ربط استخدامها بحماية وفحص الأفراد.

أكد الأمين العام والرئيس على ضرورة أن تجتمع لجان الحزب وهيئات إدارة شؤون الموظفين دورياً مع الكوادر وتثقفهم بشأن التخطيط، وأن تستمع إلى مخاوفهم وتطلعاتهم المشروعة، وأن تجري تقييمات من زوايا متعددة، وأن تمارس رقابة أكثر صرامة على السلطة. كما يجب عليهم ربط استخدام الكوادر بحمايتها وفحصها.

في ظهيرة يوم 23 يونيو، في هانوي، التقى الأمين العام والرئيس تو لام بالمسؤولين الخاضعين لإشراف المكتب السياسي والذين يتم النظر في ترشيحهم لمناصب قيادية.

وفي كلمته خلال الاجتماع، أكد الأمين العام والرئيس تو لام على أن تخطيط شؤون الموظفين على المستوى الاستراتيجي يجب أن يكون جزءاً من الحوكمة الاستراتيجية، وذلك استعداداً للقيادة المستقبلية للحزب والتنمية المستقبلية للبلاد.

يجب علينا تصحيح المفاهيم الخاطئة التي تنظر إلى التخطيط على أنه مجرد حجز مكان، والوقوف في طابور للحصول على دور، وضمان الحصول على موقع.

ألقى الأمين العام والرئيس تو لام كلمة في الاجتماع.

صورة: وكالة الأنباء الفيتنامية

يجب أن يكون التخطيط مفتوحًا ولكن ليس أقل من المعايير، وديناميكيًا ولكن ليس تعسفيًا، ويجب أن يعطي الأولوية للهيكل ولكن لا يجب بأي حال من الأحوال استبدال الهيكل بالمعايير.

الانفتاح يعني عدم الاقتصار على صناعة واحدة، أو منطقة واحدة، أو مجموعة واحدة من العلاقات؛ إنه يعني معرفة كيفية العثور على المسؤولين المحليين، في المناطق الصعبة، وفي المجالات الجديدة.

تشمل العمليات الديناميكية الإضافات، والدخول، والخروج، والترقية، وخفض الرتبة. ينبغي الاستمرار في تدريب الكوادر التي تتطور بشكل جيد، وتكليفها بالمهام، والاستفادة منها. أما الكوادر التي تتراجع، أو تفقد مصداقيتها، أو تفقد فرصها، أو تخالف المعايير، فيجب استبعادها من عملية التخطيط بشكل عادل وشفاف ووفقًا للوائح.

ابتكارات جذرية أكثر في أعمال التخطيط.

قد يعجبك أيضاً

يشعر سكان كاو بانغ بالرضا عن "حكومة قريبة من الشعب ومن أجل الشعب".شهدت مقاطعة كاو بانغ في منتصف يونيو موجة حر شديدة. وفي مراكز الخدمات الإدارية العامة في البلديات والأحياء، كان الناس يتدفقون إليها بكثافة، لكن لم يبدُ على أحد التعب أو الإرهاق، إذ كان الموظفون يقدمون لهم التوجيه والإرشاد اللازمين. لقد ولّى زمن التنقل المتكرر والمرور عبر مستويات إدارية متعددة، فأصبحت جميع المعاملات تتم الآن مباشرة على مستوى البلديات. وهذا هو التغيير الأبرز منذ أن طبقت مقاطعة كاو بانغ نظام الحكم المحلي ذي المستويين.

تم تعيين السيد نغوين هواي آنه رئيساً للجنة الشعبية لمقاطعة ثانه هوا.انتخب مجلس الشعب في مقاطعة ثانه هوا السيد نغوين هواي آنه، العضو البديل في اللجنة المركزية للحزب ونائب سكرتير لجنة الحزب في مقاطعة ثانه هوا، لمنصب رئيس لجنة الشعب في مقاطعة ثانه هوا للفترة 2021-2026.

ثقافة مكان العمل - الأساس لبناء حكومة تخدم الشعب.في سياق بناء دولة اشتراكية تحكمها سيادة القانون، وإدارة حديثة، مهنية، نزيهة، تخدم الشعب، تتزايد أهمية ثقافة مكان العمل. فهي ليست مجرد معيار للسلوك، أو أسلوب عمل، أو صورة للمسؤولين والموظفين، بل تعكس أيضاً جودة الحكم، ومستوى رقي الإدارة، وثقة الشعب بالحكومة. ومع دخول البلاد مرحلة جديدة من التنمية، يصبح بناء ثقافة مكان العمل ضرورة ملحة، تسهم في بناء حكومة تخدم الشعب، وتكون قريبة منه، وتحترمه، وتخدم مصالحه.

وأشار الأمين العام والرئيس إلى أنه من الضروري مواجهة الواقع بشكل مباشر من أجل ابتكار أعمال التخطيط بشكل أقوى.

طلب الأمين العام والرئيس من اللجنة التنظيمية المركزية إجراء بحث ومراجعة متعمقة على الفور لتخطيط شؤون الموظفين على المستوى الاستراتيجي من الدورات الأخيرة.

وفي الوقت نفسه، من الضروري البحث واقتراح آليات ولوائح جديدة ومتفوقة وأكثر ابتكارًا في تقييم واختيار وتخطيط وتناوب واستخدام وحماية الكوادر التي تجرؤ على التفكير والعمل، باستخدام المنتجات والنتائج القابلة للقياس والمصداقية الحقيقية كمعايير مهمة.

مكان الاجتماع

صورة: DANGCONGSAN.VN

لتحسين معايير البيانات وأساليب التقييم للمسؤولين على المستوى الاستراتيجي، من الضروري وضع مجموعة منفصلة من المعايير الموضوعية والقابلة للقياس على المستوى المطلوب، والتي تعكس بشكل شامل الفطنة السياسية والأخلاق والنزاهة والتفكير الاستراتيجي والقدرة على التخطيط المؤسسي والقدرة على التنفيذ التنظيمي ومهارات حل المشكلات وإدارة شؤون الموظفين والتكامل والتحول الرقمي والمكانة المرموقة ضمن الثقة الجماعية والعامة.

هناك تحول قوي من إدارة شؤون الموظفين بشكل أساسي من خلال الملفات الإدارية إلى إدارتهم باستخدام بيانات من العالم الحقيقي.

ينبغي تكليف المسؤولين الواعدين الذين يفتقرون إلى الخبرة العملية بمجالات صعبة ومهام معقدة. أما المسؤولون ذوو الخبرة الواسعة ولكن مهاراتهم الإدارية محدودة، فينبغي تكليفهم بمهام تنفيذية. ويجب تذكير المسؤولين الذين تظهر عليهم علامات الجمود أو التهرب أو التردد في مواجهة المشكلات، وتحذيرهم، وتكليفهم بمزيد من التحديات. وإذا لم يعودوا يمتلكون الصفات والقدرات والمكانة والآفاق اللازمة، فينبغي استبعادهم نهائياً من عملية التخطيط.

يتعين على لجان الحزب ووكالات إدارة شؤون الموظفين أن تجتمع دورياً مع الكوادر وتثقفهم في عملية التخطيط؛ وأن تستمع إلى مخاوفهم وتطلعاتهم المشروعة؛ وأن تجري تقييمات من وجهات نظر متعددة؛ وأن تمارس رقابة أكثر صرامة على السلطة؛ وأن تربط استخدام الكوادر بحمايتهم وفحصهم.

قد يعجبك أيضاً

بدأت هانوي في وقت واحد أعمال البناء في 3 مشاريع سكنية للإيجار، مما يوسع فرص السكن المتاحة للسكان.مع استمرار ارتفاع أسعار المساكن في المدن الكبرى، يتزايد الطلب على السكن للإيجار من قبل العمال والطلاب والموظفين الحكوميين والعديد من فئات السكان الأخرى. ويُعدّ تطوير المساكن للإيجار أحد الحلول المهمة لضمان الأمن الاجتماعي، وتنويع المعروض من المساكن، وتحقيق هدف التنمية الحضرية المستدامة.

حضر 786 مندوباً المؤتمر الوطني لاتحاد شباب هو تشي منه الشيوعي.(NLDO) - حضر 786 مندوبًا يمثلون أكثر من 21.6 مليون عضو في اتحاد شباب هو تشي منه الشيوعي المؤتمر الوطني الثالث عشر لاتحاد شباب هو تشي منه الشيوعي، للفترة 2026-2031.

الديمقراطية في تنظيم القرى والمناطق السكنيةتهدف إعادة تنظيم القرى والمناطق السكنية إلى تبسيط الهياكل الإدارية وتحسين كفاءة الإدارة المحلية. إلا أن هذه السياسة تؤثر أيضاً على حياة الناس ومشاعرهم؛ لذا، تولي لجان الحزب والسلطات وفروع الحزب في المناطق السكنية أولوية قصوى لتعزيز الديمقراطية وضمان أن تكون جميع خطط إعادة التنظيم عامة وشفافة.

أكد الأمين العام والرئيس أن المبدأ العام هو ضمان عدم إغفال أي شخص غير مؤهل، وعدم تفويت أي شخص يتمتع بالأخلاق والموهبة الحقيقية. ويجب على الجماعات والأفراد الذين يرشحون الكوادر تحمل المسؤولية السياسية والمساءلة عن جودة ترشيحاتهم.

إذا تم اتخاذ إجراءات لإخفاء أوجه القصور، أو تضخيم الإنجازات، أو تزيين السجلات، أو إظهار المحاباة تجاه مجموعات معينة، فيجب فحص المساءلة، وخاصة بالنسبة لأولئك الذين يشغلون مناصب قيادية.

الشرط هو اكتشاف المشاكل مبكراً ومن بعيد في كلا الاتجاهين: التحديد المبكر للأفراد المتميزين لرعايتهم واستخدامهم، والكشف المبكر عن علامات الخطر، وتراجع السمعة، وتجنب الانتهاكات من أجل التحذير والتصحيح والفحص.

أكد الأمين العام والرئيس على ضرورة أن يضع كل كادر مرشح للترقية برنامجه التدريبي الخاص. يجب أن يتمتع الكوادر ذوو الشخصية القوية بالقدرة على التقييم الذاتي، وتصحيح أخطائهم، وتحسين أدائهم، وتعزيز وحدتهم، وخدمة الشعب على أكمل وجه؛ وعند تكليفهم بمسؤوليات أكبر، يجب ألا يتراخوا، وإذا لم تُسند إليهم بعد، يجب ألا يُصابوا بالإحباط. وهذا أيضاً مقياس للشخصية والانضباط والثقافة داخل حزبنا.

المصدر: https://thanhnien.vn/gan-su-dung-voi-bao-ve-va-sang-loc-can-bo-18526062320473446.htm