يحاول الاتحاد التفاوض ودعم 425 مسؤولاً يريدون الاستقالة.

في فترة ما بعد الظهر من يوم 19 سبتمبر، عقد الاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام مؤتمرا صحفيا في هانوي لتقديم معلومات حول سياسات الدعم لمسؤولي النقابات بدوام كامل الذين يعملون بموجب عقود، ويتلقون رواتب ومخصصات من الموارد المالية النقابية، والمتأثرين بإعادة الهيكلة التنظيمية.

مشهد من اجتماع المعلومات ظهر يوم 19 سبتمبر

استمتع بـ 80% من مستوى دعم المرسوم 178

وبحسب الاتحاد العام للشغل، منذ أن أصدرت الحكومة المرسوم 178/2024/ND-CP الذي ينص على نظام وسياسات الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال في عملية إعادة هيكلة الجهاز، اقترحت العديد من النقابات القاعدية إضافة مجموعة من مسؤولي النقابات المتخصصين الذين يعملون بموجب عقود إلى قائمة المؤهلين لهذه السياسة.

لذلك، دأب الاتحاد العام على إرسال توصيات مكتوبة إلى وزارة الداخلية، ورفع تقاريره إلى المكتب السياسي. في 4 يوليو 2025، أصدر المكتب السياسي القرار رقم 174-KL/TW، الذي كلف الاتحاد العام برئاسة وزارة الداخلية والعمل معها للبحث وتقديم المشورة بشأن السياسات المتعلقة بهذه المجموعة من الكيانات. وبعد العديد من الاجتماعات بين القطاعات، وبالتشاور مع وزارة المالية ووزارة العدل والهيئات ذات الصلة، وافقت الحكومة في 17 سبتمبر على القرار رقم 07/NQ-CP بشأن السياسات والأنظمة الخاصة بالكيانات المتأثرة بتنفيذ إعادة الهيكلة التنظيمية للأجهزة الإدارية والوحدات على جميع المستويات وفقًا للقرار رقم 183-KL/TW الصادر عن المكتب السياسي والأمانة العامة.

وفقًا للمادة 5 من القرار 07/2025/NQ-CP، الذي ينظم على وجه التحديد سياسة مسؤولي النقابات بدوام كامل الذين يعملون بموجب عقود، فإن موضوع الطلب هم مسؤولي النقابات بدوام كامل الذين يعملون بموجب عقود، ويتلقون رواتب ومخصصات من مالية النقابة، والذين عملوا قبل 15 يناير 2019، والآن يستقيلون بسبب إعادة الهيكلة التنظيمية.

وجهت الصحافة أسئلة إلى ممثل الاتحاد العام للعمال في فيتنام، ظهر يوم 19 سبتمبر

تتمتع هذه المجموعة بنظامين رئيسيين:

الأول هو سياسة التقاعد المبكر: إذا كانوا مؤهلين، فسوف يتلقون إعانة لمرة واحدة تعادل 80٪ من المستوى المنصوص عليه في المرسوم 178/2024/ND-CP (المعدل والمكمل بالمرسوم 67/2025/ND-CP).

ثانياً، سياسة التعويض: إذا لم يكن الشخص مؤهلاً للتقاعد المبكر، فسوف يتلقى تعويض نهاية خدمة لمرة واحدة يعادل 0.6 شهر من الراتب الحالي لكل شهر من الحساب (بحد أقصى 36 شهرًا)؛ بالإضافة إلى 1.5 شهر من الراتب لكل سنة عمل مع التأمين الاجتماعي الإلزامي؛ في الوقت نفسه، سيتم الاحتفاظ بالتأمين الاجتماعي لمرة واحدة وتأمين البطالة أو التمتع به وفقًا للوائح الحالية.

وبحسب السيدة هو ثي كيم نجان، نائبة رئيس إدارة علاقات العمل في الاتحاد العام للعمل في فيتنام، فإن مصدر تمويل هذه المجموعة من الكيانات مأخوذ من مالية الاتحاد وفقًا للامركزية (وليس من ميزانية الدولة).

تجدر الإشارة إلى أن موظفي النقابات العاملين بموجب عقود بعد 15 يناير/كانون الثاني 2019 لن يكونوا مؤهلين لهذه السياسة الخاصة. عند تركهم وظائفهم، تُحل مشاكلهم وفقًا للأحكام العامة لقانون العمل وقانون التأمينات الاجتماعية وقانون العمل، بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة الأساسية، وتأمين البطالة، والاحتفاظ بمساهمات التأمين الاجتماعي.

425 حالة مدعومة

وفي حديثها للصحافة، قالت السيدة هو ثي كيم نجان إنه يوجد حاليًا إجمالي 511 شخصًا تقدموا بطلبات للحصول على الدعم بموجب القرار رقم 07. ومع ذلك، ووفقًا لأحكام هذا القرار، سيتم حل 425 حالة فقط مؤهلة للحصول على الدعم (العاملة قبل 15 يناير 2019).

وفقًا لمعلومات من السيدة نجوين ثي نغوك لان، نائبة رئيس إدارة شؤون النقابات العمالية (الاتحاد العام للعمال في فيتنام)، مع تسريح 425 مسؤولًا نقابيًا بعد إعادة تنظيمهم أو استقالتهم طواعيةً، يُقدر إجمالي الدعم (المدفوعات) بأكثر من 400 مليار دونج فيتنامي. وصرحت السيدة نجوين ثي نغوك لان: "بالإضافة إلى مستوى الدعم وفقًا للقرار رقم 07، لن تحصل مالية النقابة (أو لم تحصل) على أي أنظمة دعم أخرى".

وبالإضافة إلى 425 حالة تم دعمها بنسبة 80٪ من مستوى دعم المرسوم 178، قال ممثل الاتحاد العام للعمل في فيتنام أيضًا أنه اعتبارًا من 30 يونيو 2026، تم النظر في دعم 399 مسؤولًا نقابيًا (تديرهم لجان الحزب الإقليمية أو المدينة) وفقًا لسياسة المرسوم 178.

على المستوى الذي يديره الاتحاد العام للعمل في فيتنام، حتى 30 أغسطس، تم النظر في 88/89 حالة وحلها بعد تلقي طلبات طوعية للتقاعد المبكر (حالة واحدة لم تستوف المتطلبات).

نائب رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام نجوين شوان هونغ يتحدث ويقدم معلومات صحفية

وقال السيد نجوين شوان هونغ، نائب رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام، الذي ترأس الاجتماع، إن هذا كان جهدًا كبيرًا من جانب منظمة النقابات العمالية في فيتنام في عملية التفاوض والعمل مع وزارة الداخلية والأطراف ذات الصلة للحصول على سياسة دعم مرضية لمسؤولي النقابات العمالية بدوام كامل الذين عملوا لسنوات عديدة، وعملوا بمسؤولية أو لديهم ظروف صعبة... وهؤلاء المسؤولون هم في الغالب عمال زائدون عن الحاجة في عملية إعادة هيكلة الجهاز، وتنفيذ نموذج الحكومة المحلية على مستويين (لا يوجد تنظيم على مستوى المنطقة) ودمج الوحدات الإدارية.

وبما أن مدة القرار قصيرة للغاية (حتى 1 نوفمبر/تشرين الثاني 2025)، فإن الاتحاد العام للعمل في فيتنام يشترط استكمال المدفوعات للحالات التي تحتاج إلى الدعم بحلول 1 نوفمبر/تشرين الثاني 2025 على أقصى تقدير.

في موعد أقصاه 20 سبتمبر، سيصدر الاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام وثيقةً تتضمن تعليماتٍ مفصلةً لتنفيذ القرار رقم 07/NQ-CP، لضمان مزايا معقولة لموظفي النقابات بدوام كامل، العاملين بموجب عقود، والذين يستقيلون طواعيةً. وستعتمد المحليات على القرار والتعليمات لضمان إتمام عملية الدفع قبل 1 نوفمبر 2025. وعلى أي وحدةٍ لا تُكمل عملية الدفع أن تتحمل مسؤوليتها، حسبما أفاد السيد نجوين شوان هونغ.

ملاك

المصدر: https://www.sggp.org.vn/cong-doan-no-luc-thuong-thao-ho-tro-425-can-bo-xin-nghi-post813724.html