النقابات العمالية ترافق، والشركات تتحرك بثبات

في ظل ضغوط السوق، تشكل مشكلة الاحتفاظ بالموظفين والحفاظ على الإنتاج وبناء ثقافة الشركات تحديًا كبيرًا دائمًا لشركات الاستثمار الأجنبي المباشر. في شركة Lotes Vietnam Co., Ltd. (منطقة Lien Ha Thai الصناعية، منطقة Thai Thuy)، تلعب النقابة دورًا محوريًا في خلق بيئة عمل إيجابية، وربط الموظفين ومرافقة الأعمال على طريق التنمية المستدامة.

Báo Thái Bình•13/05/2025

توفر شركة لوتيس فيتنام المحدودة فرص عمل ودخلًا ثابتًا لأكثر من 1300 عامل.

منذ الأيام الأولى للعمل، أطلق مجلس إدارة شركة Lotes Vietnam Co.، Ltd. ونقابة العمال بالشركة حركة للتنافس على العمال الجيدين والمبدعين، معتبرين ذلك مفتاحًا لتحسين الإنتاجية وجودة المنتج وبيئة العمل. وقد تم تطبيق العديد من المبادرات والتحسينات التقنية بنجاح، مما ساعد على تحسين عملية الإنتاج وتوفير الوقت والتكاليف. قال السيد فو كوانج خاي، المسؤول عن خط التجميع، أحد الوجوه النموذجية لحركة الشركة لتعزيز المبادرات والتحسينات التقنية: أثناء عملية الإنتاج، أركز على البحث وتحسين العملية لتسهيل عمل العمال وتحقيق إنتاجية عالية. في الآونة الأخيرة، كانت لدي فكرة مبتكرة للتحول من استخدام مفك سداسي يدوي إلى استخدام آلة في عملية تجميع المكونات الإلكترونية. ولا تعمل هذه المبادرة على تقصير وقت التشغيل فحسب، بل وتخفف الضغط على العمال في العمليات المتكررة، كما تعمل على زيادة الإنتاجية بمقدار 1.5 مرة مقارنة بالعمل اليدوي. مع الإنتاجية العالية والجودة الجيدة، يتم مكافأة العمال من قبل الشركة ويتحسن دخلهم.

لم تعد مثل هذه الابتكارات نادرة في شركة Lotes Vietnam Co., Ltd.، حيث يتم تقدير كل مبادرة، مهما كانت صغيرة، وتشجيعها والاعتراف بها بمكافآت في الوقت المناسب. ولذلك، بالإضافة إلى ابتكار تقنيات الإنتاج، يقترح العمال أيضًا بشكل استباقي تغييرات على ترتيب خط التجميع، وإعادة ترتيب المواد لتسهيل العمليات... ولتحقيق ذلك، هناك دعم وثيق من النقابة العمالية، وهي الرفيق الذي يستمع دائمًا ويتعاطف ويشجع العمال على تعظيم قدراتهم الخاصة.

يتمتع جو العمل في شركة Lotes Vietnam Co., Ltd. بلون مميز للغاية: جاد ولكن ليس مرهقًا، تنافسي ولكن ليس غيورًا. وتلعب النقابات العمالية دوراً محورياً في خلق هذا الجو من خلال مجموعة متنوعة من أنشطة الرعاية العملية. يقوم اتحاد الشركة كل شهر بتنظيم حفلات أعياد الميلاد للموظفين، وزيارتهم في الوقت المناسب عندما يكونون مرضى، ومشاركتهم الأوقات الصعبة. وقال السيد نجوين دوك دوي، أحد عمال مصنع التجميع: عندما أعمل هنا، أشعر بالاحترام. من الغداء إلى التبادل الرياضي، كل شيء يساعدني على أن أكون أكثر ارتباطًا بعملي.

لا يقف الاتحاد خارج مشاكل العمال وأفكارهم وتطلعاتهم. يتم تلقي جميع الملاحظات والاقتراحات من قبل مجلس إدارة الاتحاد ومناقشتها بصراحة مع قيادة الشركة. وبفضل ذلك، يتم حل النزاعات والصراعات العمالية بسرعة، وتصبح بيئة العمل أكثر ودية وشفافية على نحو متزايد. ومن النقاط الجديرة بالملاحظة أن النقابات العمالية تلعب أيضًا دور "العيون والآذان" لمساعدة الشركات على تحديد المشكلات في إدارة العمل على الفور، بدءًا من الانضباط وسلامة الإنتاج إلى بناء عمليات أكثر معقولية. وعلى وجه الخصوص، في المراحل الأولى من التشغيل، اقترحت نقابة العمال في الشركة بشكل استباقي تحسين ظروف العمل، وتنسيق الدعم لمساكن العمال، ومساعدة العمال على استقرار حياتهم والشعور بالأمان في التزامهم على المدى الطويل. وقال السيد تران شوان توان، رئيس نقابة عمال الشركة: نحن عازمون على مرافقة الشركات، ورعاية الموظفين بشكل شامل، من الوجبات والنوم والصحة إلى بيئة العمل حتى يتمكنوا من تطوير قدراتهم والشعور بالأمان في التزامهم تجاه العمل. يعتبر كل مسؤول نقابي بمثابة "جسر" يربط العمال بالقادة، وبين الاحتياجات العملية واستراتيجية تطوير الشركة.

يثمن مجلس إدارة شركة لوتيس فيتنام المحدودة عالياً دور النقابة العمالية في بناء الموارد البشرية المستقرة وخلق ثقافة الشركات وضمان سلامة العمل. وأكدت السيدة نجوين ثي ديو، القائمة بأعمال مدير الإدارة ورئيسة قسم الموارد البشرية في الشركة: إن النقابة ترافق الشركات دائمًا في استراتيجيات طويلة الأجل مثل التوظيف والتدريب المهني وتحسين إنتاجية العمل وإنشاء نظام بيئي آمن وودود للعمل. وبفضل هذا التنسيق الوثيق، تغلبنا على العديد من الصعوبات وأكملنا بنجاح أهداف وخطط الإنتاج والأعمال للسنة الأولى من التشغيل.

إلى جانب المهام الداخلية، ينظم اتحاد العمال في شركة لوتيس فيتنام المحدودة أيضًا أنشطة اجتماعية مثل التبرع بالدم، والمشاركة في حماية البيئة، وتنسيق الدعم للعمال في الظروف الصعبة... تساهم هذه الأنشطة العملية في تعزيز سمعة وصورة المؤسسة في المجتمع. ولم يقتصر دور المنظمة النقابية هنا على حماية حقوق العمال فحسب، بل ارتقت إلى أن تصبح شريكاً في التنمية، وتعمل على خلق هوية ثقافية لمساعدة الشركات على أن تصبح أكثر استقراراً في المنافسة والتكامل الدولي.