إعلان عن اللوائح الخاصة بإطار مؤشرات الأداء الرئيسية، والتي ستُطبق اعتبارًا من يوليو 2025

تعتبر إدارة السياسات والإستراتيجية المركزية أول وكالة مركزية تصدر إطار مؤشرات الأداء الرئيسية - وهو نموذج متقدم لإدارة الأداء.

تحدث في المؤتمر الرفيق تران لوو كوانج، أمين اللجنة المركزية للحزب ورئيس لجنة السياسات والاستراتيجية المركزية.

في فترة ما بعد الظهر من يوم 10 يوليو، عقد مؤتمر في هانوي للإعلان عن اللوائح الخاصة بإطار معايير تقييم أداء الأفراد والوحدات في اللجنة المركزية للسياسة والاستراتيجية (إطار KPI) برئاسة الرفيق تران لوو كوانج، سكرتير اللجنة المركزية للحزب، رئيس اللجنة المركزية للسياسة والاستراتيجية.

وباعتبارها أول وكالة مركزية تصدر إطار مؤشرات الأداء الرئيسية - وهو نموذج متقدم لإدارة الأداء - فإن إدارة السياسات والاستراتيجية المركزية تعتبر هذا إنجازًا مهمًا لتحسين جودة العمل وكفاءته.

وتتضمن اللائحة إطاراً لمعايير تقييم أداء العمل الفردي ينطبق على تقييم الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام، وإطاراً لمعايير تقييم أداء العمل الوحدوي ينطبق على تقييم الإدارات والوحدات التابعة للمجلس.

وعلى هذا الأساس تقوم الإدارات والوحدات التابعة للمجلس، استناداً إلى وظائف ومهام وأوصاف وظائف الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام في الوحدة، بإصدار وتطبيق مجموعة معايير تقييم الأداء الفردي للعمل المطبقة على تقييم الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام في الوحدة؛ بحيث يتم تحديد وزن كل مجموعة من المعايير بوضوح؛ والمعايير المحددة المناسبة لوصف وظائف الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام؛ ومقياس التقييم لكل معيار.

ويأخذ إطار مؤشرات الأداء الرئيسية في الاعتبار أيضًا معايير تقييم الأداء التي تنتمي إلى مجموعة مؤشرات الأداء الرئيسية الخاصة بالوحدة.

مشهد المؤتمر

وفي كلمته في هذا الحدث، أكد الرفيق تران لوو كوانغ، أمين اللجنة المركزية للحزب ورئيس لجنة السياسات والاستراتيجية المركزية، على أهمية التوجهات الرئيسية للحزب فيما يتعلق بالعمل في مجال شؤون الموظفين وبناء خدمة مدنية حديثة ومهنية وفعالة وكفؤة، والتي تم إضفاء الطابع المؤسسي عليها في قانون الكوادر والموظفين المدنيين (المعدل) الذي أقره المجلس الوطني مؤخرًا.

من بين هذه الإنجازات ابتكار آلية لتقييم موظفي الخدمة المدنية من خلال مؤشرات محددة للتقدم والجودة وكفاءة العمل. سيُطبّق هذا النظام اعتبارًا من 1 يناير 2026. وبروح ريادية كجهة استشارية استراتيجية، وجّهت قيادة المجلس بحزم جهود البحث والتطوير لإطار مؤشرات الأداء الرئيسية الخاص بالمجلس، وطبّقته منذ بداية يوليو من هذا العام.

كما أشار الرفيق تران لوو كوانج إلى أن المجلس سوف يعمل بهذا النظام على أساس المبادئ الأساسية: "الانضباط - العدالة - الشفافية - الاحتراف - التماسك"، حيث يرتبط أداء العمل الفردي ارتباطًا وثيقًا بأداء عمل الوحدة، ويرتبط أداء عمل الوحدة ارتباطًا وثيقًا بمسؤولية رئيس الوحدة.

السيد فونغ

المصدر: https://www.sggp.org.vn/cong-bo-quy-dinh-ve-khung-kpis-ap-dung-tu-thang-7-2025-post803261.html