اقتراح بزيادة بدلات معلمات رياض الأطفال حتى 80%

أعلنت وزارة التربية والتعليم ، يوم 13 مايو/أيار، عن مشروع مرسوم ينظم البدلات التفضيلية حسب المهنة لموظفي الخدمة المدنية والعاملين في المؤسسات التعليمية العامة لطلب التعليقات العامة.

لا يزال نظام البدل التفضيلي غير كاف

اقتراح بزيادة بدلات معلمات رياض الأطفال حتى 80%

قالت وزارة التربية والتعليم والتدريب إن تطبيق نظام العلاوات التفضيلية حسب المهنة لموظفي الخدمة المدنية والعاملين في قطاع التعليم لا يزال يعاني من بعض النواقص.

بالنسبة لمعلمي ما قبل المدرسة، فإن إجمالي الدخل لا يتناسب مع خصوصية وتعقيد المهنة. يتوجب على معلمات ما قبل المدرسة رعاية وتعليم الأطفال من عمر 3 أشهر إلى 6 سنوات، وهو ما يتطلب تركيزًا عاليًا لضمان السلامة وجذب انتباه الأطفال، وغالبًا ما يعملن لمدة 9-10 ساعات يوميًا...

ومع ذلك، فإن دخلهم هو الأدنى مقارنة بمستويات التعليم الأخرى (معامل الراتب الابتدائي 2.10، البدل 35٪، إجمالي الدخل حوالي 6.63 مليون دونج / شهر)، مما يؤدي إلى ارتفاع معدل الاستقالة، مع استقالة 1600 معلم في مرحلة ما قبل المدرسة من أغسطس 2023 إلى أبريل 2024، وهو ما يمثل 22٪ من إجمالي عدد المعلمين المستسلمين.

بالنسبة لمعلمي المدارس الإعدادية، فإن البدل التفضيلي حسب المهنة ليس عادلاً مقارنة بمعلمي المدارس الداخلية العرقية، على الرغم من أن مستوى تعقيد العمل متشابه (إدارة، ورعاية الطلاب الداخليين، وتنظيم الأنشطة للحفاظ على التراث الثقافي العرقي وتنميته)، هناك مقياس رواتب يطبق على كل مستوى من مستويات المسمى المهني. في الوقت الحالي، تبلغ المكافأة التفضيلية للمعلمين في المدارس الإعدادية الجامعية 50% وللمعلمين في المدارس الداخلية العرقية 70%.

تطبق المحليات مستويات مختلفة من المخصصات بسبب الفهم المختلف للمناطق التي يحق لها الحصول على المزايا. على سبيل المثال، بالنسبة لنفس المعلم في المدينة، بعض الأماكن تدفع 35%، والبعض الآخر 50%. لا تزال بعض المحليات تدفع مخصصات تفضيلية بالمستوى القديم على الرغم من أن البلدية استوفت المعايير الريفية الجديدة وغيرت المناطق.

وترى وزارة التربية والتعليم أن هذه النقائص تقلل من الدافعية للاستمرار في المهنة، مما يؤثر على جودة التعليم واستقرار الموارد البشرية في قطاع التعليم.

ارتفعت مخصصات معلمات رياض الأطفال من 35% إلى 80%

يعد مشروع المرسوم المتعلق بتنظيم العلاوات التفضيلية حسب المهنة للموظفين المدنيين والعاملين في المؤسسات التعليمية العمومية تعديلا واستكمالا للعديد من المحتويات الهامة.

وبناء على ذلك، يتم توسيع نطاق التطبيق ليشمل جميع الموظفين المدنيين والموظفين (بما في ذلك المتدربين والمتدربين والعاملين بعقود) في المؤسسات التعليمية العامة في نظام التعليم الوطني، باستثناء المؤسسات التابعة لوزارة الدفاع الوطني ووزارة الأمن العام والهيئات الرئيسية.

التعديل المقترح للبدل التفضيلي حسب المهنة هو كما يلي:

بالنسبة لمعلمي رياض الأطفال، سيتم زيادة البدل من 35% إلى 45% في المناطق الملائمة وإلى 80% في المناطق ذات الظروف الاجتماعية والاقتصادية الصعبة بشكل خاص، لتعكس بشكل دقيق تعقيد وضغوط العمل.

تمت زيادة بدلات المعلمين في المدارس الإعدادية من 50% إلى 70%، وهو ما يعادل بدلات المعلمين في المدارس الداخلية العرقية، مما يضمن العدالة في المهام المتشابهة.

يحصل موظفو المدرسة على بدلات إضافية لأول مرة، بنسبة 15٪ لوظائف الدعم والخدمات (المكتبة، والكتابية ...)، و 20٪ للألقاب المهنية المشتركة (المحاسبة، والطب ...) و 25٪ للألقاب المتخصصة، تقديراً لدورهم المهم.

فيما يتعلق بأساس تحديد مستوى البدل، فإن القرار 244/2005/QD-TTg يحدد مستوى البدل على أساس رئيسي على مستوى التعليم ونوع المدرسة ومنطقة العمل (السهول والمناطق الجبلية والجزر والمناطق النائية). ومع ذلك، فإن مشروع المرسوم الجديد يحدد مستوى البدل على أساس مجموعة الوظائف (الدعم، الخبرة المشتركة، المسمى الوظيفي المتخصص) بالإضافة إلى المستوى التعليمي ونوع المدرسة والمجال العام.

يعتمد الحساب الحالي للبدلات على الراتب حسب الرتبة والمستوى بالإضافة إلى بدل المنصب القيادي وبدل الأقدمية خارج الإطار (إن وجد). وفي مشروع المرسوم الجديد، يتم تنظيم طريقة الحساب بشكل أكثر تفصيلاً، بما في ذلك معامل الفرق المحجوز (إن وجد) وطريقة الحساب للموظفين الذين لا يتقاضون رواتب وفقًا للمعامل.

كما يتضمن مشروع المرسوم الجديد قائمة واضحة بالحالات التي لا تستحق المخصصات، مثل: الوقت الذي يقضيه العامل في رحلات عمل أو دراسة في الخارج مع استلام 40% من الراتب، والوقت الذي يقضيه العامل في الإيقاف المستمر عن العمل لمدة شهر أو أكثر، والإجازة من العمل مع استلام إعانات التأمين الاجتماعي (باستثناء إجازة المرض والأمومة)، وغيرها من الإجازات التي تتجاوز اللوائح.

المصدر: https://nld.com.vn/de-xuat-tang-phu-cap-voi-giao-vien-mam-non-len-den-80-196250513205801685.htm