«الأخوات» في مكان العمل: إذا لم تختاروا جانبًا، فسوف تكونون معزولين!

يقول كثيرون إنهم مُجبرون على الانحياز إلى فريق في العمل لأسباب مُتعددة. لكن الانقسام إلى فصائل في العمل قد يكون مُرهقًا أيضًا.

من خلال تقاسم الأهداف نفسها، غالبًا ما تشكل العاملات في المكاتب مجموعات للعب معًا - رسم توضيحي: دوان نهان

الهدف الرئيسي من تقسيم العمل إلى فصائل هو جعل الثماني ساعات عمل أقل مللاً، لكنه يؤدي إلى العديد من التأثيرات على العمل.

"الألم" يختار الجانب الخطأ

قالت السيدة ثو دونغ (24 عامًا)، وهي موظفة في شركة بمدينة دا نانغ ، إنها في أول يوم عمل لها، طلبت من امرأة تجلس بجانبها أن تُريها بعض الأشياء التي لم تكن تعرفها. تبادلت المرأتان أطراف الحديث بسعادة. وبعد أن دامت علاقتهما لأكثر من أسبوع، أدركت أن هذه المرأة هي "قائدة" مجموعة من خمس نساء، وأصبحت السيدة دونغ، بطبيعة الحال، السادسة في هذه المجموعة. وفي الشركة أيضًا مجموعة من النساء يُمثلن "فصيل المعارضة".

لا ينضمون فقط إلى الدردشة معًا في الدردشات الجماعية أثناء فترات الراحة، بل يقومون أيضًا بتحديد مواعيد للبحث عن المبيعات ومناقشة الدراما في الشركة... لا تتعلق فقط بالقسم الداخلي، بل إن الموضوعات التي تتم مناقشتها في المجموعة تتعلق أيضًا بالأقسام الأخرى، حتى القصص من المصنع يتم سماعها ومناقشتها.

بعد عام من العمل، أدركتُ أنني اخترتُ الجانب الخطأ، إذ لم يكن قائد الفريق حازمًا بما يكفي، ولم يكن صوته مؤثرًا بما يكفي، وبالتالي لم يكن له أي تأثير على المدير. لكن ماذا أفعل؟ الآن لا أستطيع الانضمام إلى الجانب الآخر، وإذا تركتُه سأكون عاجزة؟ قالت السيدة دونغ.

السيدة تاي ها (٢٧ عامًا) موظفة في شركة كبيرة. يعمل في مكتبها ٣٠٠ رجل و٨ نساء فقط، وما زالت هؤلاء النساء منقسمات إلى فصيلين. توضح السيدة ها أنه عندما تشعر بعدم الرضا تجاه شخص ما، فإنك تميل إلى البحث عن شخص آخر تثق به. إذا كان لديهم نفس الآراء والتطلعات والطموحات، فستكون على وفاق معه. وإن لم يكن الأمر كذلك، فستكرهه، وستبحث عن شخص آخر، وهكذا، مشكّلًا فصيلًا.

عندما لا تختار جانبًا، فإنك تُجبر نفسك على أن تكون قويًا ومتكاملًا للتعامل مع جميع المهام بثقة. لكن لكل شخص نقاط ضعف، لذا يجب عليك اختيار العمل مع نفس المجموعة لدعم بعضكم البعض في العمل. عندما يتشكل جانب في الشركة، يُجبر الموظفون الجدد على اختيار جانب، كما قالت السيدة ها.

وفقًا للسيدة ها، فإن الهدف من تقسيم الموظفين إلى مجموعات في الشركة هو تبادل أطراف الحديث لتخفيف ملل العمل لثماني ساعات يوميًا في المكتب. لذلك، حتى لو كنتَ بارعًا في عملك، ستظل ترغب في وجود مجموعة، لأنك إن لم تختر مجموعة، ستشعر بالضياع.

يجب أن يرتكز اختيار الجانب على أهم عامل، وهو مشاركة الرأي والفكر نفسه. ومع ذلك، في كثير من الأحيان، لم تشارك رأي أعضاء المجموعة، ومع ذلك اتبعتهم لأنهم كانوا "في نفس الموقف".

إذا لم تختر جانبًا، فمن السهل أن تجد نفسك معزولًا في الشركة - رسم توضيحي: دوآن نهان

عندما لا تختار جانبًا

يعتقد الكثيرون أن تقسيم النساء إلى مجموعات في العمل يشبه اختيار مجموعة من الأصدقاء للخروج معهم في المدرسة، لكن في الواقع هذا يؤثر على النفسية والموضوعية في العمل، وأحياناً تتأثر الشركة نفسها.

في الشركات التي تُقيّم الرواتب والمكافآت بناءً على الأداء، تزداد حدة التفرقة بين الفصائل، إذ يتجاوز معنى التفرقة بين الفصائل "الروح المعنوية" إلى التنافس على المزايا. فبينما يختار معظم الرجال "الاستقلالية" و"العيش معًا"، تُقرّ العديد من النساء برغبتهن في اختيار فصيلهن الخاص في مكان العمل.

قالت السيدة نهات توين (29 عامًا، مدينة هو تشي منه) إن معظم موظفي شركتها من النساء، وينقسمون إلى خمس مجموعات، وكثيرًا ما يتنافسن ويتبادلن الأحاديث. ولم تُرِد أن تنحاز إلى أيٍّ من الفريقين خوفًا من الانجرار وراء المشاعر السلبية.

لكن لأنها لم تكن منحازة لأي طرف، كان زملاؤها ينظرون إليها دائمًا على أنها "جاسوسة"، حذرة وشبه معزولة. قالت السيدة توين: "كنت أخشى الذهاب إلى الشركة لهذا السبب، لذلك كنت غالبًا ما أجد مقهى أو أعمل في المنزل، ولا أذهب إلى الشركة إلا عند الضرورة".

تعبت من الفصائل

قال السيد ن.، رئيس قسم في إحدى الشركات بمدينة هو تشي منه: "تضم الشركة العديد من النساء، يتجادلن حول أمور تافهة، لكن الصراعات الداخلية تحدث غالبًا. هناك وظائف لا يمكن الاتفاق عليها لأن أيًا من الطرفين غير مستعد للتنازل. يستغرقني التعامل مع مثل هذه الأمور التافهة وقتًا طويلًا."

المصدر: https://tuoitre.vn/chi-chi-em-em-noi-cong-so-khong-chon-phe-se-bi-co-lap-20241123143834462.htm