في إطار تنفيذ مهمة تطوير أعضاء النقابات وتأسيس النقابات القاعدية، قام الاتحاد الإقليمي للعمل بالعديد من الابتكارات في أساليب عمله في اتجاه "حيث يوجد العمال، يوجد تنظيم نقابي" و"نحو القواعد الشعبية وأعضاء النقابات".
يصدر الاتحاد الإقليمي للعمل كل عام خططًا ويحدد الأهداف ويركز على تنظيم أنشطة الدعاية والتعبئة لتطوير أعضاء النقابات وتأسيس النقابات الشعبية.
مع ذلك، لا يزال العمل على تنمية أعضاء النقابات وتأسيس نقابات قاعدية في المقاطعة يواجه صعوبات جمة. فمعظم المؤسسات في المقاطعة هي في الغالب مؤسسات صغيرة ومتوسطة الحجم، تعمل بطريقة لامركزية، وتوظف عددًا قليلًا من العمال، وغالبًا ما تتغير. ولا يزال العمال غير مدركين تمامًا لدور النقابات العمالية، لذا فهم مترددون ولا يرغبون في الانضمام إليها. كما أن بعض أصحاب العمل لا يدركون أهمية النقابات، ولم يهيئوا الظروف المناسبة لتأسيسها، لذا يجدون كل الأسباب لتأخير تأسيسها.
فيما يتعلق بتنمية أعضاء الحزب من أعضاء النقابات، يوجد في المقاطعة حاليًا 203 شركات ذات منظمات حزبية؛ منها 384 شركة لديها أعضاء حزبيون ولكنها لا تملك منظمات حزبية. ولا يزال عدد الشركات ذات المنظمات الحزبية محدودًا، لذا فإن استقطاب أعضاء نقابيين بارزين للنظر في انضمامهم إلى الحزب محدود.
صرح رئيس اتحاد العمال الإقليمي، نجوين تشونغ فات، قائلاً: "للتغلب على الصعوبات المذكورة أعلاه، أصدر اتحاد العمال الإقليمي برنامج عمل لتنفيذ القرار رقم 06/NQ-BCH، الصادر في 27 أغسطس 2024 عن اللجنة التنفيذية للاتحاد العام الفيتنامي للعمل، والمتعلق بـ"تعزيز تنمية أعضاء النقابات وتأسيس نقابات شعبية في المؤسسات غير الحكومية بحلول عام 2028، مع رؤية لعام 2033". ويُقدم اتحاد العمال الإقليمي المشورة وينفذ بجدية توجيهات الحزب وقراراته، والوثائق القانونية المتعلقة بتنمية أعضاء النقابات وتأسيس نقابات شعبية في المؤسسات في المقاطعة.
وبالإضافة إلى ذلك، يتعين على النقابات العمالية على جميع المستويات تنفيذ لوائح التنسيق بشكل فعال؛ والتنسيق بشكل استباقي مع السلطات المختصة لتعزيز التفتيش والإشراف على تنفيذ الأنظمة والسياسات الخاصة بالموظفين في المؤسسات؛ واقتراح التعامل مع المؤسسات والوحدات التي لا تنفذ بشكل جدي الأنظمة والسياسات الخاصة بالموظفين وتعرقل إنشاء النقابات العمالية القاعدية وفقًا لأحكام قانون العمل.
يُوجِّه الاتحاد الإقليمي للنقابات العمالية، بجميع مستوياتها، إلى أداء مهمتها السياسية الجوهرية المتمثلة في رعاية وحماية الحقوق والمصالح المشروعة لأعضاء النقابات والعاملين، من خلال أنشطة عملية؛ والتنسيق لبناء علاقات عمل منسجمة وتقدمية، بما يضمن التنمية المشتركة للمؤسسات. ومن هنا، يُدرك العاملون وأصحاب العمل تمامًا وبصورة صحيحة دور ومسؤولية وأنشطة المنظمات النقابية.
بالإضافة إلى ذلك، تعمل النقابات العمالية على جميع المستويات أيضًا على تعزيز التدريب ورعاية ودعم النقابات العمالية القاعدية التي تم إنشاؤها حديثًا؛ وتشيد وتكافئ الجماعات والأفراد الذين يحققون ويتجاوزون الأهداف لتنمية أعضاء النقابات وإنشاء النقابات العمالية القاعدية؛ وتنويع أشكال الدعاية والتعبئة والتواصل للقيام بعمل تنمية أعضاء النقابات وإنشاء النقابات العمالية القاعدية في المؤسسات.
خلال الأشهر التسعة الماضية، قبلت المقاطعة بأكملها 2574 عضوًا نقابيًا جديدًا؛ وتم قبول 223 عضوًا نقابيًا بارزًا في الحزب.
في الفترة المقبلة، سيواصل الاتحاد الإقليمي للنقابات العمالية تعزيز توجهاته، ويحث على تحديد أهداف محددة لكل نقابة قاعدية في مجال تطوير الحزب، وذلك من خلال وضع خطط محددة، وتدريب وتأهيل كوادر متميزة بنشاط للمشاركة في دورات تدريبية للقبول في الحزب، وذلك لخلق مصدر لتنمية أعضاء الحزب؛ ويسعى جاهدًا إلى أن تُقدم ما لا يقل عن 30% من النقابات القاعدية في المؤسسات عضوًا نقابيًا متميزًا واحدًا على الأقل سنويًا للجنة الحزب للنظر في تدريبه وقبوله في الحزب. مواصلة تعزيز تطوير أعضاء النقابات، وتأسيس نقابات قاعدية، والمساهمة في بناء منظمة نقابية قوية، وأداء المهام السياسية الموكلة إليهم بكفاءة، والمشاركة بنشاط في بناء الحزب.
أداء: ثي خانه
المصدر: https://baolaocai.vn/gop-phan-xay-dung-quan-he-lao-dong-hai-hoa-tien-bo-post882957.html
تعليق (0)