اقترحت وزارة الداخلية إجراء مراجعة عامة لرواتب الموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام على مستوى البلاد.

وبحسب وزارة الداخلية، فإن الوزارات والفروع والمحليات مطالبة بمراجعة التقرير وتلخيصه واستكماله وإرساله إلى وزارة الداخلية قبل الساعة الخامسة مساء يوم 22 سبتمبر، من أجل تلخيصه وإبلاغه إلى الجهات المختصة وفقا للوائح.

تحقق من عدد الموظفين المتواجدين في الأول من سبتمبر

أرسلت وزارة الداخلية للتو رسالة رسمية إلى الوزارات والفروع والمحليات للإبلاغ عن الوضع الحالي واقتراح التوظيف للفترة 2026 - 2031.

وفقًا لوزارة الداخلية، تُعدّ هذه مهمةً بالغة الأهمية، ويجب إعدادها وتقديمها إلى المكتب السياسي في سبتمبر. بناءً على ذلك، يجب على الوزارات والفروع والمحليات مراجعة التقرير وإعداده واستكماله على وجه السرعة، وإرساله إلى وزارة الداخلية قبل الساعة الخامسة مساءً يوم 22 سبتمبر، لإعداده وتقديمه إلى الجهات المختصة وفقًا للجدول الزمني.

مراجعة عامة لعدد الموظفين على مستوى الدولة. (صورة توضيحية)

فيما يتعلق بالوضع الحالي لعدد الموظفين المدنيين والموظفين العموميين، تطلب وزارة الداخلية تقارير تتعلق برواتب الموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين تم تعيينهم من قبل السلطات المختصة اعتبارًا من 31 يوليو وعدد الموظفين المدنيين والموظفين العموميين الموجودين اعتبارًا من 1 سبتمبر، مقسمين إلى 4 مجموعات من الوظائف في كل وكالة ومنظمة ووحدة.

ويجب على الوزارات والفروع والمحليات أيضاً مراجعة وإعداد التقارير عن الموظفين المدنيين والموظفين المكلفين بالعمل في الهيئات التي تؤدي وظائف إدارة الدولة وبعض الهيئات الإدارية المحددة الذين لم يتم تكليفهم بوظائف مدنية حتى 31 يوليو والعدد الموجود حتى 1 سبتمبر.

بالإضافة إلى ذلك، يجب على الوحدات أيضًا تجميع عقود العمل في الوظائف المهنية في الهيئات الإدارية والمنظمات ووحدات الخدمة العامة وعقود العمل في الوظائف الداعمة في الهيئات الإدارية والمنظمات ووحدات الخدمة العامة.

اقتراح طاقم عمل محدد لكل وظيفة

وفيما يتعلق بمبادئ التوظيف المقترحة للفترة 2026 - 2031، وفقًا لوزارة الداخلية، من الضروري تحديد على أساس الوظائف؛ الوظائف والمهام والتنظيم وتشغيل الوكالات والمنظمات؛ والعوامل المحددة في أداء المهام؛ والوضع الحالي للموظفين المدنيين والموظفين العموميين لتلبية متطلبات المهام في الفترة الجديدة...

بالنسبة للمناطق، فإن تحديد الرواتب يتطلب المزيد من البحث والمراجعة لحجم السكان، والمنطقة، والوضع الاجتماعي والاقتصادي المحلي، فضلاً عن تصنيف الوحدات الإدارية، والتصنيف الحضري؛ والعوامل الجغرافية المحددة.

وأشارت وزارة الداخلية إلى أن الوزارات والفروع يجب أن تقترح مستويات توظيف محددة لكل وظيفة في كل منظمة (حتى الإدارة والقسم والمستويات المكافئة) ويجب ألا يتجاوز إجمالي مستوى التوظيف مستوى التوظيف الحالي للوزارة أو الفرع اعتبارًا من 31 يوليو.

تقترح المحليات مستويات توظيف محددة لكل وظيفة في كل وكالة ومنظمة ووحدة على كل مستوى (قد تتطلب كل وظيفة مستويات توظيف متعددة، ويمكن لمستوى توظيف واحد التعامل مع وظائف متعددة).

وذكرت وزارة الداخلية أن "نظام الرواتب على مستوى البلدية يجب أن يضمن مبدأ تخصيص راتب واحد على الأقل لموظفي الخدمة المدنية لكل مجال إدارة دولة في كل إدارة، والتأكد من أن إجمالي الرواتب المقترحة لا يتجاوز الرواتب الحالية للمنطقة اعتبارًا من 31 يوليو".

وفقًا لصحيفة تيان فونج

المصدر: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202509/bo-noi-vu-de-nghi-tong-ra-soat-bien-che-cong-chuc-vien-chuc-tren-ca-nuoc-fc72b56/