اختراق سياسي لجذب المواهب

في 13 مارس، ترأس رئيس الوزراء فام مينه تشينه، رئيس اللجنة الفرعية الاجتماعية والاقتصادية للمؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب، الاجتماع الرابع للجنة الفرعية.

وفي العديد من التوجيهات والاقتراحات الهامة جداً، أكد رئيس الوزراء على التفكير والمنهجية والنهج في مواصلة إتقان مشروع التقرير الاجتماعي والاقتصادي: متابعة الواقع عن كثب، واحترام الواقع، والانطلاق من الواقع، واتخاذ الواقع مقياساً؛ روح قتالية وثورية أقوى؛ مزيد من الجدوى والعملية والكفاءة؛ أنظر إلى أبعد مدى، فكر بعمق وافعل أشياء عظيمة، تجاوز الحدود العملية وتجاوز حدودك الشخصية.

ولجذب الكفاءات للعمل في القطاع العام، لا نزال في حاجة إلى سياسات تفضيلية أكثر في مجالات الدخل والإسكان وغيرها، وآليات أكثر خصوصية (صورة توضيحية).

وفيما يتعلق بالمهام والحلول الواردة في مسودة التقرير، أكد رئيس الوزراء على بعض المحتويات الإضافية، وخاصة الاستمرار في تعزيز 3 اختراقات استراتيجية (فيما يتعلق بالمؤسسات والبنية التحتية والموارد البشرية).

فيما يتعلق بالموارد البشرية، يجب التركيز على تطوير الموارد البشرية عالية الجودة، ووضع آلية لجذب الموارد البشرية، والاحتفاظ بالمواهب من خلال سياسات الدخل والإسكان والتأشيرات لجذب العلماء والخبراء الجيدين والمليارديرات والمشاهير، إلخ.

نحن نعمل حاليًا على تعزيز التطوير الرائد في العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي بروح القرار 57 للمكتب السياسي. وهذا هو الأساس للتنمية السريعة والمستدامة.

وهذا يتطلب موارد ضخمة، وتشكل الموارد البشرية العامل الأكثر أهمية. بدون الأشخاص الموهوبين، لا يمكن أن يكون هناك ابتكار وإبداع.

لقد أثبتت الممارسة أن الموهبة هي العامل الأساسي والجذري في تغيير وجه الأمة والشعب. ومع ذلك، فإن استقطاب المواهب والاستفادة منها في الآونة الأخيرة لم يحقق النتائج المرجوة.

وفي نهاية عام 2024، أصدرت الحكومة المرسوم رقم 179، الذي ينص على سياسات رائدة متميزة، ويضع الأساس القانوني لجذب وتوظيف الكفاءات للعمل في القطاع العام.

وبناء على ذلك فإن الراتب الأساسي وبدل الدخل للموهوبين أعلى بكثير من الراتب السابق. على سبيل المثال، يتلقى الطلاب المتفوقون الذين يلتحقون بالخدمة المدنية راتبًا ابتدائيًا قدره 13.7 مليون دونج شهريًا؛ يتم تعيين العلماء والخبراء البارزين كمتخصصين كبار أو ما يعادلهم براتب يزيد عن 58 مليون دونج شهريًا.

وفي سياق تنفيذنا الحازم لتبسيط الجهاز التنظيمي، فإن عملية إعادة التنظيم ستكون بمثابة الفرضية والشرط والفرصة للوكالات والمنظمات والوحدات للابتكار في مجال توظيف الموظفين واستخدامهم. وسيكون محتوى المرسوم 179 بمثابة أساس مهم لتنفيذ السياسات الرامية إلى جذب وتشجيع واستغلال مواهب الأشخاص الموهوبين في القطاع العام على نحو فعال وتعظيمها.

ولكي تتحقق هذه السياسة فعليا، يتعين على التنفيذ أن يضمن العدالة والشفافية وتجنب العوامل العاطفية والتحيزية في تقييم المواهب واختيارها.

ويعتبر المرسوم رقم 179 أحد الإنجازات السياسية الرائدة لجذب المواهب. ومع ذلك، لا تزال هناك حاجة إلى المزيد من السياسات المبتكرة، بما في ذلك زيادة الدخل وحوافز الإسكان، والمزيد من الآليات الخاصة.

في الرحلة إلى عصر جديد، عصر النمو الوطني، فإن دور ومساهمة الأشخاص الموهوبين مهم للغاية. لذلك فإن المهمة الملحة هي تغيير العقلية والموقف في إدراك المواهب والنظر إليها؛ بغض النظر عن المنطقة أو المدينة أو العمر أو الخلفية، سواء كانت محلية أو أجنبية.

يجب أن يعتمد تقييم وجذب المواهب على الأشخاص الحقيقيين والعمل الحقيقي؛ يجب التركيز على الجودة وكفاءة العمل من خلال منتجات قياس محددة.

المصدر: https://www.baogiaothong.vn/dot-pha-chinh-sach-thu-hut-nguoi-tai-192250313224353899.htm