وسط صعوبة سوق العمل التكنولوجي في الولايات المتحدة، تم قبول بوي كوانج هوي، البالغ من العمر 23 عامًا، في جوجل بفضل خبرته المتراكمة مبكرًا.
وانضم هوي رسميًا إلى فريق هندسة البرمجيات، قسم تجربة البحث (تجربة البحث للمستخدمين) بشركة جوجل بالولايات المتحدة الأمريكية، اعتبارًا من فبراير، وهو أحد أقسام جوجل البارزة، والذي حقق نجاحًا كبيرًا، وستصل محركات البحث إلى أكثر من 2 مليار زيارة بحلول عام 84.
تتمثل مهمة Huy في تطوير البرامج والميزات التي تجعل عملية البحث أسهل وأكثر إثارة للاهتمام. وقبل ذلك، تمت دعوته رسميًا أيضًا للعمل من قبل العديد من الشركات الكبرى، مثل ServiceNow.
ووفقا لهوي، لإقناع أصحاب العمل، فإن وضع خطط طويلة الأجل والاستعداد المبكر أمر مهم للغاية. في شركات مثل Google، يعد الوصول إلى جولة المقابلة عملية تتطلب جهدًا. وقد تراكمت لدى هوي خبرة في العمل على العديد من المشاريع الكبيرة والصغيرة لأكثر من 4 سنوات، ليثبت أنه مرشح مناسب.
وقال: "لا أعرف متى ستأتي الفرصة، لذلك أمارس مهاراتي بشكل استباقي وأتراكم الخبرات، وأجهز نفسي للاستفادة منها عندما تأتي الفرصة".
كوانغ هوي في يوم تخرجه من جامعة ميامي بالولايات المتحدة الأمريكية. الصورة: مقدمة من الشخصية
كان Quang Huy شغوفًا بالتكنولوجيا منذ المدرسة الثانوية. تنافس الصبي من الصف الأول للرياضيات في مدرسة هانوي - أمستردام المتخصصة في العديد من المسابقات العلمية. الإنجاز المتميز الذي حققه Huy هو الجائزة الأولى الإجمالية لمعسكر Odyssey ASEAN + 1 العلمي للمراهقين من 3 دولة، والذي نظمته وزارة العلوم والتكنولوجيا في فيتنام في عام 13.
درس هوي بعد ذلك في الولايات المتحدة، وتخصص في علوم الكمبيوتر في جامعة ميامي وحصل على شهادة جامعية في 3,5 سنوات بمتوسط درجات يزيد عن 3.7 من 4. خلال هذا الوقت، ولإرضاء شغفه، شارك Huy في العديد من مسابقات البرمجة. شارك مرتين في HackOHI/O، hackathon - أكبر سباق برمجة سنوي في ولاية أوهايو.
تم قبول Quang Huy أيضًا كمتدرب في Google، لأول مرة في عامه الثاني. وفقًا لهوي، فإن معايير التوظيف في Google صارمة جدًا مع العديد من جولات الاختيار، بدءًا من السيرة الذاتية والتقييمات المهنية والمقابلات.
وقال هوي: "لكي تلفت انتباههم، يجب أن يكون ملفك الشخصي متميزًا ويلبي المعايير التي يحتاجون إليها"، وعلق على ذلك بأن جوجل لا تهتم بما إذا كان المرشح قد عمل في شركة كبيرة أو صغيرة ولكنها تقدر مساهماته وفهمه التكنولوجي.
تحدث هوي عن فترة تدريبه في Rakuna، وهي شركة ناشئة لبرامج دعم التوظيف، عندما عاد إلى فيتنام للدراسة عبر الإنترنت بسبب فيروس كورونا. بالإضافة إلى خبرته في برمجة التطبيقات الجديدة بشكل مباشر، يوضح Huy أيضًا أنه يحاول باستمرار ويستفيد من وقت التعلم حتى عندما يكون الأمر صعبًا.
ثم هناك جولتان من مقابلات البرمجة الاحترافية. ويقيم هوي هذه الجولات باعتبارها أكثر الجولات "إجهادًا للعقل"، إذ لا تقتصر المعرفة بالتكنولوجيا والبرمجة على المناهج المدرسية ولكنها قريبة من الواقع، مما يتطلب من المرشحين الدراسة الذاتية والممارسة كثيرًا.
أولاً، قدمت الشركة تمرينين للبرمجة، وطلبت من Huy إكمالهما في ساعة واحدة وتقديم الحلول من خلال منصة التسجيل الذاتي. وبعد حصوله على الدرجة المطلوبة، تمت مقابلته مرتين عبر الهاتف، وطرح عليه أسئلة متعمقة حول البرمجة. ولم يقتصر الأمر على الإجابة على الأسئلة المتعلقة بهياكل البيانات والخوارزميات فحسب، بل طرح كوانج هوي أيضًا أسئلة في المقابل على صاحب العمل.
"عندما كانت هناك مشكلة، أمضيت أول 30 ثانية دون أن أفكر في حل محدد. وبدلاً من التفكير أكثر، قلت إن هناك 3-4 اتجاهات، هل يمكنهم اقتراح الاتجاه الذي يجب أن أفكر فيه بعد ذلك، وبالتالي اقتراح المعرفة للحصول على نتائج".
وقد تعلم هوي هذا "التكتيك" عندما تعرف على معايير الاختيار التي وضعتها جوجل، بما في ذلك مهارات التواصل والعمل الجماعي.
ثم سُئل بعناية أكبر عن كيفية التصرف في بيئة العمل. على سبيل المثال: أخبرني عن الوقت الذي واجهت فيه صعوبات في مشروع ما وكيف تغلبت عليها؛ هل سبق لك أن حدث خلاف مع أحد الزملاء؟; ماذا فعلت عندما واجهت التكنولوجيا الجديدة وكيفية الارتجال؟... نائب أمين سر اتحاد الشباب سابقًا، رئيس اللجنة المنظمة ليوم المواهب 2018، أحد أبرز أنشطة المدرسة، لم يجد هوي صعوبة في هذا الأمر سؤال.
وهذا أيضًا هو الوضع الذي واجهه هوي في الأيام الأولى من تدريبه. تم تكليفه بمشروع لم يكن به تفاصيل ومتطلبات كاملة، وفي نفس الوقت غادر الشخص المسؤول عن تصميم المنتج. بدأ هوي على الفور في البحث بنفسه، موضحًا كيفية برمجة الأجزاء التي لم يتم وصفها بوضوح، وكيفية تحديد مواعيد استباقية مع الزملاء لطلب التعليقات. بعد ذلك، يقدم تصميمات نظام بيانات عامة للغاية يمكن توسيعها بسهولة مع توفر المزيد من التفاصيل حول متطلبات المشروع. المنتج النهائي استوفى جميع المتطلبات وتم اختباره بنجاح.
في نهاية عام 2022، أنهى هوي فترة تدريبه الأولى في شركة جوجل، في الوقت الذي كانت فيه شركات التكنولوجيا الأمريكية تقوم بتسريح الموظفين بشكل جماعي وتشديد التوظيف، بما في ذلك المتدربين. ومع ذلك، مع الإعداد الدقيق، نجح مرة أخرى. في التدريب الثاني، تم رسميًا استخدام منتج تحويل لغة العرض الذي شارك Huy في برمجته.
Huy في حرم المقر الرئيسي لشركة Google بالولايات المتحدة الأمريكية. الصورة: مقدمة من الشخصية
بعد تخرجه في وقت كان فيه سوق العمل صعبًا، اعترف هوي بأنه لا توجد وظيفة أو شركة "غير مرضية". والسبب هو أن صناعة التكنولوجيا في الولايات المتحدة تضم العديد من القطاعات المختلفة في العديد من المجالات.
ووفقا لهوي، فإن بناء علاقات العمل أمر مهم للغاية. كان طلب خطابات التوصية من معارفه العاملين في الشركات التي تقدم لها هو الطريقة التي دخل بها هوي بشكل متكرر في جولة المقابلة. "الانتشار الفردي" هو أيضًا تجربة Huy. على سبيل المثال، إذا كان متوسط معدل اجتياز جولة التقديم هو 2%، فهذا يعني أنه يجب على المرشحين تقديم حوالي 50 مكانًا ليكون لديهم فرصة كبيرة لدخول جولة المقابلة مرة واحدة.
ترك السيد تو دوك ثين، مدير التكنولوجيا في شركة Rakuna، انطباعًا خاصًا عن المتدرب منذ بضع سنوات. ووفقا له، فإن هوي حريص ومجتهد وتقدمي ولديه أفكار عميقة.
"لا يعمل Huy بشكل جيد من الناحية الفنية فحسب، بل يتمتع أيضًا بالقدرة على تنظيم العمل ومعرفة كيفية التواصل والتعاون ودعم الأشخاص. لقد أنهت فترة تدريبها منذ فترة طويلة ولكنها دائمًا تبذل قصارى جهدها للمساعدة في العمل في شركتها القديمة".
بعد انضمامه إلى شركة التكنولوجيا الرائدة في العالم، أدرك Huy أنه لا يزال أمامه الكثير من الأشياء التي يتعين عليه تحسينها. ويهدف إلى معرفة المزيد عن التكنولوجيا بشكل عام، ومحركات البحث بشكل خاص، ومواصلة تطوير مهاراته في البرمجة.
"سوف ألاحظ وأتعلم أسلوب العمل هنا. آمل أن أتمكن في المستقبل من جلب هذه المعرفة للعمل في الشركات المحلية أو بمفردي".
فونج آنه – Vnexpress.net
