الأمومة هي نظام تأمين اجتماعي مهم يدعم العاملات أثناء الولادة وتربية الأطفال (الصورة: هوانغ ين).
في الآونة الأخيرة، نشر حساب An Binh على شبكة التواصل الاجتماعي Tiktok وهو يتفاخر بحصوله على بدل أمومة يقارب 150 مليون دونج فيتنامي، مما جعل العديد من العاملات ينفعلن، و"يتوسلن" ليكونن مثل هذه الأخت. يتساءل الكثير من الناس أيضًا عن كيفية الحصول على هذا القدر الكبير من مزايا الأمومة.
وفقًا للتأمين الاجتماعي الفيتنامي، فإن مستوى استحقاقات الأمومة محدد في المادة 39 من قانون التأمين الاجتماعي لعام 2014. وبناءً على ذلك، يحق للموظفات اللاتي يلدن الحصول على استحقاقات أمومة لمدة 6 أشهر، ومستوى استحقاق شهر واحد يساوي 100 % من متوسط الراتب الراتب الشهري المدفوع للتأمين الاجتماعي لمدة 6 أشهر قبل المغادرة للتمتع بمزايا الأمومة.
وبالإضافة إلى ذلك، نصت المادة 38 من قانون التأمين الاجتماعي لعام 2014 على ما يلي: "تستحق الموظفة التي تلد أو الموظفة التي تتبنى أطفالاً تقل أعمارهم عن 6 أشهر علاوة لمرة واحدة عن كل طفل تعادل ضعفي الراتب الأساسي في الشهر". الموظفة." أنجبت أو الشهر الذي تبنت فيه الموظفة طفلاً.
بالمقارنة مع الأنظمة المذكورة أعلاه، فإن مبلغ بدل الأمومة عند ولادة الموظفة يساوي راتب 6 أشهر (متوسط 6 أشهر قبل الولادة مباشرة) والبدل لمرة واحدة يساوي ضعفي الراتب الأساسي ( حاليا 1 مليون دونج فيتنامي).
ومن ثم، لكي تحصل الموظفة على استحقاق أمومة قدره 150 مليون دونج فيتنامي، يجب أن تحصل على متوسط راتب لمدة 6 أشهر مباشرة قبل الولادة بقيمة 25 مليون دونج فيتنامي في الشهر. وتجدر الإشارة إلى أن الراتب هنا هو الراتب المستخدم كأساس لدفعات التأمين الاجتماعي الشهرية للموظفين.
150 مليون دونج فيتنامي ليس أعلى مستوى من استحقاقات الأمومة التي يمكن أن تحصل عليها العاملات. لأنه بالنسبة لمناصب الخبراء وموظفي الإدارة في المؤسسات الكبيرة، فإن الراتب الذي يصل إلى عدة عشرات الملايين من دونج فيتنامي شهريًا ليس أمرًا غير شائع. كلما ارتفع الراتب المدفوع للتأمين الاجتماعي، كلما ارتفعت استحقاقات الأمومة. ومع ذلك، فإن مستوى استحقاقات الأمومة له أيضًا حد أقصى.
ووفقا للوائح الحالية، فإن الحد الأقصى للراتب كأساس لدفع التأمين الاجتماعي هو 20 ضعف الراتب الأساسي. حاليًا، يبلغ الراتب الأساسي 1,8 مليون دونج فيتنامي شهريًا، وبالتالي فإن الحد الأقصى للراتب هو 36 مليون دونج فيتنامي شهريًا.
لذلك، على الرغم من أن الراتب الفعلي الذي يتلقاه الموظفون مرتفع جدًا، إلا أن الراتب المستخدم كأساس لدفع التأمين الاجتماعي لا يزال يُحسب فقط على أنه 36 مليون دونج فيتنامي شهريًا. ولذلك، فإن الحد الأقصى لبدل الأمومة للموظفات اللاتي يلدن سيكون 219,6 مليون دونج فيتنامي (الراتب لمدة 6 أشهر هو 216 مليون دونج فيتنامي و3,6 مليون دونج فيتنامي كعلاوة لمرة واحدة).
حاليا، تعتبر إجازة الأمومة فائدة مهمة للموظفين، وخاصة الموظفات. وفقًا للتقرير الموجز عن تنفيذ قانون التأمين الاجتماعي في عام 2024 الصادر عن وزارة العمل ومعاقي الحرب والشؤون الاجتماعية، منذ إدخال استحقاقات الأمومة، زاد عدد الأشخاص الذين يتلقون هذه الاستحقاقات بشكل مستمر على مر السنين. وفي 6 سنوات (من 2016 إلى 2021)، حصل أكثر من 10 ملايين شخص على إعانات الأمومة.
