ركز على بناء فريق قوي من الكوادر.

في 12 أغسطس/آب 2024، قدمت السيدة نغوين ثي ثو لان، سكرتيرة لجنة الحزب في مدينة تام كي، قرارًا بنقل وتعيين السيد لي نغوك دوونغ - رئيس مكتب لجنة الشعب في مدينة تام كي (الثاني من اليمين) - في منصب سكرتير لجنة الحزب في حي تان ثانه. الصورة: PV

لا تدع المسؤولين يبحثون عن المنظمات.

من خلال مزامنة جميع جوانب إدارة شؤون الموظفين، وخاصة ربط التخطيط بالتدريب، أرسلت مقاطعة داي لوك 135 مسؤولاً للتدريب منذ بداية الولاية.

إضافةً إلى ذلك، يُوفد سنوياً عشرات المسؤولين والموظفين الحكوميين لحضور دورات تدريبية لتحديث معارفهم، وتحسين مهاراتهم في العمل الحزبي، وتلقي تدريب في القيادة والإدارة على مستوى المقاطعات والأقسام وفقاً لخطة التدريب المعتمدة في المحافظة. حالياً، تلقى جميع القادة والمديرين على جميع المستويات تدريباً يتناسب مع مناصبهم؛ كما تلقى غالبية المسؤولين المرشحين لشغل مناصب قيادية وإدارية تدريباً مماثلاً.

كما يشجع داي لوك على تناوب الكوادر، بهدف تطوير بيئة العمل وتهيئة الظروف المناسبة لتدريب الكوادر، ولا سيما الكوادر الشابة، وصقل مهاراتهم، ومنحهم فرصاً للتحدي في مختلف المجالات والمواقع. وهذا يتيح لهم اكتساب الخبرة وتطوير المهارات العملية، مما يساعدهم على النضوج بشكل أشمل وتلبية احتياجات النظام السياسي من الكوادر على المدى القريب والبعيد.

بحسب السيد نغوين هاو، سكرتير لجنة الحزب في مقاطعة داي لوك، فإن عملية تناوب الكوادر تتم بطريقة ديمقراطية وموضوعية وشفافة، وترتبط ارتباطًا وثيقًا بتخطيط الكوادر وتدريبها؛ وتماشيًا مع سياسة تعيين سكرتيري لجان الحزب من خارج المنطقة. وبحلول نهاية عام 2023، كان جميع سكرتيري لجان الحزب في البلديات والمدن في داي لوك من خارج المنطقة.

أظهر الكوادر المنتقلون إلى وحدات ومواقع جديدة باستمرار كفاءتهم، حيث اضطلعوا بأدوارهم ومسؤولياتهم بفعالية، وحرصوا على التعلم المستمر، وانخرطوا بشكل وثيق في عملهم، وساهموا بجهودهم وخبراتهم في قيادة وتنظيم المهام السياسية على مستوى القاعدة الشعبية. وقد نضجت غالبية الكوادر بعد انتقالها، واكتسبت خبرة عملية في القيادة والإدارة، وتم تعيينها أو ترشيحها لمناصب مساوية أو أعلى من مناصبها الحالية.

أكد السيد نغوين هاو أن الإدارة الجيدة لشؤون الموظفين أمر بالغ الأهمية لنجاح تنفيذ المهام المحلية. وبناءً على ذلك، حددت اللجنة الدائمة للجنة الحزب في المقاطعة ولجنة الحزب في مقاطعة داي لوك وجهة نظر واضحة مفادها: لا ينبغي للكوادر البحث عن اللجنة الدائمة للجنة الحزب في المقاطعة أو منظمات الحزب في التخطيط والترقية والتعيين؛ بل على العكس، يجب على اللجنة الدائمة للجنة الحزب في المقاطعة ومنظمات الحزب البحث عن الكوادر. تُمكّن هذه الرؤية الواضحة المقاطعة من مراقبة الكوادر وتقييمها وإشراكها في التخطيط والتدريب والترقية والتعيين؛ وتجنب المصالح الجماعية والانغلاق؛ والحفاظ على الوحدة والتماسك؛ وإيجاد كوادر تتسم بالفضيلة والموهبة والتفاني والمسؤولية تجاه المنطقة.

التدريب أثناء العمل

استنادًا إلى مطالب الحركة المحلية والاحتياجات العملية للكوادر، قامت لجنة الحزب في مدينة تام كي، منذ عام 2021 وحتى الآن، بتعيين وإعادة تعيين وترشيح ونقل وتناوب 74 كادرًا وموظفًا مدنيًا.

وعلى وجه الخصوص، وفقًا لسكرتيرة الحزب في مدينة تام كي، نغوين ثي ثو لان، فقد نفذت تام كي بحزم عملية تناوب الكوادر لتطوير بيئة العمل وتدريب الكوادر بناءً على الخبرة العملية.

وعلى وجه التحديد، تم نقل 12 مسؤولاً شاباً واعداً، كانوا قادة في مختلف الإدارات، لتولي مناصب سكرتير الحزب ورئيس اللجنة الشعبية للكوميونات والأحياء، وتم تناوب 7 من سكرتيري لجان الحزب في الكوميونات/الأحياء أفقياً؛ وتمت إعادة تعيين 64 مسؤولاً وموظفاً مدنياً وموظفاً عاماً في مناصب مختلفة.

"لقد سارت عملية تعيين وتناوب أمناء لجان الحزب على مستوى البلديات، ممن ليسوا من المنطقة المحلية، بسلاسة عموماً. وقد أعربت معظم لجان الحزب على جميع المستويات، والمسؤولون المتناوبون، عن موافقتهم التامة على سياسة اللجنة الدائمة للحزب في مدينة تام كي، مؤكدين أنها سياسة حزبية سليمة، ومتوافقة مع الواقع، وتسهم في تطوير قدرات المسؤولين وكفاءاتهم. كما يساعد ذلك في تدريب المسؤولين، ويُمكّن كل منطقة من تحقيق مستويات جديدة من التنمية"، هذا ما لاحظته السيدة لان.

نظراً لأن الأقليات العرقية تشكل 80% من السكان، فقد ركزت اللجنة الدائمة للجنة الحزب في مقاطعة نام جيانغ ولجانها الحزبية الفرعية باستمرار على تحسين جودة كوادر الأقليات العرقية على مر السنين. ويُعتبر هذا العمل مهمة بالغة الأهمية تُسهم في تعزيز فعالية إدارة الدولة، وبناء نظام سياسي قوي، وتطوير الأوضاع الاجتماعية والاقتصادية، وتوطيد وحدة الجماعات العرقية في المقاطعة.

تجدر الإشارة إلى أنه بتطبيق القرار رقم 21 الصادر بتاريخ 10 فبراير 2022 عن اللجنة الدائمة للجنة الحزبية الإقليمية، فإن نسبة الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام من الأقليات العرقية، ونسبة قادة ومديري الأقليات العرقية على مستوى المقاطعات والبلديات على وجه الخصوص، تشهد ارتفاعًا تدريجيًا مقارنةً بنسبة سكان الأقليات العرقية في المقاطعة. وصرح السيد لي فان هوونغ، سكرتير لجنة الحزبية في مقاطعة نام جيانغ، بأن المقاطعة قد تجاوزت جميع الأهداف المحددة في القرار رقم 21.

وعلى وجه التحديد، بلغت نسبة مشاركة كوادر الأقليات العرقية في لجان الحزب على مستوى المقاطعات 62%/50%؛ وبلغت نسبة مشاركة قادة ومديري الأقليات العرقية على مستوى الإدارات 55%/35%؛ وشغلت الأقليات العرقية ثلاثة أرباع المناصب القيادية الرئيسية على مستوى المقاطعات.

وقال السيد هوونغ: "تركز المنطقة على نشر وتناوب الكوادر على المستويات الشعبية أو بين مختلف المناطق والوكالات والوحدات لضمان تعزيز الكوادر في المجالات والقطاعات الضرورية، وتلبية متطلبات تدريب الكوادر من خلال الخبرة العملية في المناطق الصعبة".

بحسب فان فان بينه، رئيس قسم التنظيم في لجنة الحزب بالمقاطعة، ستواصل مقاطعة كوانغ نام خلال الفترة المقبلة التركيز على ترسيخ مبادئ الحزب وسياساته المتعلقة بالكوادر وعملها، ولا سيما المبادئ التوجيهية التالية: يختار رؤساء الأقسام الكوادر من خلال عملية التخطيط ويرشحونها لتنفيذ عملية انتخاب وتعيين نوابهم؛ ويرشح أمناء الحزب المرشحين لعضوية اللجنة الدائمة ويتحملون مسؤولية ترشيحاتهم؛ ويمنحون رؤساء الأقسام صلاحية تعيين الكوادر من خلال عملية التخطيط، وعزل رؤساء الأقسام التابعة لهم، وتحمل مسؤولية قراراتهم... بما يضمن التزامن والترابط والتوحيد داخل النظام السياسي من مستوى المقاطعة إلى مستوى القاعدة الشعبية، وبما يتوافق مع الواقع. ستعمل المقاطعة على تطوير عمليات التوظيف والتدريب والترقية والتعيين والتناوب والنقل والتقييم للكوادر بشكل جذري، مع التركيز على إيجاد الأشخاص المناسبين، استنادًا إلى نتائج قابلة للقياس، دون أي استثناءات أو مناطق محظورة في تقييم الكوادر. ينبغي أن تكون هناك آلية فعالة لفحص واستبعاد أولئك الذين يفتقرون إلى الصفات والقدرات والمصداقية اللازمة، مع الاستفادة من ذوي القدرات المتميزة...

المصدر: https://baoquangnam.vn/ky-niem-95-nam-ngay-thanh-lap-dang-cong-san-viet-nam-3-2-1930-3-2-2025-cham-lo-xay-dung-doi-ngu-can-bo-3148480.html