استحقاقات التقاعد بموجب قانون التأمينات الاجتماعية الجديد

وفيما يتعلق بهذا الأمر، ردت هيئة الضمان الاجتماعي الفيتنامية على النحو التالي:

فيما يلي بعض المعلومات العامة حول نظام التقاعد بموجب قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024، والذي يسري مفعوله اعتبارًا من 1 يوليو 2025:

شروط الأهلية للحصول على المعاش التقاعدي.

تنص الفقرة 1 من المادة 64 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024 على أن الموظفين الذين يتقاعدون بعد مساهمتهم في التأمينات الاجتماعية الإلزامية لمدة 15 عامًا أو أكثر يحق لهم الحصول على معاش تقاعدي إذا انطبقت عليهم إحدى الحالات التالية:

"أ) بلغ سن التقاعد كما هو منصوص عليه في البند 2، المادة 169 من قانون العمل؛

ب) بلوغ سن التقاعد كما هو منصوص عليه في البند 3، المادة 169 من قانون العمل، وقضاء فترة إجمالية من المساهمات الإلزامية في التأمين الاجتماعي لمدة 15 عامًا أو أكثر أثناء العمل في مهن أو وظائف شاقة أو خطرة أو شاقة أو خطرة أو خطيرة بشكل خاص، والمدرجة في قائمة المهن أو الوظائف الشاقة أو الخطرة أو الشاقة أو الخطرة أو الخطيرة بشكل خاص، الصادرة عن وزير العمل وشؤون المحاربين القدامى والشؤون الاجتماعية ، أو العمل في مناطق ذات ظروف اجتماعية واقتصادية صعبة بشكل خاص، بما في ذلك الوقت الذي قضاه في العمل في مناطق ذات معامل بدل إقليمي يبلغ 0.7 أو أعلى قبل 1 يناير 2021؛

ج) أن يكون أصغر بعشر سنوات من السن المنصوص عليه في البند 2، المادة 169 من قانون العمل وأن يكون لديه خبرة لا تقل عن 15 عامًا في العمل في تعدين الفحم تحت الأرض كما هو منصوص عليه من قبل الحكومة ؛

د) الأشخاص المصابون بفيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز نتيجة لحوادث العمل أو المخاطر أثناء أداء الواجبات الموكلة إليهم.

الحصول على معاش تقاعدي بسبب انخفاض القدرة على العمل.

تنص الفقرة 1 من المادة 65 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024 على أن الموظفين الذين يتقاعدون بعد مساهمتهم في التأمينات الاجتماعية الإلزامية لمدة 20 عامًا أو أكثر يحق لهم الحصول على معاش تقاعدي بمعدل أقل من أولئك الذين يستوفون شروط الحصول على معاش تقاعدي كما هو منصوص عليه في البنود أ، ب، وج من الفقرة 1 من المادة 64 من هذا القانون، إذا كانوا يندرجون ضمن إحدى الحالات التالية:

"أ) أن يكون أصغر بخمس سنوات من السن المنصوص عليه في البند أ، الفقرة 1، المادة 64 من هذا القانون وأن تكون لديه قدرة عمل منخفضة بنسبة 61٪ إلى أقل من 81٪؛

ب) أن يكون أصغر من السن المنصوص عليه في البند أ، الفقرة 1، المادة 64 من هذا القانون بما يصل إلى 10 سنوات وأن يكون لديه انخفاض في القدرة على العمل بنسبة 81٪ أو أكثر؛

ج) العمل لمدة 15 عامًا أو أكثر في مهن أو وظائف شاقة أو خطرة أو خطيرة بشكل خاص مدرجة في قائمة المهن أو الوظائف الشاقة أو الخطرة أو الخطيرة بشكل خاص الصادرة عن وزير العمل والمحاربين القدامى والشؤون الاجتماعية، ومعاناة انخفاض في القدرة على العمل بنسبة 61٪ أو أكثر.

مبلغ المعاش التقاعدي الشهري

تنص الفقرتان 1 و3 من المادة 66 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024 على ما يلي:

1. يتم حساب المعاش الشهري للأفراد المؤهلين على النحو المنصوص عليه في المادة 64 من هذا القانون على النحو التالي:

"أ) بالنسبة للعاملات، يكون متوسط الراتب المستخدم كأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي كما هو منصوص عليه في المادة 72 من هذا القانون هو 45٪ لمدة 15 عامًا من اشتراكات التأمين الاجتماعي، ثم يتم إضافة 2٪ إضافية لكل سنة إضافية من الاشتراك، بحد أقصى 75٪؛

ب) بالنسبة للعاملين الذكور، تبلغ نسبة الاشتراك 45% من متوسط الراتب المستخدم كأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي وفقًا للمادة 72 من هذا القانون، وذلك لمدة 20 عامًا من اشتراكات التأمين الاجتماعي. ويُضاف 2% عن كل سنة اشتراك إضافية، بحد أقصى 75%.

بالنسبة للعمال الذكور الذين تتراوح مدة اشتراكاتهم في التأمين الاجتماعي بين 15 وأقل من 20 عامًا، سيكون المعاش الشهري 40% من متوسط الراتب المستخدم كأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي كما هو منصوص عليه في المادة 72 من هذا القانون، بما يعادل 15 عامًا من الاشتراكات، ثم ستتم إضافة 1% إضافية لكل سنة اشتراك إضافية.

... 3. يتم حساب المعاش الشهري للأفراد المؤهلين على النحو المنصوص عليه في المادة 65 من هذا القانون وفقًا لما هو منصوص عليه في البند 1 من هذه المادة، ثم يتم تخفيضه بنسبة 2٪ عن كل سنة من سنوات التقاعد المبكر.

متوسط الراتب المستخدم كأساس لحساب مساهمات التأمين الاجتماعي للمعاشات التقاعدية والمزايا المقطوعة.

تنص المادة 72 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024 على أن متوسط الراتب المستخدم كأساس لاشتراكات التأمينات الاجتماعية لحساب المعاشات التقاعدية والمزايا المقطوعة على النحو التالي:

1. بالنسبة للموظفين الخاضعين لنظام الرواتب الذي تحدده الدولة، والذين ساهموا في التأمين الاجتماعي طوال الفترة التي يخضعون فيها لنظام الرواتب هذا، يتم حساب متوسط الراتب المستخدم كأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي لسنوات المساهمة قبل التقاعد على النحو التالي:

أ) بالنسبة لأولئك الذين بدأوا المشاركة في التأمين الاجتماعي قبل 1 يناير 1995، سيتم حساب متوسط الراتب المستخدم كأساس لمساهمات التأمين الاجتماعي بناءً على السنوات الخمس الأخيرة قبل التقاعد؛

ب) إذا بدأت المشاركة في التأمين الاجتماعي بين 1 يناير 1995 و 31 ديسمبر 2000، فسيتم حساب متوسط الراتب المستخدم كأساس لمساهمات التأمين الاجتماعي بناءً على السنوات الست الأخيرة قبل التقاعد؛

ج) إذا بدأت المشاركة في التأمين الاجتماعي بين 1 يناير 2001 و 31 ديسمبر 2006، فسيتم حساب متوسط الراتب المستخدم كأساس لمساهمات التأمين الاجتماعي بناءً على السنوات الثماني الأخيرة قبل التقاعد؛

د) إذا بدأت المشاركة في التأمين الاجتماعي بين 1 يناير 2007 و 31 ديسمبر 2015، فسيتم حساب متوسط الراتب المستخدم كأساس لمساهمات التأمين الاجتماعي بناءً على السنوات العشر الأخيرة قبل التقاعد؛

د) بالنسبة لأولئك الذين بدأوا المشاركة في التأمين الاجتماعي من 1 يناير 2016 إلى 31 ديسمبر 2019، سيتم حساب متوسط الراتب المستخدم كأساس لمساهمات التأمين الاجتماعي بناءً على آخر 15 سنة قبل التقاعد؛

هـ) بالنسبة لأولئك الذين بدأوا المشاركة في التأمين الاجتماعي من 1 يناير 2020 إلى 31 ديسمبر 2024، سيتم حساب متوسط الراتب المستخدم كأساس لمساهمات التأمين الاجتماعي بناءً على آخر 20 عامًا قبل التقاعد؛

ز) بالنسبة لأولئك الذين يبدأون المشاركة في التأمين الاجتماعي اعتبارًا من 1 يناير 2025 فصاعدًا، سيتم حساب متوسط الراتب المستخدم كأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي على أساس فترة الاشتراك بأكملها.

2. بالنسبة للموظفين الذين تعتمد فترة عملهم بالكامل على راتب يحدده صاحب العمل، سيتم حساب متوسط الراتب المستخدم كأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي للفترة بأكملها.

3. بالنسبة للموظفين الذين لديهم فترات اشتراك في التأمين الاجتماعي بموجب نظام الرواتب الذي تنظمه الدولة وفترات اشتراك أخرى بموجب نظام الرواتب الذي يحدده صاحب العمل، يُحتسب متوسط الراتب المستخدم كأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي بناءً على فترات الاشتراك بموجب نظام الرواتب الذي تنظمه الدولة. ويُحتسب متوسط الراتب المستخدم كأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي وفقًا لأحكام البند 1 من هذه المادة.

4. يتعين على الحكومة وضع لوائح تفصيلية لهذه المادة وتحديد متوسط مستوى الأجور كأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي للموظفين في ظل نظام الأجور الذي تنظمه الدولة في بعض الحالات الخاصة.

تُحدد الوثائق الحكومية إرشاداتٍ خاصة بنظام التقاعد. ننصحكم بمتابعة التغطية الإعلامية للاطلاع على اللوائح التفصيلية فور إصدار الحكومة للإرشادات التنفيذية.

Chinhphu.vn

المصدر: https://baochinhphu.vn/che-do-huu-tri-theo-luat-bhxh-moi-102250703160440652.htm