«الأخوات» في مكان العمل: إذا لم تختاروا أي جانب، فسوف تكونون معزولين!

يقول كثير من الناس إنهم مجبرون على اختيار أحد الجانبين في العمل لأسباب مختلفة. لكن انقسامهم إلى فصائل في العمل يجعلهم أيضًا متعبين في كثير من الأحيان.

بسبب تقاسمهن نفس الأهداف، غالبًا ما تشكل العاملات في المكاتب مجموعات للعب معًا - رسم توضيحي: دوان نهان

الهدف الرئيسي من تقسيم العمل إلى فصائل هو جعل الثماني ساعات عمل أقل مللاً، لكنه يؤدي إلى العديد من التأثيرات على العمل.

"ألم" اختيار الجانب الخطأ

قالت السيدة ثو دونج (24 عامًا)، وهي موظفة في أحد مكاتب إحدى الشركات في مدينة دا نانغ ، إنها في يوم عملها الأول، طلبت من أختها التي تجلس بجانبها أن تُظهر لها بعض الأشياء التي لم تكن تتقنها بعد. تحدثت الأختان مع بعضهما البعض بسعادة. وبعد أن كانت قريبة منه لأكثر من أسبوع، أدركت أن هذا الشخص كان "رئيسًا" لمجموعة مكونة من 5 نساء، وأصبح دونج بطبيعة الحال الشخص السادس في هذه المجموعة. هناك أيضًا مجموعة نسائية في الشركة وهي "فصيل المعارضة".

لا يتحدثون فقط معًا في الدردشات الجماعية أثناء فترات الراحة، بل يحددون أيضًا مواعيد للبحث عن المبيعات، ومناقشة الدراما في الشركة... لا تتعلق الموضوعات التي تتم مناقشتها في المجموعة بالقسم الداخلي فقط، بل تتعلق أيضًا بالأقسام الأخرى، حتى القصص من المصنع يتم سماعها ومناقشتها.

بعد عام من العمل، أدركتُ أنني اخترتُ الجانب الخطأ، إذ لم يكن قائد الفريق حازمًا بما يكفي، ولم يكن صريحًا بما يكفي، فلم يكن له أي تأثير على المدير. لكن ماذا أفعل؟ الآن لا أستطيع الانضمام إلى الجانب الآخر، وإذا تركتُه سأكون عاجزة؟ قالت السيدة دونغ.

السيدة تاي ها (27 سنة) موظفة في شركة كبيرة. مكتبها يضم 300 رجل و8 نساء فقط، وهؤلاء النساء ما زلن منقسمات إلى فصيلين. وأوضحت السيدة ها أنه عندما تشعر بعدم الرضا عن شخص ما، فإنك تميل إلى البحث عن شخص آخر لتتحدث إليه. وإذا كان لديهم نفس الآراء والتطلعات والآراء، فسوف يلعبون معًا. من لا يوافق على ذلك، يكرهونه، ويبحث عن شخص آخر، وهكذا، ويشكلون فصيلًا.

عندما لا تختار جانبًا، فإنك تُجبر نفسك على أن تكون قويًا ومتكاملًا للتعامل مع جميع المهام بثقة. لكن لكل شخص نقاط ضعف، لذا يجب عليك اختيار العمل مع نفس المجموعة لدعم بعضكم البعض في العمل. عندما يتشكل جانب في الشركة، يُجبر الموظفون الجدد على اختيار جانب، كما قالت السيدة ها.

وبحسب السيدة ها، فإن تقسيم الفصائل في الشركة يأتي أيضًا لغرض الثرثرة لتخفيف الملل الناتج عن العمل لمدة 8 ساعات يوميًا في المكتب. لذلك بعد فترة طويلة، حتى لو كنت جيدًا في عملك، فإنك لا تزال ترغب في اختيار جانب، لأنه إذا لم تختر جانبًا، فسوف تشعر بالضياع.

يجب أن يعتمد اختيار الجانب على العامل الأكثر أهمية وهو مشاركة نفس الآراء والتفكير. لكنها في كثير من الأحيان لم تشارك نفس الآراء مع أعضاء المجموعة، ولكنها مع ذلك اتبعتهم لأنهم كانوا "في نفس القارب".

إذا لم تختر جانبًا، فمن السهل أن تجد نفسك معزولًا في الشركة - رسم توضيحي: دوان نهان

عندما لا تختار جانبًا

يعتقد الكثيرون أن تقسيم النساء إلى مجموعات في العمل يشبه اختيار مجموعة من الأصدقاء للخروج معهم في المدرسة، لكن في الواقع هذا يؤثر على النفسية والموضوعية في العمل، وأحياناً تتأثر الشركة نفسها.

وفي الشركات التي تدفع الرواتب والمكافآت على أساس القدرة، تصبح النزعة الفئوية أكثر كثافة، حيث يتجاوز معنى النزعة الفئوية "الروح" إلى التنافس على المصالح. في حين يختار معظم الرجال "الاستقلال" و"العيش معًا"، تعترف العديد من النساء بأنهن يرغبن في اختيار الجانب الخاص بهن في مكان العمل.

قالت السيدة نهات توين (29 عامًا، مدينة هوشي منه) إن معظم الموظفين في شركتها من الإناث، وينقسمون إلى 5 فصائل وغالبًا ما يتنافسون ويتحدثون عن بعضهم البعض. لأنها لا تريد أن تتورط في المشاعر السلبية، لم تختر أي جانب.

ولكن لأنها لم تتخذ أي موقف، فقد كان زملاؤها ينظرون إليها دائمًا باعتبارها "جاسوسة"، وكانوا حذرين ومعزولين تقريبًا. "أخشى الذهاب إلى العمل لهذا السبب، لذلك عادة ما أبحث عن مقهى أو أعمل في المنزل، ولا أذهب إلى العمل إلا عند الضرورة"، قالت السيدة توين.

تعبت من الفصائل

قال السيد ن.، رئيس قسم في إحدى الشركات بمدينة هو تشي منه: "تضم الشركة العديد من النساء، يتجادلن حول أمور تافهة، لكن الصراعات الداخلية تحدث غالبًا. هناك وظائف لا يمكن الاتفاق عليها لأن أيًا من الطرفين غير مستعد للتنازل. يستغرقني التعامل مع مثل هذه الأمور التافهة وقتًا طويلًا".

المصدر: https://tuoitre.vn/chi-chi-em-em-noi-cong-so-khong-chon-phe-se-bi-co-lap-20241123143834462.htm