شارك مندوبو الجمعية الوطنية لمقاطعة كا ماو في المناقشة العامة في قاعة الدورة العاشرة للجمعية الوطنية الخامسة عشرة

في فترة ما بعد الظهر من يوم 29 أكتوبر، خلال المناقشة العامة في الدورة العاشرة للجمعية الوطنية الخامسة عشرة حول نتائج تنفيذ خطة التنمية الاجتماعية والاقتصادية لعام 2025 والخطة المخططة لعام 2026، ألقى المندوب نجوين كوك هان، نائب رئيس وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة كا ماو، خطابًا ركز على ثلاث مجموعات رئيسية من القضايا: إتقان آلية اللامركزية والتفويض؛ وتنمية الموارد البشرية على مستوى القاعدة الشعبية والاستثمار في البنية التحتية المتزامنة للتكيف مع تغير المناخ.

تحدث المندوب نجوين كوك هان - وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة كا ماو في جلسة المناقشة العامة.

إن اللامركزية وتفويض الصلاحيات بحاجة إلى أن تكون واضحة وشفافة.

أعرب المندوب نجوين كوك هان عن تقديره الكبير للتغييرات الإيجابية في عملية إعادة تنظيم وتبسيط الجهاز الإداري. ومع ذلك، أشار أيضًا إلى أن اللامركزية وتفويض الصلاحيات بين المستويات الحكومية لا يزالان غير كافيين، لا سيما في مجالات مثل: إدارة الأراضي، والاستثمار العام، والأصول العامة، واستغلال المعادن، والتعليم ، والصحة.

منظر الجلسة العامة

وفقًا للمندوب نجوين كوك هان، فإن تداخل اللوائح وانعدام التوحيد في التنفيذ قد أديا إلى انخفاض الكفاءة التشغيلية وتقييد الاستقلالية المحلية. وأوصى المندوب نجوين كوك هان الوزارات والفروع بمراجعة نظام الوثائق القانونية بأكمله، وتعديل اللوائح غير الملائمة أو استكمالها أو استبدالها فورًا لضمان الاتساق وسلاسة التنفيذ.

وأكد المندوب نجوين كوك هان أن "اللامركزية القوية للمحليات؛ وفي الوقت نفسه، فإن تحديد مسؤوليات القادة بوضوح هو شرط أساسي لتحسين فعالية إدارة الدولة، وخلق الظروف المواتية للشعب والشركات".

تنمية الموارد البشرية - العامل الحاسم في الإصلاح الإداري

قال المندوب نجوين كوك هان إنه بعد عملية إعادة تنظيم الوحدات الإدارية على مستوى البلديات، ازداد عبء العمل، لكن عدد الموظفين انخفض، مما أدى إلى ضغط كبير على المسؤولين المحليين وموظفي الخدمة المدنية. واضطر الكثيرون إلى العمل من 10 إلى 12 ساعة يوميًا، حتى أن البعض ترك وظائفه بسبب كثرة العمل.

وللتغلب على هذا الوضع، اقترح المندوبون ترتيب التوظيف المعقول وفقًا لخصائص كل مجال؛ وتدريب وتعزيز المعرفة المهنية ومهارات التكنولوجيا الرقمية لموظفي الخدمة المدنية على مستوى البلديات؛ ووضع سياسات مناسبة للأجور والدخل لخلق الدافع للعمل؛ وتعزيز تطبيق التحول الرقمي، وتقليل الإجراءات الإدارية، وتحسين الإنتاجية وجودة الخدمة المقدمة للناس.

وقال المندوب نجوين كووك هان: "إن موظفي الخدمة المدنية على مستوى البلدية هم الذين يديرون بشكل مباشر جهاز الدولة الأقرب إلى الشعب؛ وتعكس كفاءة الخدمة العامة على هذا المستوى قدرة الحكومة على الإدارة بشكل عام".

البنية التحتية المتزامنة - ركيزة التنمية المستدامة

في معرض تقييمه لنتائج استثمارات البنية التحتية لعام ٢٠٢٥، رحّب المندوب نجوين كوك هان بجهود الحكومة في إنجاز أكثر من ٣٠٠٠ كيلومتر من الطرق السريعة، وتنفيذ مشاريع السكك الحديدية عالية السرعة بين الشمال والجنوب، ومشاريع الطاقة المتجددة. مع ذلك، أشار المندوب نجوين كوك هان أيضًا إلى أن المناطق الريفية والجبلية والحدودية والنائية والمعزولة لا تزال تواجه صعوبات جمة في البنية التحتية للنقل، وسبل عيش السكان، والوقاية من الكوارث الطبيعية ومكافحتها.

وأوصى المندوب نجوين كوك هان بأن تواصل الحكومة تشجيع الاستثمار في شكل شراكة بين القطاعين العام والخاص لمشاريع النقل والكهرباء والمياه ومعالجة مياه الصرف الصحي؛ وتعزيز برنامج بناء مناطق ريفية جديدة وتطوير المدن الذكية؛ والاستثمار في مشاريع ضد تغير المناخ، وخاصة الطرق الساحلية جنبًا إلى جنب مع حواجز الأمواج ومنع تسرب المياه المالحة، المناسبة لخصائص دلتا ميكونج؛ وتطبيق التكنولوجيا المتقدمة في بناء البنية التحتية لتوفير الموارد والتكيف مع تغير المناخ.

في ختام كلمته، أكد المندوب نجوين كوك هان: "إن النتائج التي تحققت بحلول عام ٢٠٢٥ تُعدّ أساسًا هامًا لدخول البلاد مرحلة جديدة من التنمية. بقيادة الحزب وإجماع الشعب، ستخطو فيتنام بثبات على طريق التنمية المزدهرة والمستدامة".

المصدر: https://www.camau.gov.vn/thoi-su-chinh-tri/dai-bieu-quoc-hoi-tinh-ca-mau-tham-gia-thao-luan-toan-the-tai-hoi-truong-ky-hop-thu-10-quoc-hoi--290247