الشركات "متعطشة" للعمالة

لتحقيق أهداف الإنتاج وتطوير أسواق جديدة، تحتاج العديد من الشركات حاليًا إلى مصادر جديدة للعمالة. إلا أن التوظيف لا يكفي لتلبية الطلب.

يتم تدريب العمال قبل العمل في شركة Furukawa Automotive Systems Vinh Long Co., Ltd.

احتياجات التوظيف الكبيرة

تضم فينه لونغ حاليًا منطقتين صناعيتين عاملتين، هما هوا فو وبينه مينه، ويعمل بهما 46 شركة، منها 14 شركة محلية و32 شركة باستثمارات أجنبية. وتشمل احتياجات الشركات من العمالة في عام 2025 توظيف عمال جدد وتعويض عدد العمال الذين لن يعودوا إلى العمل، والبالغ حوالي 15,738 عاملًا. وتشمل الصناعات ذات الاحتياجات الكبيرة من العمالة: الأحذية الجلدية، والملابس الجاهزة، وإنتاج قطع الغيار والملحقات، والمكونات، ومعدات السيارات ومحركاتها، وغيرها.

في الوقت الحالي، لدى الشركات طلب كبير على توظيف العمال مثل شركة Furukawa Automotive Systems Vinh Long Co., Ltd. 7000 عامل، وشركة Ty Bach Co., Ltd. 2000 عامل، وشركة Ty Xuan Co., Ltd. 2000 عامل، وشركة Leader Garment Co., Ltd. (فيتنام) 2000 عامل، وشركة Thanh Cong Textile Joint Stock Company 1000 عامل، وشركة Sungjin Vinh Long Vina Co., Ltd. 500 عامل، وشركة Kyungshin VietNam Co., Ltd. 200 عامل،... معظمهم من العمال غير المهرة.

شركة فوهوا للملابس المحدودة، التي بدأت أعمالها في يناير الماضي، تمتلك رأس مال استثماري يتجاوز 250 مليار دونج، وتحتاج إلى حوالي 500 عامل للمرحلة الأولى. ومع ذلك، لم توظف الشركة سوى 70 عاملاً حتى الآن. ووفقًا لإدارة الشركة، فإن الطلب الحالي على توظيف العمالة مرتفع للغاية، ولا يزال من الصعب جدًا توظيفهم عبر قنوات التوظيف المتعددة، مما يؤثر على الإنتاج والأنشطة التجارية.

وفقًا للسيد فو تان خاي، رئيس نقابة عمال المناطق الصناعية، سيصل الطلب على توظيف العمالة في شركات المقاطعة بحلول عام ٢٠٢٥ إلى حوالي ٢٠ ألف شخص. من بينهم، تحتاج شركات المناطق الصناعية إلى توظيف حوالي ١٦ ألف عامل. إلا أن العدد الفعلي للعمالة المُستَقدمة لم يتجاوز ثلث الخطة.

على الرغم من أن نقابة عمال المناطق الصناعية قد نسقت مع إدارات التوظيف في الشركات واستخدمت قنوات التوظيف الإلكترونية، وخاصةً مواقع التواصل الاجتماعي، إلا أن نقص العمالة لم يتحسن. وصرح السيد خاي قائلاً: "حاولنا الإعلان عن فرص التوظيف عبر العديد من الوسائل، لكن العمالة لا تزال نادرة للغاية. وفي المستقبل القريب، سننسق مع الجهات المعنية لتنظيم معارض توظيف ليتمكن العمال من اختيار الشركات المناسبة بسهولة".

العديد من السياسات التفضيلية

في الوقت الحالي، وفقًا لبحوث الدخل، يعتقد العديد من العمال أن الراتب في فينه لونغ أقل بكثير من الراتب في بعض المقاطعات في المنطقة، مثل مدينة هوشي منه وبينه دونغ.

وفقًا للسيد نجوين ثانه تام (من بلدية بينه هوا فوك، مقاطعة لونغ هو)، فقد تقدم لوظيفة في عدد من الشركات في منطقة هوا فو الصناعية، لكن الراتب كان حوالي 4.5-5.5 مليون دونج فيتنامي شهريًا فقط. مقارنةً براتب حوالي 10 ملايين دونج فيتنامي شهريًا، دون احتساب ساعات العمل الإضافية والمزايا الأخرى في مدينة هو تشي منه. وأضاف السيد تام: "على الرغم من أن العمل في فينه لونغ قريب من منزلي، إلا أن هذا الدخل لن يكفي لتغطية نفقات معيشتي الحالية، لذلك اخترت العمل في مدينة هو تشي منه".

وفقًا للسيدة أغنيس، المديرة العامة لشركة ليدر للملابس (فيتنام)، افتتحت الشركة مؤخرًا مصنعها الثالث الجديد، ويحتاج إلى توظيف حوالي 2000 عامل. وفي الوقت نفسه، عززت الشركة نظام العمل لتلبية الطلب والكمية الكافية. تدفع الشركة حاليًا رواتب المنطقة الثانية أعلى من المستوى العام لمنطقة هوا فو، وهي المنطقة الثالثة. كما تقدم الشركة مكافآت بناءً على الإنتاجية، ومكافآت الاجتهاد، ودعم الوقود، والسكن، ووجبات الغداء المجانية، ووجبات العمل الإضافي، ونفقة الأطفال، ومكافآت نهاية العام.

في هذه الأثناء، صرّح السيد نجوين فيت ترونغ، نائب المدير العام لشركة تي شوان المحدودة، بأنّ الطلب الحالي على التوظيف يبلغ حوالي 2000 موظف، وأنّ التوظيف يتمّ بانتظام عبر قنوات توظيف مختلفة. ومع ذلك، لا يزال عدد الموظفين الجدد غير كافٍ حاليًا، على الرغم من الحوافز العديدة التي تُقدّمها الشركة لموظفيها.

وفقًا للسيد ترونغ، ووفقًا لبحثٍ أُجري، لا يرغب العمال حاليًا بالعمل في المقاطعة نظرًا لارتفاع متوسط ​​رواتب المناطق الأخرى. لذلك، اقترح السيد ترونغ أيضًا "وضع آلية" تُمكّن جهة التوظيف من دفع الرواتب وفقًا للمنطقة الأولى بدلًا من المنطقتين الثانية والثالثة كما هو الحال حاليًا. واقترح السيد ترونغ: "بهذه الطريقة، يُمكننا استقطاب العمال، مما سيزيد من دخلهم ويضمن استقرارًا معيشيًا".

في الوقت نفسه، تحتاج شركة فوروكاوا لأنظمة السيارات فينه لونغ المحدودة (فيتنام) إلى توظيف حوالي 300 موظف، وتوظيفهم شهريًا. بمتوسط ​​دخل يتراوح بين 10 و12 مليون دونج فيتنامي شهريًا، شاملًا الراتب والبدلات وساعات العمل الإضافية. ووفقًا لإدارة الشركة، سيخضع الموظفون لتدريب شامل قبل بدء العمل رسميًا، وستواصل الشركة دفع رواتبهم خلال فترة التدريب. وتطبق الشركة حاليًا العديد من السياسات التفضيلية وبيئات العمل الجاذبة للموظفين.

في الوقت الحالي، الطلب على توظيف العمالة في الشركات كبير جدًا، بالإضافة إلى العديد من المزايا العالية. صورة توضيحية

في ظلّ احتياجات التوظيف الكبيرة وغير الملباة، تتوقع الشركات من القطاعات الوظيفية إيجاد حلول وسياسات فعّالة لدعمها في استقطاب الكفاءات. وبالتالي، تلبية احتياجات الإنتاج والأعمال التجارية للشركات، وتحقيق أهداف الإنتاج المحددة لعام ٢٠٢٥.

المقال والصور: خانه دوي

المصدر: https://baovinhlong.vn/tin-moi/202504/doanh-nghiep-khat-lao-dong-2597cf4/