إعلان عن اللوائح المتعلقة بإطار مؤشرات الأداء الرئيسية، اعتباراً من يوليو 2025.

كان مجلس السياسات والاستراتيجيات المركزي أول وكالة مركزية تصدر إطار عمل لمؤشرات الأداء الرئيسية - وهو نموذج متقدم لإدارة الأداء.

ألقى الرفيق تران لو كوانغ، سكرتير اللجنة المركزية للحزب ورئيس لجنة السياسة والاستراتيجية المركزية، كلمة في المؤتمر.

في ظهيرة يوم 10 يوليو، عُقد مؤتمر في هانوي للإعلان عن اللوائح المتعلقة بإطار معايير تقييم أداء الأفراد والوحدات في اللجنة المركزية للسياسات والاستراتيجيات (إطار مؤشرات الأداء الرئيسية)، برئاسة الرفيق تران لو كوانغ، سكرتير اللجنة المركزية للحزب ورئيس اللجنة المركزية للسياسات والاستراتيجيات.

باعتبارها أول وكالة مركزية تصدر إطار عمل لمؤشرات الأداء الرئيسية - وهو نموذج متقدم لإدارة الأداء - يعتبر مجلس السياسات والاستراتيجيات المركزي هذا الأمر بمثابة علامة فارقة في تحسين جودة وفعالية عمله.

تتضمن اللوائح إطارًا للمعايير لتقييم أداء العمل الفردي ينطبق على تقييم المسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين، وإطارًا للمعايير لتقييم أداء العمل على مستوى الوحدة ينطبق على تقييم الإدارات والوحدات التابعة للمجلس.

وبناءً على ذلك، ستقوم إدارات ووحدات المجلس، استناداً إلى وظائف ومهام وأوصاف وظائف المسؤولين والموظفين في وحداتهم، بإصدار وتطبيق مجموعة من المعايير لتقييم أداء العمل الفردي لتقييم المسؤولين والموظفين في وحداتهم؛ مع تحديد وزن كل مجموعة من المعايير بوضوح؛ ومعايير محددة مناسبة لأوصاف وظائف المسؤولين والموظفين؛ ومقياس الدرجات لكل معيار.

يأخذ إطار مؤشرات الأداء الرئيسية في الاعتبار أيضًا معايير تقييم الأداء التي تندرج تحت مجموعة مؤشرات الأداء الرئيسية الخاصة بالوحدة.

مشهد المؤتمر

وفي كلمته خلال الفعالية، أكد الرفيق تران لو كوانغ، سكرتير اللجنة المركزية للحزب ورئيس لجنة السياسات والاستراتيجيات المركزية، على أهمية التوجهات الرئيسية للحزب فيما يتعلق بالعمل المتعلق بالموظفين وبناء خدمة عامة حديثة ومهنية وفعالة وكفؤة، والتي تم إضفاء الطابع المؤسسي عليها في القانون المعدل بشأن الكوادر والموظفين المدنيين الذي أقرته الجمعية الوطنية مؤخراً.

من بين الإنجازات البارزة، الابتكار في تقييم موظفي الخدمة المدنية من خلال مؤشرات محددة لتقدم العمل وجودته وكفاءته. وسيبدأ تطبيق هذا النظام اعتبارًا من 1 يناير 2026. وبروح ريادية كهيئة استشارية استراتيجية، وجّه فريق قيادة المجلس بحزم عملية البحث والتطوير لإطار مؤشرات الأداء الرئيسية للمجلس، وبدأ تطبيقه منذ بداية يوليو.

كما أوضح الرفيق تران لو كوانغ أن المجلس سيدير ​​هذا النظام بناءً على المبادئ الأساسية التالية: "الانضباط - العدالة - الشفافية - الاحتراف - التماسك"، حيث يرتبط أداء الأفراد ارتباطًا وثيقًا بأداء الوحدة، ويرتبط أداء الوحدة ارتباطًا وثيقًا بمسؤولية رئيس الوحدة.

آنه فونغ

المصدر: https://www.sggp.org.vn/cong-bo-quy-dinh-ve-khung-kpis-ap-dung-tu-thang-7-2025-post803261.html