إنجازٌ هام في سياسات استقطاب المواهب.

في 13 مارس، ترأس رئيس الوزراء فام مينه تشينه، رئيس اللجنة الفرعية الاجتماعية والاقتصادية للمؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب، الاجتماع الرابع للجنة الفرعية.

أكد رئيس الوزراء في العديد من التوجيهات والاقتراحات الهامة على التفكير والمنهجية والنهج في مواصلة تحسين مسودة التقرير الاجتماعي والاقتصادي: الالتزام الوثيق بالواقع، واحترام الواقع، والانطلاق من الواقع، واستخدام الواقع كمعيار؛ والتحلي بروح قتالية أقوى وشخصية ثورية؛ وزيادة الجدوى والفعالية؛ والتحلي بالبصيرة والتفكير العميق والقيام بأشياء عظيمة، والتغلب على قيود الواقع والتغلب على القيود الذاتية.

لجذب الأفراد الموهوبين للعمل في القطاع العام، لا تزال هناك حاجة إلى سياسات أكثر جاذبية فيما يتعلق بالدخل والإسكان وما إلى ذلك، وآليات خاصة أكثر (صورة توضيحية).

وفيما يتعلق بالمهام والحلول الموضحة في مسودة التقرير، أكد رئيس الوزراء كذلك على عدة نقاط، ولا سيما استمرار تعزيز الاختراقات الاستراتيجية الثلاثة (في المؤسسات والبنية التحتية والموارد البشرية).

فيما يتعلق بالموارد البشرية، يجب التركيز على تطوير موارد بشرية عالية الجودة، وإنشاء آليات لجذب المواهب والاحتفاظ بها من خلال سياسات تتعلق بالدخل والإسكان والتأشيرات لجذب العلماء والخبراء والمليارديرات والمشاهير...

نعمل حالياً على تسريع وتيرة تحقيق إنجازات رائدة في مجالات العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي، وذلك وفقاً للقرار رقم 57 الصادر عن المكتب السياسي. وهذا يشكل الأساس للتنمية السريعة والمستدامة.

يتطلب هذا موارد هائلة، وتُعد الموارد البشرية العامل الأهم. فبدون الكفاءات، يستحيل الابتكار والإبداع.

أثبتت التجارب أن الموهبة عامل أساسي وجوهري في تغيير وجه الأمة وشعبها. ومع ذلك، لم تُثمر الجهود المبذولة في الآونة الأخيرة لجذب المواهب واستغلالها النتائج المرجوة.

في نهاية عام 2024، أصدرت الحكومة المرسوم رقم 179، الذي ينص على سياسات رائدة تخلق أساسًا قانونيًا لجذب المواهب واستخدامها للعمل في القطاع العام.

وبناءً على ذلك، فإن الراتب الأساسي وبدلات الدخل للأفراد الموهوبين أعلى بكثير مما كانت عليه سابقاً. فعلى سبيل المثال، يحصل الطلاب المتفوقون الملتحقون بالخدمة المدنية على راتب ابتدائي قدره 13.7 مليون دونغ فيتنامي شهرياً؛ بينما يحصل العلماء والخبراء البارزون المعينون كأخصائيين كبار أو ما يعادلهم على راتب يزيد عن 58 مليون دونغ فيتنامي شهرياً.

في سياق جهودنا الحثيثة لتبسيط الهياكل التنظيمية، ستُشكّل عملية إعادة الهيكلة شرطاً أساسياً وفرصة للوكالات والمنظمات والوحدات للابتكار في استقطاب الموظفين واستخدامهم. وسيكون مضمون المرسوم رقم 179 أساساً هاماً لتنفيذ سياسات تهدف إلى استقطاب الكفاءات المتميزة في القطاع العام، وتقديرها، واستخدامها بفعالية.

لكي يتم تنفيذ السياسات بشكل حقيقي، يجب أن يضمن تنفيذها العدالة والشفافية وتجنب التحيزات الذاتية والمحاباة في تقييم واختيار المواهب.

يُعتبر المرسوم رقم 179 أحد أهم الإنجازات السياسية في استقطاب المواهب. ومع ذلك، لا تزال هناك حاجة إلى سياسات أكثر ابتكاراً، بما في ذلك رواتب أعلى، وسكن أفضل، وآليات خاصة إضافية.

في رحلة نحو عصر جديد، عصر التقدم الوطني، يكتسب دور ومساهمات الأفراد الموهوبين أهمية بالغة. لذا، من الضروري تجديد فكرنا ومواقفنا في تقدير المواهب وتقييمها، دون تمييز على أساس المنطقة أو مسقط الرأس أو العمر أو الخلفية أو كونهم من داخل البلاد أو من خارجها.

يجب أن يستند تقييم المواهب وتوظيفها إلى الشخص الفعلي والعمل الفعلي الذي يتم إنجازه؛ ويجب أن يعطي الأولوية لجودة العمل وفعاليته من خلال نتائج محددة قابلة للقياس.

المصدر: https://www.baogiaothong.vn/dot-pha-chinh-sach-thu-hut-nguoi-tai-192250313224353899.htm