ANTD.VN - استند تقرير قياس نضج ثقافة الشركات لعام 2023، الذي نشرته شركة Blue C في 12 ديسمبر، إلى نتائج استطلاع لـ 195 شركة من 13 مجموعة صناعية مختلفة.
هذه هي السنة الثالثة على التوالي التي تجري فيها شركة Blue C دراسة استقصائية للسوق لتوفير تقييمات للحالة الحالية لثقافة الشركات (CLC) في عام 2023 والتنبؤ بالاتجاهات البارزة لثقافة الشركات في فيتنام في عام 2024.
يستخدم المسح مجموعة أدوات قياس نضج ثقافة الشركات (CCMM)، مما يسمح للشركات بتحديد مستوى نضجها الثقافي بشكل ذاتي وتحديد العوامل التي تحتاج إلى تحسين بشكل واضح؛ وبالتالي توفير أساس لاقتراح التدابير اللازمة لتطوير ثقافة الشركات في المستقبل.
انخفاض الاستثمار في الثقافة في عام 2023
تظهر نتائج المسح أن مستوى النضج الثقافي للمؤسسات في عام 2023 انخفض من المستوى 4 إلى المستوى 3 (على مقياس من 6 مستويات) بمتوسط درجة 40.14 نقطة فقط، بانخفاض 4.26 نقطة مقارنة بعام 2022. انخفضت جميع عناصر ثقافة الشركات 14/14 في الدرجة، وكان أكبر انخفاض في معايير القياس والميزانية، مما يمثل عامًا مليئًا بالتحديات لثقافة الشركات.
وعلى وجه التحديد، بالنسبة لمعيار القياس، فإن ما يصل إلى 73.84% من الشركات لم تقم بقياس ثقافة الشركة أو قامت بقياسها ولكنها قامت فقط بدمجها في برامج المسح والاستماع الأخرى.
فيما يتعلق بالميزانية، تُظهر نتائج الاستطلاع أن 36.41% فقط من الشركات لديها ميزانية كافية لتنفيذ أنشطة الثقافة المؤسسية. وارتفعت نسبة الشركات التي تواجه صعوبة في طلب ميزانية للثقافة المؤسسية بنسبة 5.3% مقارنةً بعام 2022.
 |
أكثر من 33% من الشركات لديها مستوى نضج ثقافي يبلغ 3. |
فيما يتعلق بالصعوبات في بناء الثقافة، فإن إجابة غالبية الشركات هي أن عدم إتقان الطريقة والافتقار إلى مهارات التنفيذ هي التي تسبب عقبات كبيرة أمام بناء الثقافة وتطويرها.
وقال ما يقرب من نصف الشركات (49.22%) المشاركة في الاستطلاع إن الصعوبات في بناء ثقافتها تنبع من: الافتقار إلى أساليب ومهارات التنفيذ؛ وعدم القدرة على قياس الفعالية؛ وضعف الموارد البشرية في التنفيذ.
وليس من الصعب تفسير ذلك، عندما انخفض مستوى الأولوية العام لتدريب VHDN مقارنة بالعام الماضي؛ وخاصة برامج التوعية والتدريب على المهارات للمديرين والفرق المتخصصة من 28.20% إلى 19.48%.
ثلاث أولويات رئيسية لثقافة الشركات في عام 2024
بعد عام 2023 المضطرب، يتطلع ما يقرب من نصف الشركات المشاركة في الاستطلاع إلى عام 2024 بمهمة إعادة تشكيل منصة الثقافة المؤسسية لاستراتيجية تطوير جديدة (49.22%).
إن تعزيز تجربة الموظفين، وخلق بيئة مبتكرة وإبداعية، وبناء منظمة تعليمية ستكون الاتجاهات الثلاثة الرئيسية التي تقود ثقافة الشركات في عام 2024.
 |
الأهداف ذات الأولوية في تطوير ثقافة الشركات في عام 2024 |
وفي تقييمه للاتجاهات البارزة لثقافة الشركات في عام 2024، قال السيد لي كوانج فو، الرئيس التنفيذي لشركة بلو سي، إن الثقافة مثل الريح، ورغم أنها غير مرئية، إلا أن لها تأثيرًا هائلاً.
كلما ازدادت تقلبات السوق، ازدادت الحاجة إلى استقرار الثقافة المؤسسية. إن التوجه نحو الداخل لزيادة المشاركة من خلال تجربة الموظفين؛ وتعزيز روح التعلم الجديدة لتعزيز القوة الداخلية؛ وبناء بيئة ابتكارية وإبداعية لتشجيع الابتكار، هي التوجهات الصحيحة لتطوير ثقافة مؤسسية مناسبة لتقلبات السوق وتتطلب مرونة وقدرة عالية على التكيف.
ومع ذلك، يُعدّ تغيير الثقافة، وخاصةً للمؤسسات التي تسعى إلى الابتكار والإبداع، الجزء الأصعب في عملية التحول. إذ يتطلب ذلك إرساء سلوكيات جديدة، مختلفة تمامًا عما هو سائد حاليًا، من القادة إلى الموظفين. لذا، يجب على الشركات أن تكون مستعدة نفسيًا وأن تمتلك استراتيجية واضحة للتغلب على هذه التحديات، كما قال السيد فو.
تفاصيل التقرير هنا
[إعلان 2]
رابط المصدر
تعليق (0)