بالنيابة عن رئيس اللجنة التوجيهية لترتيب الوحدات الإدارية على جميع المستويات وتطوير نموذج منظمة الحكومة المحلية ذات المستويين للحكومة، وقعت وزيرة الداخلية فام ثي ثانه ترا للتو وأصدرت الإرسالية الرسمية 09/CV-BCĐ إلى اللجان الشعبية في المقاطعات والمدن بشأن التوجيهات المؤقتة للتوظيف عند تنفيذ ترتيب الوحدات الإدارية وتنظيم الحكومات المحلية ذات المستويين.
وبناء على ذلك، وجهت اللجنة التوجيهية ترتيبات التوظيف في 34 مقاطعة ومدينة و3321 بلدية بعد الدمج.
بعد 5 سنوات، تأكد من مستوى التوظيف الإجمالي المخصص.
بالنسبة لـ 11 وحدة إدارية إقليمية غير خاضعة للاندماج، بناءً على التوظيف المخصص من قبل السلطات المختصة للفترة 2022-2026 والمهام اللامركزية من الحكومة المركزية، يتم ترتيب وتعيين الكوادر والموظفين المدنيين بشكل استباقي لضمان استيفائهم لمتطلبات مهام الوكالات الاستشارية والداعمة الإقليمية.
وقد قامت هذه المقاطعات والمدن الـ11 بمراجعة وإعادة هيكلة وتحسين جودة الكوادر والموظفين المدنيين على مستوى المقاطعات، مما يضمن أن يكون عمل الحكومات المحلية على المستويين مترابطًا ومتواصلًا وفعالًا وكفؤًا.
بالنسبة للوحدات الإدارية الإقليمية الـ 23 بعد الدمج والتوحيد، من الممكن الجمع بين إعادة الهيكلة وتحسين جودة الموظفين وفقًا لخريطة الطريق، وبشكل أساسي بعد 5 سنوات، يجب أن يتوافق إجمالي الرواتب مع اللوائح التي حددتها السلطة المختصة.
بعد الترتيب المستقر، في عام 2026، واستناداً إلى إرشادات السلطات المختصة بشأن معايير تحديد الرواتب وإطار الرواتب للوكالات والمنظمات والوحدات في النظام السياسي ، ستقوم المحليات بشكل استباقي بالتنسيق والتوازن والبت في تخصيص الرواتب لكل وكالة ومنظمة ووحدة تحت إدارتها وفقًا لسلطتها، مما يضمن تنفيذ هدف تبسيط الرواتب وفقًا للوائح.
وفقًا للجنة التوجيهية، سيحافظ مستوى البلدية (البلدية، والجناح، والمنطقة الخاصة التابعة للمقاطعة، والمدينة) في البداية على عدد الموظفين والموظفين المدنيين على مستوى المنطقة (باستثناء أولئك الذين تم نقلهم وفقًا للاستنتاج رقم 154-KL المؤرخ 17 مايو 2025 للمكتب السياسي )، وسيتم ترتيب مستوى البلدية الحالي للعمل على مستوى البلدية.
سيتم على مستوى البلدية مراجعة وتبسيط رواتب المسؤولين على مستوى البلدية والموظفين المدنيين الذين لا يستوفون المعايير المحددة من أجل إعادة هيكلة وتحسين جودة الفريق لتلبية متطلبات المهمة، وضمان امتثالهم بشكل أساسي للوائح الحكومية خلال فترة 5 سنوات.
يضم مستوى البلدية 32 موظفًا و3 أقسام متخصصة
تبلغ الخطة المقترحة لإطار التوظيف للوحدات الإدارية على مستوى البلدية حوالي 32 وظيفة (باستثناء المنظمات الحزبية والجماهيرية وباستثناء القيادة العسكرية على مستوى البلدية - يتم تنفيذ التوظيف للقيادة العسكرية على مستوى البلدية وفقًا لتوجيهات وزارة الدفاع الوطني).
وعلى وجه التحديد، تتألف قيادة مجلس الشعب من: رئيس واحد، ونائب واحد للرئيس؛ قيادة اللجنة الشعبية: بما في ذلك 1 رئيس، 2 نائب رئيس؛ 2 لجنتين من لجان مجلس الشعب: تتضمنان رئيسين للجنة و2 من الموظفين المدنيين؛ 3 إدارات متخصصة للجنة الشعبية: كل إدارة لها رئيس ومدير متفرغ واحد؛ في حالة أن يكون نائب رئيس اللجنة الشعبية هو رئيس القسم، يتم تعيين نائب رئيس قسم متفرغ.
- موظفو الخدمة المدنية في الأقسام المهنية: متوسط 5 موظفين مدنيين/قسم (إجمالي 15 وظيفة في الخدمة المدنية). مركز خدمات الإدارة العامة: 1 نائب رئيس اللجنة الشعبية ومدير مركز خدمات الإدارة العامة؛ 1 نائب مدير بدوام كامل و 5 موظفين مدنيين (في حالة تنفيذ نموذج المركز الإداري العام ذو المستوى الواحد، سوف يقوم المستوى الإقليمي بترتيب الموظفين المناسبين).
بالنسبة لوحدات الخدمة العامة، وبناء على خطة الترتيب وإعادة الهيكلة حسب القطاع والمجال على مستوى البلدية الجديدة وفقًا لتوجيهات الوزارة التي تدير القطاع والمجال، تكون المحليات مسؤولة عن ترتيب حصة الموظفين المدنيين الذين يتلقون رواتب من ميزانية الدولة ضمن العدد الإجمالي للموظفين المعينين من قبل السلطات المختصة، ومراجعة وإعادة هيكلة وتحسين جودة الموظفين المدنيين، وتعزيز استقلالية وحدات الخدمة العامة حسب القطاع والمجال وفقًا لظروف وخصائص كل محلية.
المصدر: https://hanoimoi.vn/dinh-huong-xac-dinh-bien-che-cua-34-tinh-thanh-pho-va-3-321-xa-sau-sap-nhap-704131.html
تعليق (0)