فرص عمل للعمال الأكبر سنا

شركة Phat Xanh Plastic Joint Stock Company توظف عمالًا حتى سن 50 عامًا، ويمكن حتى توظيف الأشخاص الأكبر سنًا إذا كانوا مؤهلين (الصورة مقدمة من المنشأة)

توسيع سن التجنيد

تركز منطقة هاي دونغ على التنمية الصناعية، لذا فإن الطلب على الموارد البشرية يتزايد. يصبح توظيف العمال غير المهرة أكثر صعوبة عندما تتاح للعمال فرص أكبر للعثور على وظائف واختيارها. ولضمان الموارد البشرية اللازمة للإنتاج، قامت العديد من الشركات في هاي دونغ مؤخرًا بتمديد سن التوظيف، مما فتح الباب أمام العمال الأكبر سنًا.

وبحسب مركز هاي دونج لخدمات التوظيف والتعليم المهني، فإن معظم الشركات كانت في السابق تقتصر على توظيف من هم في سن 45 عاماً تقريباً. لكن الآن قامت العديد من الشركات، وخاصة تلك التي توظف عددا كبيرا من العمال، برفع سن التوظيف إلى 50 عاما أو حتى أعلى.

تعمل شركة Diamond Clothing Company Limited (Tu Ky) في مجال معالجة الملابس للتصدير. في ظل الظروف الصعبة الحالية لتوظيف العمالة، قامت الشركة بتوظيف عمال يصل عمرهم إلى 55 عامًا. لقد أدى هذا بالفعل إلى خلق فرص عمل للعديد من العمال المحليين الأكبر سناً.

قالت السيدة نجوين ثي ماي، التي تعمل في شركة دايموند كلوذنج المحدودة: "عمري 58 عامًا، وأعمل في الشركة منذ أكثر من خمسة أشهر. ولأنني أكبر سنًا، تمنحني الشركة الأولوية، وأتلقى الكثير من المساعدة من الموظفين والجميع، وأحصل على وظيفة مناسبة بدخل مضمون. هذا الدخل أعلى مما كنت عليه عندما كنت أعمل بشكل مستقل خارج الشركة."

شركة دايموند كلوذنج المحدودة تقوم بتقسيم الوظائف المناسبة للعمال الأكبر سنًا

شركة Phat Xanh Plastic Joint Stock Company (Nam Sach) بحاجة إلى توظيف حوالي 2000 عامل لوظائف الإنتاج المباشر وتشغيل الآلات والتحميل والتفريغ ومساعدي المطبخ وما إلى ذلك. ووفقًا للممثل المسؤول عن توظيف الموارد البشرية في الشركة، نظرًا للصعوبات الحالية في التوظيف، فإن الشركة تقوم بتوظيف العمال الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا بشكل مرن، من الذكور والإناث. بالنسبة لكبار السن الذين يعتبرون يتمتعون بصحة جيدة ورشاقة، ستقوم الشركة بترتيب مقابلة شخصية منفصلة لمزيد من التقييم. إذا كنت تستوفي المتطلبات، فإن الشركة سوف تقبلك وترتب لك العمل المناسب.

على الرغم من كونهم عمالًا كبارًا في السن، إلا أنه عندما يحصلون على وظيفة، فإنهم سيظلون يتلقون المزايا الكاملة وفقًا للوائح الشركة، بإجمالي دخل حالي يتراوح بين 10 إلى 15 مليون دونج/شخص/شهر.

خلق فرص عمل مناسبة

قال السيد نجوين توين هوان، مدير شركة مساهمة فيتنام لتوريد وتدريب الموارد البشرية (كام جيانج)، إن معظم الشركات داخل وخارج المناطق الصناعية في هاي دونج تواجه مشاكل صعبة للغاية في توظيف العمال، وخاصة العمال غير المهرة المشاركين مباشرة في الإنتاج.

هناك العديد من الأسباب، ولكن من خلال المسح الذي أجرته شركة فيتنام لتوريد الموارد البشرية والتدريب في العديد من الشركات في الآونة الأخيرة، فإن ذلك يرجع إلى توسيع نطاق الإنتاج، فضلاً عن مزيد من تطوير الشركات. بالإضافة إلى ذلك، توجد حاليًا في البلديات والقرى النائية العديد من ورش الإنتاج ذات الأحجام المختلفة، مما يجذب ويخلق فرص عمل مستقرة لقوة عاملة محلية كبيرة. ولذلك، لم يعد عليهم البحث عن فرص عمل في المناطق الصناعية أو الشركات الكبرى.

وهناك أيضًا قضية من العمال، وخاصة العمال الشباب. لأنهم صغار السن، وأصحاء، ولديهم العديد من الخيارات، فهم على استعداد لتغيير وظائفهم لعدد لا يحصى من الأسباب. حتى لأسباب شخصية أو عدم الرضا عن العلاقات في المصنع، لا علاقة لها بالدخل أو عوامل العمل، فإنهم قد يتركون وظائفهم.

يوجد حاليًا في مركز خدمة التعليم المهني والتوظيف في هاي دونغ الكثير من المعلومات الوظيفية للعاملين في منتصف العمر.

ولذلك، يتعين على الشركات أن تجد طرقاً لملء الوظائف الشاغرة من خلال تمديد سن التوظيف. ومع ذلك، لتجنب الوقوع في دائرة التوظيف والخسارة ثم التوظيف مرة أخرى، يتعين على الشركات الاهتمام بترتيب العمل بشكل معقول، وضمان الدخل، وزيادة الرعاية الاجتماعية للموظفين.

عند اتخاذ قرار توظيف العمال الأكبر سنا، كان على شركة Diamond Clothing Company Limited أن تفكر في كيفية إنشاء وظائف مناسبة للعمال، وضمان الفوائد لكلا الطرفين. في ظل موقعنا الحالي، يواجه توظيف العمال العديد من الصعوبات، لا سيما ضمان تواجدهم ضمن الفئة العمرية المطلوبة. صناعة الملابس صناعة فريدة من نوعها، ويصعب تحسين المعدات بشكل كامل، بل تعتمد أيضًا على مهارات وخبرات العمال، وهذه هي الأولوية القصوى. لذلك، يُعد توظيف كبار السن للعمل بكفاءة مشكلةً يجب على قادة الأعمال مراعاتها بعناية. لقد قررنا فصل وتقسيم المراحل المناسبة لهم. وبهذه الطريقة، يمكنهم الاستمرار في المشاركة في الإنتاج، وتلبية احتياجات الشركة، والحصول على دخل مماثل للعمال الأصغر سنًا،" هذا ما قاله ممثل شركة دايموند للملابس المحدودة.

تخلق المصانع في الريف فرص عمل للعديد من العمال المسنين.

توجد حاليًا العديد من مصانع الملابس والحرف اليدوية والأدوات المنزلية في الريف والتي تلبي احتياجات العمال الأكبر سنًا. ومن الأمثلة النموذجية على ذلك ورشة الحرف اليدوية التي تملكها السيدة نغو ثي ثانه نجين في بلدية هونغ فونغ (نينه جيانج). من بين حوالي 100 عامل يعملون في المصنع، ثلثيهم من كبار السن. وقد اعترفت السيدة نجين بنفسها ذات مرة بأنها فتحت الورشة من ناحية لتطوير الاقتصاد العائلي ولكن من ناحية أخرى لخلق فرص عمل للعمال المحليين، وخاصة العمال الأكبر سنا. إن صناعة الحرف اليدوية لا تحتاج إلى الكثير من الصحة، ولكنها تحتاج إلى الاجتهاد والدقة من العامل. ويلبي العمال الأكبر سناً معايير العمل في مصنع السيدة نجان بشكل جيد.

في الوقت الحالي، تم رفع سن التقاعد وفقاً لقانون التأمينات الاجتماعية إلى مستوى أعلى من ذي قبل، لذا من العملي جداً للشركات والمصانع توسيع النطاق العمري لتجنيد العمال وخلق فرص العمل المناسبة. وهذا لا يساعد الشركات على حل مشكلة نقص العمالة فحسب، بل يساعد أيضًا العمال الأكبر سنًا في الحصول على وظائف ودخل ثابت وضمان حياتهم والضمان الاجتماعي.

منظمة إن جي أو سي ثانه

المصدر: https://baohaiduong.vn/co-hoi-viec-lam-cho-lao-dong-lon-tuoi-411265.html