وتقترح المقترحات عزل المسؤولين من مناصبهم في حالة حدوث إنفاق مسرف، مع إمكانية صدور أحكام بالسجن تصل إلى 20 عامًا.

تقوم وزارة المالية بصياغة مرسوم يوضح بالتفصيل تطبيق التدابير التأديبية والتعويض عن الأضرار المتعلقة بالممارسات المسرفة والانتهاكات في تنظيم وتنفيذ منع النفايات ومكافحتها.

وبناءً على ذلك، اقترحت وزارة المالية صياغة مرسوم يُفصّل تطبيق الإجراءات التأديبية والتعويض عن الأضرار المتعلقة بالممارسات المُهدرة والمخالفات في تنظيم وتنفيذ عمليات منع النفايات ومكافحتها، ويتألف من ثلاثة فصول وثلاثين مادة. وإلى جانب الأحكام العامة، يقترح مشروع المرسوم لوائح خاصة بشأن: الإجراءات التأديبية (المواد من 4 إلى 7)؛ والتعويض عن الأضرار (المواد من 8 إلى 28).

ينص مشروع القانون بوضوح على أن الخاضعين لإجراءات تأديبية يشملون: رؤساء الوكالات والمنظمات، ونوابهم، الذين يسمحون بحدوث ممارسات هدرية داخل وكالاتهم أو منظماتهم أو وحداتهم أو مؤسساتهم أو المناطق الخاضعة لإدارتهم وإشرافهم؛ والمسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين يشاركون في ممارسات هدرية أو انتهاكات في تنظيم وتنفيذ تدابير منع النفايات ومكافحتها.

الطرف المسؤول عن التعويض عن الأضرار هو الشخص الذي ارتكب الفعل المُهدر.

وبحسب المسودة، فإن الحالات مستثناة من الإجراءات التأديبية؛ ويتم التنازل عن الإجراءات التأديبية أو تخفيفها وفقًا لقانون الكوادر والموظفين المدنيين، وقانون الموظفين العموميين، والمرسوم رقم 73/2023/ND-CP بشأن تشجيع وحماية الكوادر الديناميكية والمبدعة التي تجرؤ على التفكير، وتجرؤ على العمل، وتجرؤ على تحمل المسؤولية عن الصالح العام، والأحكام القانونية الأخرى ذات الصلة.

بالإضافة إلى الحالات المذكورة أعلاه، قد تؤدي المخالفات التي تنطوي على واحد أو أكثر من الظروف التالية إلى تخفيف العقوبة التأديبية: العمل بناءً على أوامر أو قرارات من الرؤساء دون معرفة أن تلك الأوامر أو القرارات غير قانونية؛ الكشف الاستباقي عن التدابير اللازمة وتطبيقها ضمن نطاق سلطتهم أو الإبلاغ إلى السلطات المختصة لمنع عواقب المخالفة أو التعامل معها أو معالجتها.

وعلى وجه التحديد، يقترح مشروع المرسوم تطبيق الإجراء التأديبي المتمثل في التوبيخ في الحالات التي يحدث فيها سلوك مسرف في الوكالات أو المنظمات أو الوحدات أو المؤسسات أو المجالات الخاضعة لإدارتها وإشرافها، ولكنه لا يستدعي الملاحقة الجنائية أو يخضع للملاحقة الجنائية في شكل غرامات أو عقوبات إصلاحية غير احتجازية أو السجن لمدة تصل إلى 3 سنوات.

يتم تطبيق الإنذار التأديبي في الحالات التي يحدث فيها سلوك مسرف في الوكالات أو المنظمات أو الوحدات أو الشركات أو المناطق الخاضعة لإدارتها وإشرافها، ويعاقب عليه بالسجن لمدة تتراوح من 3 سنوات إلى 7 سنوات.

يُعد الفصل من الوظيفة إجراءً تأديبيًا يُطبق في الحالات التي يحدث فيها سلوك تبذيري في الوكالات أو المنظمات أو الوحدات أو الشركات أو المناطق الخاضعة لإدارتها وإشرافها، وتكون العقوبة السجن لمدة تتراوح من 7 سنوات إلى 20 سنة.

السيد فو

المصدر: https://daidoanket.vn/de-xuat-cach-chuc-neu-de-xay-ra-lang-phi-bi-phat-tu-den-20-nam.html