دا نانغ تبسط أجهزتها وتخطط لتقليص 20% من نقاط التركيز

تخطط مدينة دا نانغ لتقليص 15-20% من الوحدات والإدارات، كما سيتم احتساب وحدات الخدمة العامة ذات الوظائف المتداخلة عند الدمج.

في 20 ديسمبر، في المؤتمر الصحفي للربع الرابع من عام 2024 للجنة الشعبية لمدينة دا نانغ، قال السيد تران تشي كونج، نائب رئيس اللجنة الشعبية للمدينة، إن المدينة تعمل على تطوير خطط محددة لدمج الإدارات والفروع.

تحدث السيد تران تشي كونج، نائب رئيس اللجنة الشعبية لمدينة دا نانغ، عن ترتيبات وتبسيط الجهاز.

وفقًا للسيد تران تشي كونج، فإن ترتيب الجهاز الإداري يتبع السياسة العامة للحكومة المركزية، وتقوم مدينة دا نانغ بترتيب البلديات والأحياء.

وعلى وجه الخصوص، فإن عدد البلديات والأحياء في دا نانغ ليس كبيراً، وبالتالي فإن الترتيب يقتصر فقط على مستوى تعديل الحدود الإدارية، ويتركز في مقاطعات هاي تشاو، وسون ترا، وثانه كي.

الخطوة التالية هي ترتيب وتبسيط الجهاز وفقًا لمتطلبات المكتب السياسي .

وعليه، فإن مدينة دا نانغ، بالإضافة إلى ترتيب الإدارات والفروع ودمجها وفقًا لطلب الحكومة المركزية، ستواصل تبسيط الإدارات والفروع غير المشمولة في الدمج مثل: وزارة الصحة ، وزارة الداخلية، المفتشية، مكتب اللجنة، إلخ.

صرّح السيد كونغ قائلاً: "سيتم خفض الروح المعنوية للوحدات والإدارات بنسبة 15-20%. كما سيتم مراعاة وحدات الخدمة العامة ذات المهام المتداخلة عند الدمج".

قال السيد كونغ إن عملية الدمج ستُسبب أيضًا العديد من المشاكل التي تحتاج إلى حل. فإلى جانب توفير الوقت، وتركيز العمل، وتبسيط الإجراءات، ستُنفذ دا نانغ هذه العملية بكل حزم، وستُكملها وفقًا لطلب الحكومة المركزية في الربع الأول من عام ٢٠٢٥.

وأضاف نائب رئيس اللجنة الشعبية لمدينة دا نانغ أن دا نانغ تعمل حاليا على تطوير خطط محددة، وتكليف الإدارات بالجلوس معا لمناقشة وترتيب الأجهزة بعد الاندماج، بروح التخفيض بنسبة 15 - 20%.

كما اجتمعت بقية الإدارات لمراجعة وإعادة ترتيب وتبسيط ومواصلة تنظيم وحدات الخدمة العامة والنقابات وفقًا للسياسة.

وقال السيد كونج "تتبع مدينة دا نانغ سياسة الحكومة المركزية في القيام بالأشياء والقيام بها على محمل الجد، وليس القيام بها بلا مبالاة أو مجرد إنجازها".

وفقًا للسيد كونغ، لم تُحدد المدينة بعد عدد الموظفين الفائضين، إذ لا تزال تعمل على وضع إطار عمل. بناءً على هذا الإطار، ستُحدد المدينة خارطة طريق، وستضع سياسات قوية لتشجيع الموظفين الذين اقتربوا من السن القانونية، أو ما زالوا صغارًا، أو الذين يشعرون أنهم لم يعودوا قادرين على استيفاء شروط التقاعد المبكر.

خلال عملية الاندماج، سيتقاعد بعض الموظفين ويطلبون المغادرة، لذا سنواصل تقليص عدد الموظفين، وليس فقط عددًا محددًا دفعةً واحدة. هذا مرتبط بحياة كل فرد وعائلته، كما أوضح السيد كونغ.

المصدر: https://www.baogiaothong.vn/da-nang-tinh-gon-bo-may-du-kien-rut-gon-20-dau-moi-19224122011434212.htm