ابدأ العمل قبل شهرين من الموعد المحدد
لم تنتهي إجازة الأمومة للسيدة ماي بعد، لكنها تريد العودة إلى العمل مبكرًا لكسب المزيد من الدخل، لكنها تشعر بالقلق من أنها ستضطر إلى سداد بدل الأمومة الذي حصلت عليه.
تساءلت: "إذا عدتُ إلى العمل قبل شهر من موعده، هل عليّ سداد تأمين الأمومة؟ هل عليّ توقيع اتفاقية أو الخضوع لأي إجراءات؟"
وقال مسؤول نقابي إن العديد من العاملات في صناعة الملابس والأحذية يرغبن في العودة إلى العمل بعد الولادة بفترة وجيزة، على الرغم من أن اللوائح تسمح لهن بأخذ إجازة أمومة تصل إلى ستة أشهر. السبب هو أن دخل العاملين في هذه الصناعات يأتي من أجور المنتجات والعمل الإضافي... وعلى الرغم من أن بدل الأمومة يحسب بنسبة 100٪ من الراتب الخاضع للتأمين الاجتماعي، إلا أنه يمثل الراتب الأساسي فقط.
بعد أخذ إجازة الأمومة لمدة 4 أشهر على الأقل، يمكن للعاملات العودة إلى العمل (صورة توضيحية: سون نجوين)
وفقًا لهيئة الضمان الاجتماعي في فيتنام، تنص المادة 40 من قانون الضمان الاجتماعي لعام 2014 على أنه يمكن للموظفات العودة إلى العمل قبل نهاية إجازة الأمومة بعد أخذ إجازة أمومة لمدة 4 أشهر على الأقل، ولكن يجب عليهن إخطار صاحب العمل مسبقًا والحصول على موافقة صاحب العمل.
في هذه الحالة، بالإضافة إلى راتب أيام العمل الذي يدفعه صاحب العمل، يحق للموظفة الحصول على إجازة الأمومة حتى نهاية المدة المحددة (6 أشهر).
صرحت هيئة الضمان الاجتماعي في فيتنام: "لا تنظم قوانين الضمان الاجتماعي الحالية إجراءات عودة الموظفات إلى العمل قبل انتهاء إجازة الأمومة. ولا تخضع الاتفاقية المبرمة بين الموظفة وصاحب العمل لسلطة هيئة الضمان الاجتماعي".
لا يزال الطفل الثاني يحصل على استحقاقات الأمومة للطفل الأول
وفي حالة السيدة نهو، قامت بدفع التأمين الاجتماعي لمدة سبعة أشهر قبل أن تترك وظيفتها لتلد. قبل أن تتمكن من العودة إلى العمل، أصبحت حاملاً بطفلها الثاني. والآن، بعد 15 شهرًا من انقطاعها عن العمل، أنجبت طفلها الثاني.
تساءلت السيدة نهو: "عندما أنجبت طفلي الأول، لم أحصل على إعانات الأمومة. ومنذ أن تركت وظيفتي، لم أواصل دفع التأمين الاجتماعي. فهل يحق لي الآن الحصول على إعانات الأمومة؟"
وبحسب إدارة الضمان الاجتماعي في فيتنام، لن تحصل السيدة نهو على إعانات الأمومة في حالة طفلها الثاني لأنها تركت وظيفتها في الشركة ولم تستمر في دفع التأمين الاجتماعي بعد 15 شهرًا.
وفي حالة طفلها الأول، يمكن للسيدة نهو الاعتماد على وقت ترك العمل ووقت المشاركة في التأمين الاجتماعي المسجل في دفتر التأمينات الاجتماعية ووقت ولادة طفلها الأول لمعرفة ما إذا كانت مؤهلة للحصول على إعانات الأمومة أم لا.
إذا استوفت السيدة نهو الشروط المحددة، فيمكنها الاتصال بوكالة التأمين الاجتماعي المحلية التي تقيم فيها للنظر في توجيهها بشأن الإجراءات اللازمة لتلقي إعانات الأمومة لطفلها الأول.
وفيما يتعلق بشروط التمتع بمزايا الأمومة، قالت مؤسسة الضمان الاجتماعي في فيتنام إنها منصوص عليها في المادة 31 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014.
وبناء على ذلك، يحق للموظفات اللاتي سددن التأمين الاجتماعي لمدة 6 أشهر أو أكثر خلال 12 شهراً قبل الولادة الحصول على إعانات الأمومة.
يحق للموظفات اللاتي دفعن التأمين الاجتماعي لمدة 12 شهرًا أو أكثر واضطررن إلى أخذ إجازة من العمل للراحة أثناء الحمل وفقًا لما يحدده الفحص الطبي المختص ومنشأة العلاج الحصول على إعانات الأمومة إذا دفعن التأمين الاجتماعي لمدة 3 أشهر أو أكثر في الأشهر الـ 12 التي سبقت الولادة.
لا تزال الموظفات في الحالتين المذكورتين أعلاه واللاتي أنهين عقد عملهن أو عقد عملهن أو تركن وظائفهن قبل الولادة يحق لهن الحصول على إجازة الأمومة.
[إعلان 2]
المصدر: https://dantri.com.vn/an-sinh/di-lam-som-truoc-khi-het-thoi-gian-thai-san-co-bi-thu-hoi-tro-cap-20240815111249421.htm
تعليق (0)