عمال ثانه هوا رواد العصر الجديد

(Baothanhhoa.vn) - في تحديد واضح لدور ومهمة الطبقة العاملة التاريخية في فترة التجديد، خلصت الأمانة المركزية للحزب في الإشعار رقم 77-TB/TW الصادر في 24 فبراير/شباط 2012 إلى أن شهر مايو/أيار من كل عام هو "شهر العمال". تحت شعار التركيز على القاعدة الشعبية، ورعاية وحماية الحقوق والمصالح المشروعة للعمال والموظفين المدنيين والعمال، قام الاتحاد الإقليمي للعمل (FFL) في السنوات الأخيرة بالتنسيق بشكل استباقي ونشط مع الوكالات والوحدات والمؤسسات والنقابات العمالية الموجهة على جميع المستويات لتنظيم أنشطة "شهر العمال" بشكل جيد.

عمال شركة أليرون للأحذية فيتنام المحدودة أثناء نوبة الإنتاج.

إن تنفيذ "شهر العمال" من قبل النقابات العمالية على كافة المستويات أكد على دور مرافقة عمل وحياة أعضاء النقابات والعمال.

بناءً على توجيهات الاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام وقيادة اللجنة الحزبية الإقليمية، استوعبت نقابات العمال في ثانه هوا على جميع المستويات بشكل استباقي وضع الحياة والتوظيف؛ التنسيق الفوري مع الجهات المختصة لحل السياسات والأنظمة، وحماية الحقوق والمصالح المشروعة للموظفين، والتركيز على تنفيذ الحلول لمنع وحل النزاعات العمالية، والتوقف الجماعي عن العمل، والتركيز على تشجيع الموظفين على مرافقة الشركات ومشاركتها في الصعوبات. التركيز على رعاية وضمان الحقوق والمصالح المشروعة للموظفين.

في عام 2024 والأشهر الأربعة الأولى من عام 2025، قامت النقابات العمالية على جميع المستويات بالتنسيق مع الوكالات والوحدات والمؤسسات لزيارة وتقديم الهدايا لـ 340074 عضوًا وموظفًا في النقابة بمبلغ إجمالي قدره 318.1 مليار دونج. بمناسبة "تيت سوم فاي - ربيع الامتنان للحزب" في عام 2025، قام قادة اللجنة المركزية وقادة المقاطعات والنقابات العمالية على جميع المستويات والوكالات والوحدات والمؤسسات بزيارة وتقديم أكثر من 300 ألف هدية للعمال في الظروف الصعبة. بالإضافة إلى ذلك، دعم الاتحاد الإقليمي للعمال بناء وإصلاح 127 "ملجأ نقابي" بمبلغ يزيد عن 5.2 مليار دونج...

"شهر العمال" في عام 2025 تحت شعار "العمال الفيتناميون يتجهون نحو عصر جديد" هو مناسبة لتكريم قيمة العمل وإثارة الإبداع والمسؤولية لدى العمال في قضية بناء فيتنام قوية ومزدهرة، حيث يتمتع الناس بحياة مزدهرة وسعيدة. وبناء على ذلك، نظم الاتحاد الإقليمي للعمل احتفالاً لإطلاق "شهر العمال" والاستجابة لـ "شهر العمل بشأن السلامة والصحة المهنية" في عام 2025 في دار الثقافة العمالية الإقليمية. وفي حفل الافتتاح، قدم الاتحاد الإقليمي للعمال تمويلاً لدعم بناء 34 "ملجأ نقابياً" بمبلغ يزيد عن 1.3 مليار دونج؛ تم تقديم هدايا لـ 250 عاملاً في ظروف صعبة، يعانون من أمراض خطيرة، وحوادث عمل بمبلغ 325 مليون دونج.

خلال "شهر العمال" في عام 2025، نفذ الاتحاد الإقليمي للعمل العديد من الأنشطة العملية والمتعمقة، بهدف تعزيز الثقة وتعزيز مكانة النقابات العمالية والعمال، مثل: تنظيم برنامج "العمال المبدعون، يدخلون العصر الجديد بثقة"، "شكر العمال"؛ "حوار مايو" ومنتدى "الحزب مع العمال - العمال مع الحزب"؛ تنظيم شهر الذروة لتنمية أعضاء النقابات، وإنشاء نقابات شعبية، والسعي إلى تجنيد 5000 - 6000 عضو نقابي جديد، وإنشاء ما لا يقل عن 30 نقابة شعبية في المؤسسات غير الحكومية. تعزيز أنشطة الدعاية القانونية، ورفع الوعي بالسلامة والصحة المهنية من خلال العديد من الأشكال الواضحة مثل: مسابقات المعرفة القانونية، والاتصالات المتنقلة في المؤسسات، ونموذج "النقابة العمالية ترافق السلامة والصحة المهنية". ويتم التركيز بشكل خاص على الدعاية للوقاية من الحوادث المهنية في قطاعات البناء والميكانيكا والزراعة - وهي المجالات ذات المخاطر المحتملة العالية ... وتنظيم أنشطة للإرشاد الوظيفي والاستشارة القانونية والاستشارات الطبية والفحص للعمال والتبرع الطوعي بالدم. تعزيز الأنشطة لرعاية العمال في ظروف صعبة، والعاملين المصابين بأمراض خطيرة، والعاملين في حوادث العمل، وما إلى ذلك، وزيارتهم وتقديم الهدايا لهم.

يبلغ عدد موظفي مقاطعة ثانه هوا حاليًا 375,910 موظفًا، بما في ذلك 370,460 عضوًا نقابيًا. وعلى وجه الخصوص، فإن ما يقرب من 70% من العمال والعاملين تتراوح أعمارهم بين 25 و45 عاماً، وهي قوة شابة لديها القدرة على استيعاب التكنولوجيا الجديدة والاستعداد للتكيف مع التغيير. من أجل بناء فريق من العمال الرائدين في العصر الجديد، بالإضافة إلى تعزيز أنشطة الدعاية القانونية وتوعية أعضاء النقابات والعمال، تقوم النقابات العمالية على جميع المستويات بالتنسيق مع المهنيين لخلق الظروف للعمال لدراسة وتحسين مؤهلاتهم ومهاراتهم المهنية لتلبية متطلبات المهام في الفترة الجديدة. فهم أفكار وتطلعات الموظفين في الوقت المناسب؛ تشجيع الموظفين على التنافس بحماس في الإنتاج والعمل، وزيادة الإنتاجية وجودة المنتجات والخدمات؛ تعزيز الموارد الاجتماعية لرعاية ودعم أعضاء النقابات، وخاصة أولئك الذين يعيشون في ظروف صعبة بشكل خاص. تعزيز الحركات الوطنية التحفيزية بين العمال، مع التركيز على محاكاة "العمال الجيدين والعمال المبدعين"، وتشجيع المبادرات والتحسينات التقنية لإثارة إمكانات وذكاء وإبداع العمال. خلق بيئة مواتية لأعضاء النقابات والموظفين للبحث والإبداع بحرية، مع المزيد والمزيد من المبادرات والأفكار الإبداعية وتطبيقات العلوم والتكنولوجيا والتحسينات التقنية والحلول المفيدة للمساعدة في تحسين كفاءة العمل والعمالة والدراسة والإنتاج، والمساهمة في بناء فريق من الموظفين جدير بأن يكون القوة الرائدة في عصر التنمية الوطنية.

المقال والصور: ثانه هوي

المصدر: https://baothanhhoa.vn/cong-nhan-thanh-hoa-tien-phong-nbsp-buoc-vao-ky-nguyen-moi-247466.htm