أنفق اتحاد العمال الإقليمي أكثر من 2.2 مليار دونغ فيتنامي لدعم أعضائه والعمال الذين يمرون بظروف صعبة، وخاصةً خلال رأس السنة القمرية لعام الأفعى 2025؛ وقدم 50 هدية بمناسبة عيد رأس السنة، قيمة كل منها 1.3 مليون دونغ فيتنامي، للعمال الذين يمرون بظروف صعبة. إضافةً إلى ذلك، نظم اتحاد العمال الإقليمي "سوق تيت النقابي 2025" بمشاركة 31 وحدة وشركة، حيث عُرض ما يقارب 200 سلعة أساسية، ومنتجات محلية الصنع، ومنتجات زراعية، ومأكولات محلية مميزة... لخدمة أعضاء النقابات والعمال خلال عيد رأس السنة القمرية.
شاركت السيدة نغوين ثي هوونغ من بلدة هونغ لو، مدينة فيت تري، وهي عاملة في شركة سيشين فيتنام المحدودة (مجمع ثوي فان الصناعي): "نظمت النقابات العمالية على جميع المستويات برامج قيّمة لنا نحن العمال خلال الفترة التي سبقت عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت). لقد استفدنا كثيراً من السلع والخدمات الأساسية بأسعار تفضيلية؛ وشاركنا في أنشطة ثقافية وفنية ورياضية ، وتلقينا هدايا، وأجرينا سحوبات على جوائز، الأمر الذي كان مثيراً للغاية."
توظف شركة ياكجين فيتنام المحدودة (مجمع ثوي فان الصناعي، مدينة فيت تري) أكثر من 3500 عامل، 99% منهم من النساء، وتتخصص في إنتاج وتصدير الملابس. ورغم التحديات العديدة التي تواجهها، تسعى الشركة جاهدةً للحفاظ على الإنتاج، وتوفير فرص العمل، وضمان استقرار دخل عمالها، وتوفير جميع المزايا والسياسات المتعلقة بحقوق العمل، بالإضافة إلى تقديم دعم شامل ومدروس لموظفيها خلال رأس السنة القمرية. وقد نظمت الشركة مؤخرًا برنامج "لم شمل تيت - مشاركة الربيع" لأعضاء نقابتها وعمالها في عام 2024. وخلال البرنامج، نظمت الشركة فعاليات متنوعة للاحتفال برأس السنة القمرية، مثل إعداد "بان تشونغ" (كعك الأرز الفيتنامي التقليدي)، وتقديم أطباق الفاكهة، ومسابقة أكل الدونات، وسحب على جوائز، كما تبرعت بـ 140 طردًا هدايا بقيمة تزيد عن 130 مليون دونغ فيتنامي للعمال الذين يمرون بظروف صعبة.
قامت العديد من الشركات بتنفيذ استعدادات عطلة رأس السنة الفيتنامية (تيت) مبكراً، مثل شركة بانغريم نيوتكس المحدودة؛ وشركة سيشين فيتنام المحدودة؛ وشركة ياكجين المحدودة؛ وشركة أوبوس وان؛ وشركة شينهوا ثين شوان للتجارة المحدودة، وغيرها. وقد قامت هذه الشركات بشكل استباقي بإعداد الخدمات اللوجستية لدعم الموظفين العاملين خلال عطلة تيت؛ ونظمت تبادل الهدايا للموظفين والعمال؛ وقدمت إعانات لأسر العمال الذين يمرون بظروف صعبة؛ ودعمت تذاكر الحافلات للعمال الذين يعيشون بعيداً للعودة إلى ديارهم لقضاء عطلة تيت.
كما عززت وزارة العمل وشؤون المحاربين القدامى والشؤون الاجتماعية واتحاد العمال الإقليمي جهود توفير الموارد لدعم أعضاء النقابات والعمال المحرومين، ومساعدتهم على البقاء في الشركات للاحتفال بعيد رأس السنة الفيتنامية (تيت)؛ وتجري عمليات تفتيش ومراقبة منتظمة لتنفيذ اللوائح والسياسات المتعلقة بمكافآت تيت للعمال؛ وتفهم أفكارهم وتطلعاتهم على الفور؛ وتشجع أعضاء النقابات والعمال على الاحتفال بعيد رأس السنة الفيتنامية (تيت) والربيع بطريقة اقتصادية وآمنة، والامتثال للقانون، والعودة إلى العمل في الوقت المحدد.
نغوك توان
المصدر: https://baophutho.vn/cham-lo-tet-cho-cong-nhan-lao-dong-226678.htm
تعليق (0)