تعاون وفد الحزب لاتحاد المرأة الفيتنامية مع اللجنة الدائمة للحزب الإقليمي بشأن عمل الكوادر النسائية.

في الآونة الأخيرة، ركزت اللجنة الدائمة للحزب الإقليمي ولجان الحزب والمنظمات الحزبية على بناء مجموعة من الكوادر على جميع المستويات بشكل عام وموظفي الخدمة المدنية بشكل خاص، وبالتالي تحقيق العديد من النتائج المهمة. وعلى وجه الخصوص، تتوافق اللوائح والقواعد المتعلقة بعمل موظفي الخدمة المدنية مع اللوائح وتكون صارمة في جميع المراحل، مما يضمن هيكل نسبة النساء، فضلاً عن تعزيز دور المرأة في القيادة والإدارة. يوجد حاليًا 53 موظفًا مدنيًا يشغلون مناصب رئيسية على جميع المستويات؛ ويشارك 2/6 من موظفي الخدمة المدنية في الجمعية الوطنية، ليصل معدلهم إلى 33.3٪؛ و15/50 مندوبي مجلس الشعب الإقليمي، ليصل معدلهم إلى 30٪. وقد تم التركيز على عمل تدريب ورعاية الكوادر الشابة وموظفي الخدمة المدنية. من عام 2020 حتى الآن، في المقاطعة، تم تدريب 647 من الكوادر وموظفي الخدمة المدنية على الخبرة المهنية؛ وتم تدريب 660 موظفًا مدنيًا لتحسين مؤهلاتهم في النظرية السياسية ؛ وتم تدريب 24 ضابطًا للحصول على درجة الماجستير. تم التركيز على تطوير وتنمية أعضاء الحزب من النساء، حيث بلغت نسبة النساء 40%. ومع ذلك، لا يزال عمل الضباط في المقاطعة يواجه بعض الصعوبات، منها: ارتفعت نسبة الضباط المشاركين في لجان الحزب، والذين يشغلون مناصب قيادية وإدارية على جميع المستويات وفي جميع القطاعات مقارنةً بالسابق، لكنها لا تزال منخفضة، ولا تتجاوز 15% وفقًا للأنظمة؛ ولا يزال قادة بعض الهيئات والوحدات يفتقرون إلى ضباط؛ كما أن معدل ترشيح الضباط للانتخابات منخفض.

تحدث في الاجتماع الرفيق فام فان هاو، نائب السكرتير الدائم للجنة الحزب الإقليمية، رئيس مجلس الشعب الإقليمي.

في حديثه خلال جلسة العمل، قال نائب السكرتير الدائم للجنة الحزب الإقليمية: في الآونة الأخيرة، اعتمدت المقاطعة العديد من السياسات والمبادئ التوجيهية لقيادة وتوجيه وتهيئة الظروف المواتية لدعم موظفي الخدمة المدنية للسعي والممارسة وتحسين وعيهم ومؤهلاتهم المهنية، لتلبية متطلبات الفترة الحالية بشكل أفضل. في الفترة المقبلة، حددت اللجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية عددًا من المهام والحلول، بما في ذلك: تعزيز تناوب موظفي الخدمة المدنية كقادة ومديرين لتوفير تدريب عملي لمساعدة النساء على النضج مبكرًا، وإعداد احتياطي للمناصب القيادية والإدارية على جميع المستويات. إجراء مراجعة لموظفي الخدمة المدنية الشباب في التخطيط، مع وجود اتجاهات تطوير جيدة لوضع خطة للتدريب أو الرعاية أو التناوب. تعزيز مكانة ودور اتحاد المرأة ولجنة النهوض بالمرأة على جميع المستويات. تعزيز الدعاية بين الكوادر والأعضاء والشعب لفهم صحيح للمساواة بين الجنسين ومعنى ودور موظفي الخدمة المدنية. تطوير وتحسين سياسات وآليات تنمية الموارد البشرية لموظفي الخدمة المدنية. زيادة الاستثمار في الميزانية المخصصة لتدريب وتنمية موظفي الخدمة المدنية.

وتحدثت في الاجتماع الرفيقة دو ثي تو ثاو، نائبة الرئيسة الدائمة لاتحاد المرأة الفيتنامية.

أعربت نائبة الرئيس الدائمة لاتحاد نساء فيتنام عن تقديرها العميق للنتائج التي حققتها المقاطعة في مجال عمل الكوادر وموظفي الخدمة المدنية، مما عزز مكانة المرأة ودورها في المجتمع. كما أعربت عن أملها في أن تواصل المقاطعة في الفترة المقبلة الاهتمام بعمل الكوادر وموظفي الخدمة المدنية، وأن تجري مراجعة استباقية وتجميع إحصاءات، وأن تستوعب الوضع الراهن للكوادر وموظفي الخدمة المدنية على جميع المستويات لإعدادهم للمؤتمرات الحزبية القادمة على جميع المستويات. كما ستعمل على وضع آليات وسياسات لمسؤولي النقابات والمسؤولات النسائيات على مستوى القاعدة الشعبية، وتعزز وتدعم تطوير الحركة النسائية في المقاطعة.

* في نفس الصباح، عملت وفد حزب اتحاد المرأة الفيتنامية مع اتحاد المرأة الإقليمي على التقييم النصفي لتنفيذ قرار مؤتمر المرأة الإقليمي الثاني عشر للفترة 2021-2026 وعمل موظفي الخدمة المدنية.

لي ثي

المصدر: https://baoninhthuan.com.vn/news/147721p24c32/dang-doan-hoi-lhpn-viet-nam-lam-viec-voi-ban-thuong-vu-tinh-uy-ve-cong-toc-can-bo-nu.htm