اختراق سياسي لجذب المواهب

في 13 مارس/آذار، ترأس رئيس الوزراء فام مينه تشينه، رئيس اللجنة الفرعية الاجتماعية والاقتصادية للمؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب، الاجتماع الرابع للجنة الفرعية.

وفي العديد من التوجيهات والاقتراحات المهمة للغاية، أكد رئيس الوزراء على التفكير والمنهجية والنهج في مواصلة إتقان مشروع التقرير الاجتماعي والاقتصادي: اتباع الواقع عن كثب، واحترام الواقع، والانطلاق من الواقع، واتخاذ الواقع كمقياس؛ وتعزيز الروح النضالية والثورية؛ وزيادة إمكانية التنفيذ والعملية والكفاءة؛ وبعد النظر، والتفكير العميق، والقيام بأشياء عظيمة، والتغلب على الحدود العملية والتغلب على حدود المرء.

ولجذب الكفاءات للعمل في القطاع العام، لا نزال في حاجة إلى سياسات أكثر تفضيلية في مجالات الدخل والإسكان وغير ذلك، وآليات أكثر خصوصية (صورة توضيحية).

وفيما يتعلق بالمهام والحلول الواردة في مسودة التقرير، أكد رئيس الوزراء على بعض المحتويات الإضافية، وخاصة الاستمرار في تعزيز 3 اختراقات استراتيجية (في المؤسسات والبنية التحتية والموارد البشرية).

فيما يتعلق بالموارد البشرية، يجب التركيز على تنمية الموارد البشرية عالية الجودة، ووضع آليات لجذب الموارد البشرية، والاحتفاظ بالمواهب من خلال سياسات الدخل والإسكان والتأشيرات لجذب العلماء والخبراء الجيدين والمليارديرات والمشاهير، إلخ.

نعمل حاليًا على تعزيز الإنجازات في مجالات العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي، بروح القرار رقم 57 للمكتب السياسي. وهذا يُشكل أساسًا للتنمية السريعة والمستدامة.

يتطلب هذا موارد هائلة، وأهمها الموارد البشرية. فبدون المواهب، يستحيل الابتكار والإبداع.

أثبتت التجربة أن الموهبة هي العامل الأساسي، وجذر تغيير وجه الأمة والشعب. إلا أن استقطاب المواهب والاستفادة منها في الآونة الأخيرة لم يحقق النتائج المرجوة.

وفي نهاية عام 2024، أصدرت الحكومة المرسوم رقم 179، الذي ينص على سياسات رائدة متميزة، ويضع الأساس القانوني لجذب وتوظيف الكفاءات للعمل في القطاع العام.

وبناءً على ذلك، فإن الراتب الأساسي وبدل الدخل للموهوبين أعلى بكثير من الراتب السابق. على سبيل المثال، يحصل الطلاب المتفوقون الملتحقون بالخدمة المدنية على راتب ابتدائي قدره 13.7 مليون دونج فيتنامي شهريًا؛ بينما يحصل العلماء والخبراء البارزون المعينون كأخصائيين كبار أو ما يعادلهم على راتب يزيد عن 58 مليون دونج فيتنامي شهريًا.

في سياق سعينا الدؤوب لتبسيط الهيكل التنظيمي، ستكون عملية إعادة التنظيم هي الأساس والشرط والفرصة للهيئات والمنظمات والوحدات لتطوير أساليب توظيف الكوادر وتوظيفها. وسيشكل مضمون المرسوم رقم 179 أساسًا هامًا لتنفيذ سياسات استقطاب الكفاءات المتميزة في القطاع العام وتشجيعها والاستفادة منها على نحو فعال وتعظيم كفاءتها.

ولكي تتحقق هذه السياسة على أرض الواقع، يتعين على التنفيذ أن يضمن العدالة والشفافية وتجنب العوامل العاطفية والتحيزية في تقييم واختيار المواهب.

يُعتبر المرسوم رقم ١٧٩ أحد الإنجازات السياسية الرائدة لجذب الكفاءات. ومع ذلك، لا تزال هناك حاجة إلى سياسات أكثر جرأة، بما في ذلك زيادة الدخل وحوافز الإسكان، ووضع آليات أكثر تخصصًا.

في رحلة نحو العصر الجديد، عصر التنمية الوطنية، يكتسب دور الموهوبين ومساهماتهم أهمية بالغة. لذا، تكمن المهمة المُلحة في تجديد التفكير والسلوك في تقدير الموهوبين والاهتمام بهم، بغض النظر عن مكانتهم أو موطنهم أو أعمارهم أو تركيبتهم الاجتماعية، سواءً كانوا محليين أو أجانب.

يجب أن يعتمد تقييم المواهب وجذبها على الأشخاص الحقيقيين والعمل الحقيقي؛ ويجب التأكيد على جودة العمل وكفاءته من خلال منتجات قياس محددة.

المصدر: https://www.baogiaothong.vn/dot-pha-chinh-sach-thu-hut-nguoi-tai-192250313224353899.htm