لا تقتصر هذه السياسة على تجسيد المادة 16 من قانون العاصمة لعام 2024 فحسب، بل من المتوقع أيضًا أن تخلق زخمًا قويًا، وتزيل العقبات في استخدام الموارد البشرية عالية الجودة حتى يتمكن الأشخاص الموهوبون من تقديم مساهمات ذات مغزى في تنمية العاصمة.
إنجازٌ هام في مجال السياسة.
باعتبارها مركزًا رئيسيًا للسياسة والاقتصاد والتعليم والعلوم والتكنولوجيا، تشهد هانوي طلبًا متزايدًا على الكفاءات البشرية المتميزة، لا سيما في مجالات العلوم والتكنولوجيا والابتكار. وتضم هانوي عددًا كبيرًا من المفكرين البارزين على مستوى البلاد، يتمتع العديد منهم بمؤهلات تقترب من المعايير الدولية. ومع ذلك، لا يزال هناك نقص في الخبراء المتميزين، وخاصة أولئك القادرين على القيادة ونقل التكنولوجيا وبناء العلاقات الدولية.
لم تتمكن المدينة بعد من استقطاب خبراء بارزين أو أفراد ذوي ابتكارات رائدة للعمل في الهيئات والوحدات العامة. ولم تُحقق السياسات الحالية نتائج ملموسة. وتعود الأسباب الرئيسية إلى عدم كفاية مرونة الآليات، والإجراءات الإدارية المعقدة، وبيئة العمل غير المهنية، والافتقار إلى استراتيجية طويلة الأجل لاستغلال الموارد الفكرية.
لذا، يُعدّ وضع آلية واضحة ومحددة لاستقطاب الكفاءات البشرية المتميزة خطوة ضرورية. ويستهدف مشروع القرار الجديد فئتين رئيسيتين: المواطنون الفيتناميون (داخل البلاد وخارجها) ذوو القدرات الاستثنائية، والخبراء الأجانب ذوو الكفاءات العالية الذين طُبّقت أعمالهم بنجاح. وستُصمّم أساليب الاستقطاب لتكون مرنة، وتشمل توقيع عقود العمل، والبحوث التعاونية، ونقل التكنولوجيا، والاستشارات، والمشاركة في المجالس العلمية، وغيرها.
يُعدّ السماح لرؤساء الأقسام باختيار الخبراء مباشرةً وفقًا لاحتياجات وحداتهم إنجازًا هامًا في هذه السياسة. ستُسهم هذه الآلية في تقليص الإجراءات الإدارية، وتعزيز الاستباقية، ومساعدة الوحدات على إيجاد الأشخاص المناسبين للوظائف المناسبة.
صُممت حزمة التعويضات لتكون تنافسية على المستوى الدولي، حيث يتم التفاوض على الدخل بناءً على متطلبات الوظيفة، مع مراعاة مستويات الرواتب في المنظمات الدولية أو الشركات الأجنبية. إضافةً إلى ذلك، سيحصل الخبراء على دعم لتغطية تكاليف السفر والإقامة (حتى 50 مليون دونغ فيتنامي شهريًا)، ومعدات العمل، والخدمات السكرتارية، والترجمة، وإمكانية الوصول إلى أحدث المختبرات، والمشاركة الفعّالة في برامج الابتكار الرئيسية.
لتمكين الأشخاص الموهوبين من تحقيق أقصى إمكاناتهم.
بحسب الخبراء، لا يمكن للسياسة الفعّالة أن تقتصر على تقديم الحوافز فحسب، بل يجب أن تتكامل بين الفكر والفعل. ويكمن جوهر الأمر في إنشاء آلية عمل جوهرية تُمكّن الأفراد الموهوبين من تحقيق أقصى إمكاناتهم.
ترى الدكتورة دوونغ ثي ثانه ماي، المديرة السابقة لمعهد العلوم القانونية (الذي أصبح الآن معهد الاستراتيجية والعلوم القانونية التابع لوزارة العدل )، أن مسودة القرار التي تُفصّل بعض السياسات المحددة لتطوير العلوم والتكنولوجيا والابتكار تتضمن العديد من النقاط المحورية. ومع ذلك، ترى أيضاً أن بعض بنودها تحتاج إلى توضيح لتعزيز جدواها. وعلى وجه التحديد، من الضروري تحديد المجالات ذات الأولوية الاستراتيجية بوضوح لجذب الخبراء. وصرحت الدكتورة دوونغ ثي ثانه ماي قائلةً: "لا يمكن لهانوي أن تُشتت جهودها أو تتبع التوجهات السائدة؛ بل عليها أن تُبني قراراتها على توجهها التنموي، ومن ثم تحديد القطاعات الرئيسية التي تحتاج إلى قادة، مثل: التقنيات الأساسية، والذكاء الاصطناعي، والتكنولوجيا الحيوية، والمدن الذكية، والتحول الرقمي".
بالإضافة إلى ذلك، تحتاج هانوي أيضًا إلى توضيح دور الخبراء: هل يكفي مجرد وجود أشخاص جيدين في البحث، أم أننا نحتاج إلى أشخاص ليسوا جيدين في البحث فحسب، بل قادرين أيضًا على قيادة برامج متعددة التخصصات، وعملوا في النظم البيئية الدولية ومختبرات الأبحاث المتقدمة، ويمتلكون مهارات التفكير النقدي الاستراتيجي ومهارات تقديم المشورة في مجال السياسات؟
بحسب الدكتورة دوونغ ثي ثانه ماي، يجب تكليف الخبراء بمهام محددة، مرتبطة باستقلالية حقيقية. وأضافت: "يجب تحديد حقوقهم والتزاماتهم بوضوح في العقود. يجب أن يقودوا المختبرات، وبرامج البحث والتطوير متعددة التخصصات، وأن يستخدموا الميزانيات المخصصة، وأن يختاروا المتعاونين معهم".
من الناحية المالية، يجب أن تتسم السياسات بالمرونة والعدالة. وعلى وجه الخصوص، ينبغي أن تسمح بتقاسم الأرباح الناتجة عن تسويق المنتجات البحثية، وذلك من خلال تبني نموذج "قطاع عام وقطاع خاص" الشائع عالميًا. فعلى سبيل المثال، يمكن للخبراء العمل في مؤسسات مملوكة للدولة مع السماح لهم في الوقت نفسه بالاستثمار في الشركات الناشئة، وتأسيس شركات منبثقة عنها، والمشاركة في مشاريع ناشئة مبتكرة، طالما لا يوجد تضارب في المصالح.
وبنفس الرأي، صرّحت البروفيسورة بوي ثي مينه هونغ، العالمة الفيتنامية التي حظيت باستقبال حافل من جامعة فينوني قادمةً من جامعة برمنغهام (المملكة المتحدة): "بصفتي عالمة عائدة من الخارج، فإن أول ما يهمني هو مؤسسة ذات رؤية طموحة، تسعى لحلّ مشاكل بالغة الصعوبة. لا يبحث العلماء عن الحلول السهلة، بل يرغبون في خوض تحديات جديدة، والتعلم، والابتكار. لذا، يُعدّ بناء بيئة بحثية ذات أهداف واضحة، ونطاق واسع، وأهمية اجتماعية، عاملاً حاسماً. في رأيي، يُعدّ المقابل المادي ضرورياً، ولكنه ليس العامل الحاسم. سيأتي الموهوبون إذا وجدوا فرصة حقيقية للمساهمة والعمل في بيئة تحترم القيم العلمية."
المصدر: https://hanoimoi.vn/ha-noi-mo-rong-canh-cua-thu-hut-nguoi-tai-709786.html
تعليق (0)