بعد إرساله أكثر من 600 طلب توظيف على مدار خمسة أشهر، تلقى نهات كوانغ موافقة أربع شركات أمريكية، منها مايكروسوفت. وكان كوانغ قد تدرب سابقًا في فيسبوك وإنفيديا.
نجوين نهات كوانغ، المولود عام ٢٠٠٢، طالب سابق في علوم الحاسوب بجامعة رايس (الولايات المتحدة الأمريكية). قبل تخرجه بأربعة أشهر تقريبًا، تلقى كوانغ خطاب قبول في مايكروسوفت كمهندس برمجيات.
على الرغم من حصوله على فرصة عمل في شركة تكنولوجيا رائدة، يُقرّ كوانغ بأن سوق العمل في الولايات المتحدة شديد الصعوبة، وخاصةً للطلاب الدوليين. قبل قبوله في مايكروسوفت، اضطر الطالب إلى إرسال حوالي 600 طلب توظيف على مدار سبعة أشهر.
بهدف العمل في الولايات المتحدة، بدأ الطالب السابق في مدرسة هانوي - أمستردام الثانوية للموهوبين، منذ بداية دراسته الجامعية، بالبحث عن فرص تدريب لاكتساب الخبرة. ومع ذلك، أقرّ كوانغ بصعوبة التقديم للتدريب في الولايات المتحدة بالنسبة لطلاب السنة الأولى. لذلك، غيّر الطالب مساره ليتقدم إلى نادي هندسة البرمجيات في المدرسة، المسمى "تطبيقات رايس".
لحسن الحظ، جمع هذا النادي معظم طلاب القسم المتميزين. تعلمتُ العملَ العلمي والتفاني في عملي، كما يتذكر كوانغ. إضافةً إلى ذلك، كان العديد من طلاب السنة الأخيرة في النادي يعملون في شركاتٍ كبيرة، فتعلم الطالب كيفية إنجاز مشاريع مهنية.
أكثر ما يفخر به كوانغ في عامه الأول هو مساهمته في مشروع موقع المدرسة الإلكتروني للمساعدة في تسجيل الساعات المعتمدة. بالإضافة إلى تحسين واجهة المستخدم والأدوات، يُمكن للطلاب إنشاء خطط دراسية خاصة بهم لمدة أربع سنوات على الموقع، والاطلاع على معلومات حول كل فصل، ومراجعة تقييمات الطلاب السابقين له.
خلال هذه الفترة، شارك كوانغ في كتابة الأكواد البرمجية. وفي سنتيه الثانية والثالثة، أصبح قائد المشروع، ثم رئيسًا لنادي تطبيقات رايس. ووفقًا لكوانغ، تُعدّ المشاركة في النوادي المدرسية بيئةً واعدةً للطلاب لاكتساب الخبرة عندما لا تتاح لهم فرصة التدريب في الشركات.
لكن مع دخوله سنته الثانية، وضع كوانغ هدفًا له وهو الحصول على تدريب عملي بأي ثمن. أرسل الطالب آنذاك ما بين 150 و200 طلب، باحثًا بشكل رئيسي عن معلومات عبر لينكدإن وهاندشيك ومعارض التوظيف ومواقع الشركات. كان المنصب الذي يبحث عنه كوانغ عادةً متدربًا في هندسة البرمجيات.
لحسن الحظ، كان الرئيس السابق للنادي الذي انضم إليه كوانغ يعمل في فيسبوك، وأدرك إمكانياته وجهوده، فعرّفه على الشركة. قال كوانغ: "إنّ تعريفك بشخص من الشركة يزيد من فرص الاطلاع على سيرتك الذاتية". قدّم الطالب طلبًا للعمل في فيسبوك في أغسطس، ودُعي لإجراء مقابلة في نهاية نوفمبر.
عادةً ما تتضمن مقابلات التدريب في شركات التكنولوجيا الأمريكية جولتين تتعلقان بالخوارزميات وهياكل البيانات. بفضل المعرفة الأساسية بعلوم الحاسوب التي اكتسبها في عامه الأول بجامعة رايس، ومهارات البرمجة التي اكتسبها بنفسه عبر الإنترنت، تلقى كوانغ دعوةً من فيسبوك للتدريب لمدة ثلاثة أشهر.
في أول تجربة عمل له في شركة كبيرة، شعر كوانغ بالإرهاق عندما كان الجميع يعملون باحترافية واستقلالية، ويتمتعون بقدرة عالية على البحث الذاتي. قال كوانغ: "كانت هناك أيام يضطر فيها الفريق بأكمله إلى الاجتماع باستمرار والعمل مع الأقسام الأخرى لبناء ميزة معينة. لكن بفضل ذلك، تعلمتُ المزيد من مهارات التواصل والعمل الجماعي".
بعد فترة تدريبه في فيسبوك، أدرك كوانغ نقاط قوته وضعفه. ومع اكتسابه المزيد من الخبرة، ركز في صيف سنته الثالثة على التقديم لشركات التكنولوجيا الكبرى. أرسل الطالب أكثر من 200 طلب توظيف، واتصلت به حوالي 10 شركات لإجراء مقابلات، بما في ذلك شركة التكنولوجيا إنفيديا.
أثناء المقابلة، بينما ركزت شركة فيسبوك فقط على حل المشكلات، اهتمت شركة إنفيديا أيضًا بكيفية التعامل مع المواقف والمشاريع التي شارك فيها المرشح... بعد اجتياز عملية المراجعة الصارمة، بما في ذلك جولة برمجة مدتها 60 دقيقة، تم قبول الطالب للتدريب هنا لمدة 4 أشهر تقريبًا.
بصفته متدربًا في هندسة البرمجيات لدى شركة إنفيديا، يعمل نهات كوانغ على برنامج محاكاة بيئية للسيارات ذاتية القيادة. يعمل كوانغ حوالي ١٢ ساعة يوميًا. لتلبية متطلبات وظيفته، يتعلّم الطالب بنفسه العديد من اللغات الجديدة، مثل لغة C++.
وفقًا لكوانج، تبحث شركات التكنولوجيا دائمًا عن طالب متكامل يتمتع بخبرة في الوظيفة التي توظفه ويتمتع بمهارات قيادية. لذلك، يبذل كوانج قصارى جهده لإنجاز المهام الموكلة إليه، آملًا أن يتم تعيينه رسميًا بعد انتهاء فترة التدريب.
مع ذلك، خلال تلك الفترة، قامت العديد من الشركات الكبرى بتسريح عدد من مهندسي التكنولوجيا. ولم تكن إنفيديا استثناءً. صرّح المدير المباشر لكوانج بأن المجموعة لم تكن لديها أهداف توظيف جديدة.
"لقد كان وقتًا مرهقًا للغاية بالنسبة لي"، يتذكر كوانج.
في هذا السياق، كان على الطالب أن يستعد ويُعدّ سيرته الذاتية مُبكرًا للتقدم لوظائف مُختلفة. ولأنه "لم يكن يعلم متى ستُتاح الفرصة"، كان الطالب يتدرب كثيرًا على المقابلات ويحضر العديد من الندوات المهنية للبحث عن فرص عمل.
خلال الأشهر السبعة التي انقضت منذ يوليو 2023، أرسل كوانغ ما يزيد عن 600 طلب توظيف. تلقى الطالب ردودًا من 37 شركة، وقُبل في أربع شركات، منها تيك توك ومايكروسوفت، بعد اجتياز سلسلة من المقابلات الدقيقة.
اختار كوانغ مايكروسوفت لاعتبارها شركة تقنية ذات أساس متين وفرص للتعلم والتطوير. بالإضافة إلى الراتب، سيحصل الموظف الفيتنامي على دعم مالي من خلال تأشيرة عمل مؤقتة H1-B، وتحويل مبلغ الدعم إلى المكتب الرئيسي، وتذاكر طيران...
وبعد تلقيه خبر قبوله في مايكروسوفت في منتصف فبراير 2024، قبل تخرجه من الجامعة، بدأ كوانج العمل رسميًا في مركز بيانات مايكروسوفت في يوليو 2024.
أعرب كوانج عن ارتياحه لحصوله على أول وظيفة رسمية له، وقال إن مسؤولياته أصبحت أثقل مما كانت عليه عندما كان متدربًا.
قال كوانغ: "سأسعى في الفترة المقبلة إلى تحسين خبرتي، وإثراء فريقي، وتطوير قطاعي الذكاء الاصطناعي والحوسبة السحابية. بالإضافة إلى ذلك، أسعى إلى مواصلة دعم التوجيه المهني للطلاب الراغبين في إيجاد وظائف في الولايات المتحدة، في مجالات مثل هندسة البرمجيات، وعلوم البيانات، والتعلم الآلي".
[إعلان 2]
المصدر: https://vietnamnet.vn/chang-trai-viet-gui-hon-600-don-xin-viec-truoc-khi-vao-microsoft-2362960.html
تعليق (0)