اقتراح سياسات الدعم في حالات التبسيط وإعادة الهيكلة - صحيفة لانغ سون

نفس الفئة

تقترح وزارة الدفاع الوطني أن الحالات التي تعمل في الهيئات والوحدات التي لا تتأثر بشكل مباشر بالترتيب التنظيمي ولكن يجب أن تنفذ تبسيطًا وإعادة هيكلة وتحسين جودة الفريق ستتمتع بسياسة الدعم لعدد سنوات التقاعد المبكر، والإعانات على أساس وقت العمل مع التأمين الاجتماعي الإلزامي والمعاش لمرة واحدة لعدد أشهر التقاعد المبكر.

وجاء هذا الاقتراح في المادة السابعة من مشروع التعميم الخاص بالسياسات والأنظمة المتبعة في ترتيب وتبسيط الجهاز التنظيمي في الجيش.

في حالة الحاجة إلى تبسيط الموظفين وإعادة الهيكلة

تشمل حالات العمل في الهيئات والوحدات التي لا تتأثر بشكل مباشر بالترتيب التنظيمي ولكن يجب عليها تنفيذ تبسيط وإعادة هيكلة وتحسين جودة الفريق ما يلي: الموضوعات المحددة في البنود 1 و2 و3 و4 و5   المادة 2 من هذا التعميم يتبقى له 5 سنوات أو أقل من أقصى سن خدمة أو يبلغ سن التقاعد وفقاً للتعليمات الواردة في النقطة (أ)، النقطة (ب)، البند 5   المادة 5 من هذا التعميم، إذا قررت السلطة المختصة التقاعد المبكر بسبب ترشيد الموظفين وإعادة الهيكلة وتحسين جودة الفريق، فسوف يتمتعون بالسياسات والأنظمة المنصوص عليها في البند 7 من المادة 1 من المرسوم رقم 67/2025/ND-CP.

بدل التقاعد المبكر والبدل على أساس ساعات العمل مع التأمين الاجتماعي الإلزامي

يتم تنفيذ نظام المكافأة لعدد سنوات التقاعد المبكر ونظام المكافأة حسب وقت العمل مع دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي وفقًا للتعليمات الواردة في   النقطة ب، النقطة ج، البند 1 و   البند 3، المادة 6 من هذا التعميم. وتحديدًا كما يلي:

- يتم حساب البدل عن عدد سنوات التقاعد المبكر على النحو التالي:

مستوى الاستفادة لسنوات التقاعد المبكر

=

الراتب الشهري الحالي كما هو موضح في البند 3، المادة 4 من هذه النشرة

x 05 x

عدد سنوات التقاعد المبكر كما هو موضح في البند 2 من المادة 5 من هذه النشرة

- يتم احتساب بدل العمل على أساس ساعات العمل مع التأمين الاجتماعي الإلزامي على النحو التالي:

- دعمٌ يُعادل خمسة أشهر من الراتب الحالي لأول عشرين عامًا من العمل مع التأمين الاجتماعي الإلزامي. وابتداءً من السنة الحادية والعشرين فصاعدًا، يُمنح دعمٌ يعادل نصف شهر من الراتب الحالي لكل سنة عمل مع التأمين الاجتماعي الإلزامي.

مستوى الدعم على أساس وقت العمل مع التأمين الاجتماعي الإلزامي

=

الراتب الشهري الحالي كما هو موضح في البند 3، المادة 4 من هذه النشرة

س

5 (لأول 20 سنة عمل مع التأمين الاجتماعي الإلزامي)

+

0.5 ×

عدد سنوات العمل مع التأمين الاجتماعي الإلزامي من السنة 21 فصاعدا

- في حالة 15 سنة عمل أو أكثر، ودفع التأمين الاجتماعي الإلزامي والحصول على معاش تقاعدي وفقاً لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية عند التقاعد المبكر، يكون البدل 4 أشهر من الراتب الجاري لأول 15 سنة عمل؛ ومن السنة السادسة عشرة فصاعداً، لكل سنة عمل مع دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي، يكون البدل 0.5 شهر من الراتب الجاري.

مستوى الدعم على أساس وقت العمل مع التأمين الاجتماعي الإلزامي

=

الراتب الشهري الحالي كما هو موضح في البند 3، المادة 4 من هذه النشرة

س

4 (لأول 15 سنة عمل مع التأمين الاجتماعي الإلزامي)

+

0.5 ×

عدد سنوات العمل مع التأمين الاجتماعي الإلزامي من السنة السادسة عشرة فما فوق

تبلغ قيمة استحقاقات التقاعد الإجمالية عن أشهر التقاعد المبكر ما يلي:

- التقاعد خلال أول 12 شهرًا من 15 مارس 2025 إلى 14 مارس 2026:

مستوى استحقاق المعاش التقاعدي لمرة واحدة

=

الراتب الشهري الحالي كما هو موضح في البند 3، المادة 4 من هذه النشرة

× 1.0 ×

عدد أشهر التقاعد المبكر كما هو موضح في البند 1، المادة 5 من هذه النشرة

 

- متقاعد من 15 مارس 2026 فصاعدًا (متقاعد من الشهر الثالث عشر فصاعدًا، من 15 مارس 2025):

مستوى استحقاق المعاش التقاعدي لمرة واحدة

=

الراتب الشهري الحالي كما هو موضح في البند 3، المادة 4 من هذه النشرة

× 0.5 ×

عدد أشهر التقاعد المبكر كما هو موضح في البند 1، المادة 5 من هذه النشرة

مثال 01:   الرفيق تران فان لونغ، المولود في مايو 1971، التحق بالجيش في فبراير 1990 برتبة عقيد، ويعمل مساعدًا في القسم "أ" بهيئة الأركان العامة. ووفقًا للوائح الحالية، سيبلغ الرفيق لونغ 58 عامًا بنهاية مايو 2029، وهو الحد الأقصى لسن رتبة عقيد. بافتراض أن هيئة الرفيق لونغ غير قابلة للدمج أو الحل، ولكنها بحاجة إلى تبسيط نظام الرواتب وإعادة الهيكلة وتحسين جودة الفريق؛ وموافقة الجهة المختصة على التقاعد المبكر، فإن فترة إجازة ما قبل التقاعد هي 12 شهرًا، من 1 يونيو 2025 إلى 31 مايو 2026، ويحصل على معاش شهري اعتبارًا من 1 يونيو 2026.

وفي حال تقاعد الرفيق لونغ بعد الفترة المذكورة أعلاه، فإنه سوف يتمتع بسياسات وأنظمة المتقاعدين من الشهر الثالث عشر فصاعدا (منذ 15 مارس 2025).

يرغب الرفيق لونغ في التقاعد قبل نهاية فترة تقاعده والحصول على معاش شهري اعتبارًا من 1 يناير 2026، وستحل الجهة المختصة تقاعده المبكر؛ وبناءً على ذلك، يحق للرفيق لونغ التمتع بسياسات وأنظمة المتقاعدين خلال أول 12 شهرًا من 15 مارس 2025 (عدد أشهر التقاعد المبكر 41 شهرًا؛ عدد سنوات التقاعد المبكر 3 سنوات و5 أشهر؛ فترة العمل مع دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي 35 عامًا و11 شهرًا).

تعمل وزارة الدفاع الوطني على جمع الآراء حول المسودة الثانية للمنشور الخاص بالسياسات والأنظمة عند ترتيب وتبسيط الجهاز التنظيمي في الجيش لمواصلة تحرير الوثيقة وإتقانها.

يحتوي مشروع التعميم هذا على 18 مادة، بزيادة 6 مواد مقارنة بمشروع التعميم السابق؛ يوسع نطاق موضوعات التطبيق لتوجيه تنفيذ السياسات والأنظمة للكيانات الخاضعة لإدارة وزارة الدفاع الوطني في تنفيذ الترتيب التنظيمي؛ تبسيط الرواتب، وإعادة الهيكلة، وتحسين جودة الموظفين؛ الكوادر الذين ليسوا كبارًا بما يكفي لإعادة انتخابهم أو إعادة تعيينهم أو مؤهلين لإعادة انتخابهم أو إعادة تعيينهم؛ يجب على الكوادر المشاركة في لجان الحزب في منظمات الحزب إنهاء أنشطتهم وفقًا لأحكام المواد 7 و8 و9 و10 و11 و14 من المرسوم رقم 178/2024/ND-CP، البنود 5 و6 و7 و8 و9 و10 و11، المادة 1 من المرسوم رقم 67/2025/ND-CP؛ مسؤوليات الوكالات والوحدات والأفراد ذوي الصلة.

يرجى إرسال تعليقاتكم ومساهماتكم إلى وزارة الدفاع الوطني عبر البريد الإلكتروني:   info@mod.gov.vn   أو إلى بوابة المعلومات الإلكترونية لقطاع السياسة العسكرية   http://chinhsachquandoi.gov.vn   أو كتابيًا إلى إدارة السياسة الاجتماعية، الإدارة العامة للسياسة في جيش الشعب الفيتنامي (العنوان: رقم 34C تران فو، حي ديان بيان، منطقة با دينه، مدينة هانوي).

ستقوم صحيفة جيش الشعب بنشر محتوى هذا المشروع الكامل.

المصدر: https://baolangson.vn/de-xuat-chinh-sach-tro-cap-voi-truong-hop-phai-tinh-gian-bien-che-co-cau-lai-5042470.html