دعم ورعاية العمال والعاملين.

تساهم النقابات العمالية على مستوى المؤسسات بشكل متزايد في تحسين حياة العمال، حيث تضطلع بدور داعم في توفير الرعاية العملية للموظفين. فإلى جانب حماية الحقوق والمصالح المشروعة للعمال، تُشكل هذه النقابات نظام دعم موثوقًا، يُسهم في بناء بيئة عمل آمنة وودية ومتماسكة للموظفين.

إدراكًا لأهمية رعاية الرفاه المادي والروحي للعمال، قام اتحاد عمال فرع شركة هوانغ مينه للمياه المساهمة (مقاطعة دوك هوا، مقاطعة لونغ آن) بتنسيق وتنظيم العديد من الأنشطة العملية والهادفة ليشارك فيها العمال.

ينظم الاتحاد العمالي الشعبي اجتماعات دورية لنشر المعلومات القانونية وإطلاع العمال على المستجدات ذات الصلة، فضلاً عن لقاء العمال والاستماع إلى همومهم وتطلعاتهم. وهذا يُمكّنهم من اقتراح حلول وتوصيات فورية لإدارة الشركة لمعالجة الصعوبات والاستفسارات والطلبات التي يطرحها العمال.

يشارك العمال والعمال في الأنشطة المتعلقة بمصدر التمويل.

وعلى وجه الخصوص، خلال شهر العمال السنوي، ينظم اتحاد عمال شركة هوانغ مينه للمياه المساهمة زيارات وتقديم هدايا لأعضاء الاتحاد الذين يواجهون صعوبات، كما ينظم فحوصات صحية دورية وفعاليات رياضية وعروضاً ثقافية لعمال الشركة.

يهدف كل هذا إلى خلق جو مبهج ومتماسك، يشجع الموظفين على الشعور بالأمان في عملهم، وحب وظائفهم أكثر، وبالتالي البقاء مع الشركة على المدى الطويل وتقديم مساهمات إيجابية.

قالت نغوين نغوك ثوي هوونغ، رئيسة فرع النقابات العمالية في شركة هوانغ مينه للمياه المساهمة: "بفضل رعاية واهتمام منظمة النقابات العمالية، تحسنت مستويات معيشة العمال، وأصبح لديهم وظائف ودخول مستقرة، فضلاً عن بيئة عمل آمنة وديناميكية".

تلقى العمال والعاملات هدايا بمناسبة يوم المرأة الفيتنامية.

إضافةً إلى ذلك، يركز اتحاد عمال فرع شركة هوانغ مينه للمياه المساهمة على إطلاق حركة "العامل المتميز، العامل المبدع". تُنفذ هذه الحركة فصلياً وفق معايير محددة لكل قسم.

يُشجَّع الموظفون على اقتراح مبادرات لتحسينات تقنية ، وتوفير الطاقة، وترشيد استخدام المواد في الشركة. وقد ساهمت مبادرات تبدو بسيطة، مثل تعديل ضغط المضخات، وتحسين العمليات، وإعادة ترتيب المعدات، في توفير التكاليف وزيادة الإنتاجية بنسبة تتراوح بين 10 و15% في بعض خطوط الإنتاج.

على مدى الفترة الماضية، عملت نقابة عمال شركة فاميسيا للأغذية المساهمة (مقاطعة دوك هوا) جنبًا إلى جنب مع مجلس إدارة الشركة لبناء بيئة عمل إنسانية ومستقرة ومتطورة.

يتولى الاتحاد العمالي، بالتنسيق مع الشركة، تطبيق لوائح الديمقراطية الشعبية، وينظم مؤتمرات دورية للموظفين. ومن خلال هذه المؤتمرات، يُبدي الموظفون آراءهم ويناقشون اللوائح والسياسات والإجراءات الداخلية لضمان حماية حقوقهم.

علاوة على ذلك، يتم التفاوض على العديد من الأحكام في اتفاقيات المفاوضة الجماعية لتكون أكثر ملاءمة للعمال، مثل توقيع عقود العمل من اليوم الأول، والزيادات السنوية في الرواتب، والتنفيذ الكامل لمزايا التأمين كما هو منصوص عليه في القانون.

يشارك العمال والموظفون في فرع شركة هوانغ مينه للمياه المساهمة (مقاطعة دوك هوا) في أنشطة كرة القدم.

بفضل جهود النقابة العمالية المحلية، يتمتع العمال بالعديد من مزايا الرعاية الاجتماعية في الشركة. ومن أبرزها مكافأة عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت) تعادل راتب شهرين، ووجبة طعام مقدمة من النقابة مع دعم يصل إلى 90,000 دونغ فيتنامي للشخص الواحد، بالإضافة إلى هدايا ومكافآت للعمال في الأعياد الرئيسية. علاوة على ذلك، يتلقى العمال دعمًا للسكن والمواصلات اليومية، بالإضافة إلى توفير مواصلات منظمة من وإلى مسقط رأسهم خلال عيد رأس السنة الفيتنامية، بتكلفة سنوية تقارب ملياري دونغ فيتنامي.

وعلى وجه الخصوص، قام فرع النقابة العمالية، بالتنسيق مع شركة فاميسيا للأغذية المساهمة، بتنظيم رحلة لجميع الموظفين بتمويل من الشركة؛ وفي الوقت نفسه، قاموا بتنظيم بطولة لكرة القدم ومسابقة غنائية وما إلى ذلك، لمساعدة العمال على الاسترخاء والاستمتاع بعد أيام العمل الشاقة.

يشارك العمال والعمال في أنشطة مشاهدة المعالم السياحية والسياحة.

عندما يُعتنى بالموظفين حتى بأدق التفاصيل، تتحسن مستويات معيشتهم تدريجياً، ويزداد ارتباطهم بالشركة، ويسعون جاهدين للعمل بجد أكبر وتطوير أفكار مبتكرة. وهذا يشكل أيضاً أساساً متيناً للتنمية المستدامة للشركة.

دانغ توان

المصدر: https://baolongan.vn/dong-hanh-cham-lo-cong-nhan-lao-dong-a197492.html