شركات فينه فوك "متعطشة" للعمالة

في الوقت الحالي، ونتيجة لتوسع الإنتاج والأعمال التجارية، تعمل العديد من الشركات في مقاطعة فينه فوك على تكثيف توظيف العمالة. ارتفع الطلب على التوظيف في الأشهر الأولى من العام مع تنوع الوظائف، مما أتاح الفرصة للعمال للعثور على وظائف واستقرار حياتهم.

Tạp chí Doanh Nghiệp•07/05/2025

تعليق الصورة — شركة CellMech International Vina Co., Ltd.، في منطقة Khai Quang الصناعية، مقاطعة Vinh Phuc، هي واحدة من الشركات العاملة بشكل فعال، وهي متخصصة في خياطة أغطية مقاعد السيارات للتصدير. الصورة: نجوين ثاو/وكالة الأنباء الفيتنامية

باعتبارها شركة ملابس استثمارية بنسبة 100% في هونج كونج (الصين)، مع مجموعة متنوعة من المنتجات مثل السراويل والقمصان والملابس المحبوكة...، تحافظ شركة Vietnam Garment Manufacturing Company Limited (TAL) بانتظام على قوة عاملة مستقرة لتلبية الطلبات الموقعة مع الشركاء. وتخطط الشركة لتوسيع 10 خطوط إنتاج أخرى في عام 2025، لذا ستحتاج إلى توظيف 800 عامل جديد. ومع ذلك، حتى الآن، لم تنجح الشركة إلا في توظيف 46% من الطلب.

قال السيد فام هونغ كوان، مدير الموارد البشرية بشركة فيتنام لصناعة الملابس الجاهزة المحدودة (TAL) (منطقة با ثين الثانية الصناعية، منطقة بينه شوين) إن توظيف العمالة في الشركة يواجه حاليًا العديد من الصعوبات بسبب المنافسة في التوظيف مع الشركات الأخرى في المنطقة؛ العمال الشباب لديهم اهتمام ضئيل بصناعة الملابس؛ إن جودة منتجات الشركة ومتطلباتها الفنية عالية في حين أن غالبية المتقدمين غير مؤهلين.

وللتغلب على هذا الوضع، قدمت الشركة العديد من سياسات الرواتب والمكافآت الجذابة؛ إنشاء إدارة فنية بشكل استباقي لتدريب العمال من الأساسيات إلى المتقدمين، وتوسيع نطاق توظيف العمال من مقاطعات أخرى مثل ها جيانج ، وتوين كوانج، وفو ثو مع سياسات لدعم الإقامة والسفر للعمال.

شركة هايسونج فينا فينه فوك ذات المسؤولية المحدودة (منطقة خاي كوانج الصناعية، مدينة فينه فوك) بحاجة إلى توظيف 500 عامل غير ماهر براتب يتراوح بين 7 - 10 ملايين دونج / شهر، ولا يشترط وجود مؤهلات أو خبرة لخدمة خط الإنتاج الجديد. وقالت السيدة نجوين ثي ثانه هوا، من قسم الموارد البشرية في الشركة، إن التوظيف يتم بشكل منتظم، من خلال العديد من قنوات التوظيف المختلفة. ومع ذلك، لا يزال عدد المجندين غير كاف في الوقت الحالي على الرغم من أن الشركة لديها العديد من الحوافز للموظفين.

وبحسب بحث السيدة هوا، فإن العمال في الوقت الحالي ليسوا "راغبين" في العمل في المقاطعة لأن المناطق الأخرى لديها متوسط رواتب أعلى. واقترح قادة الشركة أيضًا أن تعمل مقاطعة فينه فوك على إزالة الصعوبات في توظيف العمالة، والتواصل بشكل استباقي مع الشركات التي توفر العمالة وتستأجرها لضمان الإنتاج والتسليم في الموعد المحدد.

وبحسب إدارة الشؤون الداخلية في مقاطعة فينه فوك، فمن المتوقع أنه في الأشهر الستة الأولى من عام 2025، ستحتاج الشركات في مقاطعة فينه فوك إلى توظيف ما يقرب من 22000 عامل جديد، بما في ذلك أكثر من 14500 عامل غير مدرب (يمثلون 66.5٪ من الطلب على التوظيف). تشمل الصناعات ذات الطلب المرتفع على التوظيف ما يلي: الإلكترونيات، والملابس، والأعمال التجارية، والميكانيكا، والموظفين الفنيين...

تحتاج العديد من الشركات إلى توظيف عدد كبير من العمال، مثل شركة BH Flex Vina ذات المسؤولية المحدودة، التي تحتاج إلى توظيف 1500 عامل؛ قامت شركة Arcadyan Technology (Vietnam) Limited بتعيين أكثر من 1700 موظف؛ شركة فيتنام للصناعات الدقيقة المحدودة 1 توظف أكثر من 1500 موظف؛ شركة سولوم فينا المحدودة بحاجة إلى 1500 عامل...

ولا تقتصر مشاركة الشركات في توظيف العمالة من خلال بورصات العمل على نشر الوظائف عبر شبكات التواصل الاجتماعي، بل لديها سياسات مكافآت لمن ينجح في تقديم عمال جدد... ومع ذلك، فإن نتائج التوظيف ليست إيجابية في السياق الحالي.

وبحسب تقييم مركز خدمات التوظيف الإقليمي في فينه فوك، فإنه على الرغم من أن المناطق الصناعية الكبيرة تخلق العديد من فرص العمل، إلا أن مقاطعة فينه فوك لا تزال تواجه صعوبة في جذب العمال من المقاطعات الأخرى بسبب الظروف المعيشية السيئة مثل سكن العمال ونفقات المعيشة وخدمات الدعم؛ بيئة العمل ليست جذابة حقًا. يتعين على فينه فوك التنافس على العمالة مع المراكز الاقتصادية الكبرى مثل هانوي، وباك نينه، وهاي فونج، وكوانج نينه... حيث تتوفر مزايا جيدة من حيث الراتب، والسكن، ودعم النقل... إلى جانب ذلك، لم يتلق العديد من العمال الشباب التدريب المهني المناسب، مما يؤدي إلى عدم تلبية متطلبات الوظيفة، وخاصة في الصناعات مثل الميكانيكا والهندسة.

لتلبية احتياجات الشركات من الموارد لإنتاج الطلبات خلال العام، تعمل مقاطعة فينه فوك على تعزيز أرضيات التداول وتنظيم معارض التوظيف لربط العرض والطلب على العمالة. وفي الوقت نفسه، تعمل المقاطعة على زيادة تحديث معلومات التوظيف على المواقع الإلكترونية وشبكات التواصل الاجتماعي حتى يتمكن العمال من العثور على الوظائف المناسبة؛ نشر سياسات العمل والتوظيف على نطاق واسع بين الناس والعمال.

وبحسب التوقعات، سيزداد الطلب على العمالة المدربة وكذلك الموارد البشرية ذات التقنية العالية في الفترة المقبلة بسبب توجه مقاطعة فينه فوك نحو جذب الاستثمار في مشاريع التكنولوجيا ذات القيمة المضافة العالية، واستخدام العمالة عالية الجودة، والقدرة على المنافسة، والمشاركة في شبكة الإنتاج وسلسلة القيمة للإلكترونيات والسيارات والدراجات النارية؛ إعطاء الأولوية لمشاريع تكنولوجيا أشباه الموصلات وتكنولوجيا الذكاء الاصطناعي وزيادة محتوى التكنولوجيا في الإنتاج.

واستجابة لهذه الحاجة، تواصل مقاطعة فينه فوك تنفيذ حلول لدعم ومساعدة الشركات في توظيف العمالة لضمان الكمية والجودة وفقًا لاحتياجات الإنتاج والأعمال التجارية للشركات؛ إنشاء روابط بين الشركات ومؤسسات التدريب المهني بشأن تدريب الموارد البشرية لتلبية احتياجات الشركات في مجال التوظيف، وإبلاغ الموظفين والشركات بانتظام باحتياجات الشركات في مجال التوظيف واحتياجات الموظفين في مجال البحث عن عمل،

وبالإضافة إلى ذلك، ستواصل مقاطعة فينه فوك البحث وإصدار الآليات والسياسات المناسبة، فضلاً عن التوصية بأن تولي الشركات المزيد من الاهتمام للرعاية الاجتماعية للمساهمة في جذب العمال والاحتفاظ بهم، مثل بناء المرافق العامة الأساسية والإسكان الاجتماعي للعمال، وما إلى ذلك.

المصدر: https://doanhnghiepvn.vn/doanh-nhan/doanh-nghiep-vinh-phuc-khat-lao-dong/20250507082906332

تعليق (0)