تعمل مدينة دا نانغ على تبسيط جهازها الإداري، مع خطط لتقليل عدد الإدارات بنسبة 20%.

تخطط مدينة دا نانغ لتقليص عدد الإدارات والأقسام بنسبة 15-20%، كما سيتم أخذ دمج وحدات الخدمة العامة ذات الوظائف المتداخلة في الاعتبار.

في 20 ديسمبر، وخلال المؤتمر الصحفي الذي عقدته اللجنة الشعبية لمدينة دا نانغ للربع الرابع من عام 2024، صرح السيد تران تشي كوونغ، نائب رئيس اللجنة الشعبية للمدينة، بأن المدينة تعمل على وضع خطط محددة لدمج مختلف الإدارات والوكالات.

قدم السيد تران تشي كوونغ، نائب رئيس اللجنة الشعبية لمدينة دا نانغ، معلومات حول إعادة هيكلة وتبسيط الجهاز الإداري.

وبحسب السيد تران تشي كوونغ، يتم إعادة تنظيم الجهاز الإداري وفقًا للسياسة العامة للحكومة المركزية، حيث تقوم دا نانغ بإعادة تنظيم البلديات والأحياء.

في دا نانغ، عدد البلديات والأحياء ليس كبيرًا، لذا فإن إعادة التنظيم ستقتصر فقط على تعديل الحدود الإدارية، مع التركيز على مقاطعات هاي تشاو وسون ترا وثانه خي.

بعد ذلك، سيتم إعادة تنظيم الجهاز وتبسيطه وفقًا لمتطلبات المكتب السياسي .

وبناءً على ذلك، بالإضافة إلى إعادة تنظيم ودمج الإدارات والوكالات وفقًا لما تقتضيه الحكومة المركزية، ستعمل دا نانغ على تبسيط عمل الإدارات والوكالات غير المشمولة بالدمج، مثل وزارة الصحة ، ووزارة الشؤون الداخلية، وهيئة التفتيش، ومكتب اللجنة...

وقال السيد كوونغ: "الهدف هو تقليل عدد الإدارات والأقسام بنسبة 15-20%. كما سيتم أخذ دمج وحدات الخدمة العامة ذات الوظائف المتداخلة في الاعتبار".

أوضح السيد كوانغ أن عملية الدمج تُثير أيضاً العديد من القضايا التي تتطلب معالجة. وإلى جانب توفير الوقت وتبسيط النظام للحد من البيروقراطية، ستعمل مدينة دا نانغ بكل جدّ على إتمام عملية إعادة الهيكلة وفقاً لمتطلبات الحكومة المركزية خلال الربع الأول من عام 2025.

وأضاف نائب رئيس اللجنة الشعبية لمدينة دا نانغ أن دا نانغ تعمل حاليًا على وضع خطط محددة، وتكليف الإدارات بالجلوس معًا لمناقشة وترتيب الهيكل التنظيمي بعد الاندماج، بهدف تقليل عدد الإدارات بنسبة 15-20%.

كما قامت الإدارات المتبقية بمراجعة وإعادة تنظيم وتبسيط وواصلت إعادة هيكلة وحدات وجمعيات الخدمة العامة وفقًا للسياسة المتبعة.

وقال السيد كوونغ: "تلتزم مدينة دا نانغ بتوجيهات الحكومة المركزية وتفعل ذلك بجدية، وليس بشكل سطحي أو لمجرد التخلص من الأمر".

بحسب السيد كوونغ، لم تحدد المدينة بعد عدد الموظفين الفائضين لأنها بصدد وضع إطار عمل. وبناءً على هذا الإطار، ستضع خطة عمل وتنفذ سياسات فعّالة لتشجيع الموظفين الذين يقتربون من سن التقاعد، أو الذين ما زالوا في مقتبل العمر، أو الذين يشعرون بعدم قدرتهم على أداء واجباتهم، على التقاعد المبكر.

"خلال عملية الاندماج، سيتقاعد بعض الموظفين أو يستقيلون، مما سيؤدي إلى مزيد من تقليص حجم العمل، وليس تسريحاً واحداً دفعة واحدة. وهذا يؤثر على حياة كل فرد وعائلته"، هذا ما صرح به السيد كوونغ.

المصدر: https://www.baogiaothong.vn/da-nang-tinh-gon-bo-may-du-kien-rut-gon-20-dau-moi-19224122011434212.htm