السباق لجذب المواهب التقنية من خلال التأشيرات الذهبية.

تشتد المنافسة على جذب المواهب التقنية العالمية بشكل كبير حيث تطلق العديد من الدول تباعاً سياسات التأشيرة الذهبية وسلسلة من حوافز الإقامة طويلة الأجل الجديدة لخبراء الذكاء الاصطناعي ومهندسي أشباه الموصلات والشركات الناشئة في مجال التكنولوجيا والباحثين العلميين.

امتدت المنافسة في مجال التطور العلمي والتكنولوجي لتشمل استقطاب المواهب والموارد البشرية. (صورة : إنتل)

انضمت كازاخستان مؤخرًا إلى سباق منح تأشيرة "ألتين" (الذهبية)، حيث كشف النائب الأول لوزير العمل والحماية الاجتماعية، يربول توياكبايف، في 22 مايو (بالتوقيت المحلي)، عن معلومات حول هذه التأشيرة التي تهدف إلى جذب المستثمرين الاستراتيجيين والمهنيين ذوي الكفاءات العالية. كما تخطط البلاد لتطبيق برنامج إقامة رقمي وتبسيط إجراءات الدخول للمهنيين والمستثمرين الأجانب.

كما تعمل دولة الإمارات العربية المتحدة على توسيع برنامج التأشيرة الذهبية الخاص بها، بإضافة المزيد من القطاعات المؤهلة مثل الذكاء الاصطناعي، وعلوم البيانات، والتكنولوجيا النظيفة، والرياضات الإلكترونية ، وإنشاء المحتوى الرقمي، والهندسة عالية التقنية.

بخلاف المرحلة السابقة التي ركزت على الاستثمار في الأصول، تحوّل السياسة الجديدة التركيز إلى الخبرة المهنية والمساهمة التكنولوجية. ويمكن للمتخصصين في مجال التكنولوجيا التقدم بطلب للحصول على تصريح إقامة لمدة عشر سنوات إذا استوفوا الشروط المتعلقة بالمؤهلات والدخل والخلفية المهنية، حتى بدون امتلاك عقارات أو رأس مال استثماري كبير في دولة الإمارات العربية المتحدة.

وقد ألغت إمارة دبي على وجه الخصوص شرط الحد الأدنى لقيمة الأصول البالغ 750 ألف درهم إماراتي (حوالي 204 ألف دولار أمريكي) للأفراد المتقدمين للحصول على الإقامة من خلال الاستثمار العقاري.

في آسيا، تعمل سنغافورة على الترويج لبرامج للعمال ذوي المهارات العالية في مجالات التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي والتمويل الرقمي، مما يسمح للمهنيين الدوليين بالعمل على المدى الطويل والتنقل بمرونة بين الشركات دون الحاجة إلى المرور بإجراءات الترخيص المعقدة في الماضي.

في غضون ذلك، تُسرّع هونغ كونغ (الصين) من وتيرة تطبيق "برنامج تصريح المواهب المتميزة" (TTPS)، الذي يسمح للعمال ذوي المهارات العالية بالإقامة في البلاد لمدة تتراوح بين 24 و36 شهرًا دون الحاجة إلى عقد عمل مسبق. ويحق لحاملي التأشيرة تغيير وظائفهم أو بدء أعمالهم الخاصة خلال فترة إقامتهم.

في أوروبا، عدّلت البرتغال مؤخرًا استراتيجيتها الخاصة بالتأشيرة الذهبية. ففي السابق، كان البرنامج يجذب في المقام الأول مستثمري العقارات؛ أما الآن، فتحوّل لشبونة تركيزها إلى الشركات الناشئة في مجال التكنولوجيا والابتكار والبحث العلمي. وتأمل الحكومة في جعل البرتغال مركزًا تكنولوجيًا جديدًا في أوروبا، مستفيدةً من توجه الشركات نحو نقل أعمالها من المدن ذات التكلفة المعيشية المرتفعة مثل لندن وباريس.

تبرز ألمانيا وهولندا أيضاً كوجهات جديدة لمواهب الذكاء الاصطناعي في أوروبا بفضل سياسات الهجرة الأكثر انفتاحاً للعاملين في مجال التكنولوجيا المتقدمة.

يتمثل أحد القواسم المشتركة في سياسات التأشيرة الذهبية الجديدة في تحول التفكير التنافسي الوطني. فبينما كانت هذه البرامج تهدف في السابق بشكل أساسي إلى جذب رؤوس الأموال الاستثمارية، تنظر العديد من الدول الآن إلى الموارد البشرية ذات المهارات العالية باعتبارها أهم "أصولها الاستراتيجية".

إلى جانب استقطاب المواهب، تنظر العديد من الدول إلى التأشيرات الذهبية كأداة لجذب الاستثمارات الأجنبية. ففي 18 مايو، أعلنت إندونيسيا أن برنامجها للتأشيرات الذهبية، بعد أقل من عامين من تطبيقه، قد استقطب استثمارات بقيمة تقارب 3 مليارات دولار، وحقق في الوقت نفسه إيرادات كبيرة لميزانية الدولة.

وقد دفع هذا الواقع العديد من الخبراء إلى الاعتقاد بأن العالم يدخل عصر "حروب العقول"، حيث تتنافس الدول ليس فقط بالموارد أو رأس المال الاستثماري، ولكن أيضًا بقدرتها على جذب المواهب.

مع ذلك، أثارت موجة "البحث عن المواهب" العالمية جدلاً واسعاً. ففي أوروبا، وُجهت انتقادات لبرامج التأشيرة الذهبية لتسببها في ارتفاع أسعار العقارات وتعميق التفاوت الاجتماعي. لذا، تدرس العديد من الدول حالياً التحول من نموذج "شراء منزل مقابل تأشيرة" إلى نموذج "المساهمة بالمعرفة مقابل الإقامة".

علاوة على ذلك، فإن المنافسة على استقطاب المواهب تدفع العديد من الاقتصادات النامية إلى القلق بشأن خطر "هجرة العقول". فمع تقديم الدول الغنية رواتب جذابة وسياسات إقامة تفضيلية، يختار العديد من العلماء والمهندسين الشباب العمل في الخارج بدلاً من البقاء في بلدانهم الأصلية.

من المتوقع أن يستمر التنافس على التأشيرات الذهبية في الازدياد خلال السنوات القادمة، مع تحول العلوم والتكنولوجيا إلى المحركين الأساسيين للنمو الاقتصادي العالمي. وفي هذا السياق، يُنظر بشكل متزايد إلى الكوادر التقنية عالية الكفاءة باعتبارها أهم مورد استراتيجي في العصر الرقمي.

المصدر: https://hanoimoi.vn/dua-thu-hut-nhan-tai-cong-nghe-bang-thi-thuc-vang-868485.html