يغير الجيل Z الطريقة التي نجد بها وظائف في العصر الرقمي

يعمل الجيل Z على إعادة تعريف رحلة البحث عن عمل من خلال المرونة والتكنولوجيا والشخصية، مما يجبر الشركات على التكيف بسرعة لتجنب التخلف عن الركب.

نشأ الجيل Z مع الإنترنت ووسائل التواصل الاجتماعي، لذا فإن طريقتهم في العثور على عمل مختلفة تمامًا عن الأجيال السابقة.

بدلاً من السير الذاتية الورقية، يفضلون البحث عن وظائف عبر الإنترنت ببضع نقرات فقط.

أصبحت التطبيقات مثل TikTok أو LinkedIn أو Vieclam24h أدوات مألوفة لهذا الجيل.

لم يعودوا مرتبطين بوظائف من التاسعة صباحًا إلى الخامسة مساءً، بل يتجهون نحو نماذج العمل المرنة الهجينة أو عن بعد.

ويولي الجيل Z أيضًا أهمية كبيرة لمعنى العمل، وإيجاد الفخر والقيمة بدلاً من الاهتمام بالراتب فقط.

ويساعدهم اتجاه العمل الحر والوظائف الجانبية أو الشركات الناشئة على تنويع دخلهم وخبراتهم.

إنهم جيل "التعلم مدى الحياة"، الذين يقومون بتحديث مهاراتهم باستمرار من خلال الدورات التدريبية عبر الإنترنت للتكيف مع التكنولوجيا الجديدة.

تحتاج الشركات التي ترغب في جذب الجيل Z إلى التحول الرقمي بقوة وتحسين عمليات التوظيف وإنشاء تجارب تطبيق بسيطة وشفافة.

أعزائي القراء، يرجى مشاهدة المزيد من الفيديوهات : أفضل 10 أجهزة تكنولوجية "مخيفة" في المستقبل.

المصدر: https://khoahocdoisong.vn/gen-z-thay-doi-cach-tim-viec-trong-thoi-dai-so-post2149054076.html