ماذا يوجد في "مكتب" "الجيل Z"؟
وفقًا لاتجاه تطور المجتمع والتكنولوجيا، فإن عددًا من الوظائف والمهن مثل تصميم مواقع الويب وإدارة صفحات المعجبين والأعمال المعقدة... تجتذب الشباب لأنها مناسبة للديناميكية والإبداع وتعزز وتعزز العوامل الشخصية.
بيئة مفتوحة وحديثة
النقطة المشتركة بين الوظائف التي يحبها الشباب هي أنها جميعها توفر الراحة، وبيئة عمل ودية وحديثة، ومناسبة لك للتعبير عن قدراتك وشخصيتك.
قال تران مينه دوي (من مواليد 2005، في حي نون فو، مدينة كوي نون) الذي يعمل في شركة متخصصة في تكنولوجيا المعلومات، إنه نظرًا لأنه يحب أجهزة الكمبيوتر ويهتم بموضوعات الشباب، أصبح دوي مديرًا ومبرمجًا لموقع ويب وصفحة معجبين. وقال دوي: "إلى جانب هوايتي، فإن حرية اختيار ملابس العمل والمرونة في مكان العمل هي أيضًا ما يجعلني متمسكًا بهذه الوظيفة".
بالإضافة إلى ذلك، فإن الراحة في ساعات العمل وطرق العمل المرنة هي أيضًا عوامل تجذب الكثير من الشباب. من خلال عمله في مجال الموارد البشرية وخدمة العملاء في نفس الشركة التي يعمل بها Duy، شارك Hoang Thi Viet Kieu (من مواليد 2000 في Ngo May Ward بمدينة Quy Nhon) ما الذي يجعل مكتب "الجيل Z" مختلفًا. مع المكاتب التقليدية، تكون الأعمال الورقية محدودة. وقال كيو: "إن شبابنا على دراية بالأجهزة الذكية حتى يتمكنوا من استخدامها للعمل عبر الإنترنت في أي مكان وفي أي وقت".
وفي الوقت نفسه، يختار العديد من الشباب تطوير حياتهم المهنية في اتجاه "فعل ما يحلو لهم". بناءً على الاهتمامات الشخصية، قامت السيدة داو ثو ترانج (من مواليد 1993، في جناح لو لوي، مدينة كوي نهون) بعملها الخاص في نموذج مجمع صغير (مجمع صغير) بما في ذلك مقهى وبار وإكسسوارات. ورشة عمل. يستهدف النموذج أعلاه العملاء الذين هم في الغالب من الشباب. ولذلك، فإن موظفي المطعم هم أيضًا من هذه الفئة العمرية.
“نحن نعمل في اتجاه “مفتوح”، أي أنه لا يوجد حد لعدد أو شكل العمليات، بل يعتمد على احتياجات العملاء والعاملين في الصالون. ومع ذلك، فمن المؤكد أن كل برنامج يتم تنظيمه سيكون جديدًا وشاملاً ومتسقًا مع اتجاهات الشباب".
 |
|
دوي (أقصى اليسار) و كيو (يقف) ناقش مع زملاء "الجيل Z" في الاجتماعات. الصورة: دي إل |
ممارسة مهارات متعددة
يعد إتقان العديد من المهارات مطلبًا ضروريًا للشباب عند القيام بالوظائف المذكورة أعلاه. لذلك، يقضي الجميع وقتًا في تنمية مهاراتهم الخاصة ليس فقط للحصول على فرصة العمل التي يريدونها ولكن أيضًا لتطوير مهنة قوية.
قبل التكيف مع منصبها الحالي، بحثت كيو عن وثائق ترشدها إلى كيفية كتابة المقالات وفقًا لمعايير التسويق؛ تدرب على تصميم الصور على البرامج، والرد على الرسائل والتعليقات للتواصل بشكل جيد مع العملاء المحتملين.
وبالمثل، لكي يحظى دوي بثقة الشركة ويتم تعيينه في العديد من المجالات في نفس الوقت، كان عليه أن يعتاد على هذه الوظيفة منذ أن كان في المدرسة من خلال الاجتهاد في تولي مشاريع برمجة إضافية "لتحسين وقته". ما يزيد قليلا عن 4 ساعات / يوم. لقد شارك ذلك لأنه يريد تطوير حياته المهنية في المستقبل، فإن العمل الجاد كل يوم والتعلم من الزملاء هو دائمًا الأولوية القصوى.
من ناحية صاحب العمل، بالإضافة إلى أنها تتطلب مهارات قوية، تعد المهارات الناعمة أيضًا عوامل مهمة في تقييم الموظفين. وباعتباره شابًا يعمل لحسابه الخاص والجمهور المستهدف الرئيسي هو الطلاب، قال ترانج: "تتطلب الخصائص المحددة لصناعة الخدمات عددًا من المعايير مثل مهارات الاتصال الجيدة وخدمة العملاء. بالإضافة إلى ذلك، نظرًا لأن بيئة العمل تؤكد على الحداثة لمواكبة اتجاهات الشباب، يحتاج الموظفون إلى المزيد من اللغات الأجنبية والديناميكية والقدرة على التكيف.
بعض الوحدات على استعداد لتقديم الدعم لتهيئة أفضل الظروف للشباب لتنمية مواهبهم ونقاط قوتهم والحصول على فرص عمل حسب رغبتهم. قال السيد نجوين فان تيان، مدير شركة VTN Media Solutions Co., Ltd.، إنه نظرًا لأن الشركة تعمل بشكل أساسي في مجال التكنولوجيا والمعلومات، فإن معظم الموظفين هم من الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و27 عامًا. وهذه القوة لها مزايا. النقطة المهمة هي أن تكون ديناميكيًا وسريع التعلم وغنيًا بالإبداع.
"نحن بحاجة إلى توظيف أكثر من 150 موظفًا في مجالات تكنولوجيا المعلومات والتسويق والتصميم... لذلك قمنا بالربط مع الكليات والجامعات في المحافظة لقبول الطلاب للتدريب الداخلي. إذا كنت مؤهلاً، فسوف تستمر في العمل. وبالإضافة إلى ذلك، توفر لك الشركة أيضًا تدريبًا مجانيًا لمدة 3 أشهر لبناء قاعدة معرفتك الأولية لخدمة عملك بشكل أفضل،" قال السيد تيان.
دونج لينه
