بالإضافة إلى الراتب والمزايا، يتم الاهتمام بالموظفين أيضًا روحياً تحت شعار أن HDBank يجب أن يكون مكان عمل سعيدًا.
وبحسب دراسة أجرتها شركة Navigos Search، وهي مجموعة تقدم خدمات توظيف الموارد البشرية في فيتنام، فإن أحد العوامل المهمة للشركات للاحتفاظ بالموظفين هو بيئة العمل بالإضافة إلى الراتب وثقافة الشركة.
في بنك HDBank، تولي إدارة الموارد البشرية والإدارة التنفيذية اهتمامًا خاصًا بالعوامل المذكورة أعلاه لجذب الموظفين والاحتفاظ بهم. في 30 يونيو، بلغ عدد موظفي النظام المصرفي بأكمله أكثر من 17,000 موظف يعملون في 347 نقطة معاملات وعشرات الآلاف من نقاط البيع (POS) على مستوى البلاد. وبلغت نسبة الموظفين الذين تزيد خبرتهم عن خمس سنوات 39%.
قال السيد فام كوك ثانه، المدير العام لبنك HDBank، إن موظفي البنك يحظون برعاية شاملة من حيث الرواتب والمزايا، بالإضافة إلى الاهتمام بالجوانب الروحية وثقافة العمل، انطلاقًا من شعار: "يجب أن يكون بنك HDBank بيئة عمل سعيدة". وبفضل ذلك، يميل الموظفون إلى البقاء في البنك لفترات طويلة والتفاني في عملهم.
حصل بنك HDBank على جائزة أفضل بيئة عمل في آسيا من HR Asia. الصورة: مينه نهات
على مر السنين، حافظ البنك باستمرار على بيئة عمل احترافية، مُطبقًا سياساتٍ وأنظمة رعايةٍ متميزة للموظفين، مثل مكافآت الإنتاجية المُتفوقة، وأسعار فائدة تفضيلية على القروض، ودعم القروض غير المضمونة، والرعاية الصحية الدورية، والتأمين الصحي الدولي للموظفين الذين تزيد أعمارهم عن خمس سنوات. ويخضع الموظفون للتدريب والتأهيل المستمر.
لاستغلال إمكانات الموارد البشرية، يُنظم البنك أيضًا برامج مسابقات مثل "زهرة العملة الذهبية"؛ وهو برنامج لتكريم الموظفين المتميزين ذوي الخبرة الطويلة، وبرنامج "قادة HDBank القادمون" لاختيار المناصب القيادية داخليًا وفقًا لشعاره: ربط التقدم المهني الشخصي بالتطوير الشامل للبنك. بالإضافة إلى ذلك، افتتح مركز تدريب HDBank 895 دورة تدريبية للموظفين في عام 2022 والأشهر الستة الأولى من عام 2023 فقط.
ممثل HABnk حائز على جائزتين: أفضل بيئة عمل في آسيا ومؤسسة التحول الرقمي في مجال الموارد البشرية. الصورة: مينه نهات
وبالإضافة إلى ذلك، لدعم الموظفين في عملية العمل، يقوم هذا البنك أيضًا برقمنة الأنشطة لتقليل الوقت، وتوسيع التفاعلات، وربط العمل الجماعي أو مع العملاء، وزيادة كفاءة العمل.
كما يتم رقمنة إدارة الموارد البشرية، مثل نشر حلول تكنولوجيا People World وتطبيق People HDBank لتحسين إدارة الموارد البشرية؛ وتطبيق أدوات Workplace وWorkplace Chat لتبادل العمل وتوصيل المعلومات؛ ودمج التعلم الإلكتروني في التدريب؛ واستخدام تطبيقات PPW وPP HDBank لإدارة بيانات الموظفين وبيانات تسجيل الوقت.
ألقت السيدة نجوين ثي ثانه ثوي، نائبة مدير قسم الموارد البشرية في بنك التنمية الاجتماعي، كلمةً في حفل توزيع الجوائز. تصوير: مينه نهات
وقالت السيدة نجوين ثي ثانه ثوي، نائب مدير الموارد البشرية في بنك HDBank، إن البنك يركز على بناء استراتيجية لتحويل بنك HDBank إلى منزل سعيد في العمل.
وبناءً على ذلك، يتم أيضًا تعزيز الثقافة الداخلية مع التقاليد الإنسانية للشعب هنا من خلال العديد من المسابقات الكتابية مثل HDBank in me، وHDBank charm، وOur career story، وMy favorite book، وCEO Speakout dialogue، وHappy Friday program...
حصل بنك HDBank مؤخرًا على جائزة "أفضل بيئة عمل في آسيا" من مجلة HR Asia. وهذه هي السنة السادسة على التوالي التي ينال فيها البنك هذه الجائزة. وخلال الحفل، مُنحت الوحدة أيضًا جائزة "مؤسسة التحول الرقمي في مجال الموارد البشرية".
وفي وقت سابق، كرمت شبكة العلاقات العامة في فيتنام (VNPR) أيضًا بنك HDBank في فئة حملة الاتصالات الداخلية المتميزة بجائزة "بنك HDBank في قلبي".
أن نهين
[إعلان 2]
رابط المصدر
تعليق (0)