كن منفتحًا على الوافدين الجدد

منذ بداية يوليو 2025، انتقل أكثر من 1500 موظف مدني وموظف حكومي من مقاطعة كوانغ تري (القديمة) إلى مركز مقاطعة كوانغ تري الجديدة لأداء أعمالهم بعد دمج المقاطعة. سيعيش هؤلاء الأشخاص ويعملون في الأرض الجديدة لسنوات عديدة قادمة، وربما طوال حياتهم.

من بين الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام الذين اضطروا للانتقال إلى منطقة دونغ هوي للعمل، كان الكثير منهم يعمل منذ ما يقرب من عشرين عامًا، ولكن كان هناك أيضًا من هم جدد في المهنة. كانت النقطة المشتركة هي أنهم جميعًا كانوا يتمتعون بحياة مستقرة في المقاطعة القديمة. ولكن نظرًا لواجباتهم في الوضع الجديد، اضطر هؤلاء الكوادر والموظفون المدنيون والعاملون في القطاع العام إلى قبول مغادرة المكان الذي كانوا يتمتعون فيه بحياة مستقرة والبدء من جديد.

بعد سنوات طويلة من الادخار لبناء منزل جديد، لا تزال رائحة الطلاء عالقة فيه، يضطر الكثيرون الآن إلى المغادرة على مضض للانتقال إلى أرض جديدة للاستئجار أو السكن في مساكن حكومية. في الوقت نفسه، لا يلبي عدد المساكن الحكومية سوى نصف الطلب تقريبًا، مما يعني أن الكثيرين يضطرون إلى إيجاد مسكن خاص بهم للإيجار في ظل صعوبات ونقص كبيرين. يضطر الكثيرون إلى ترك أطفالهم مع أجدادهم للعمل في أماكن بعيدة، متقبلين فكرة عدم قدرتهم على البقاء بالقرب منهم وتربيتهم يوميًا...

بصرف النظر عن كل المخاوف، فإن كل كادر وموظف مدني وموظف عام يحددون دائمًا روح التفاني للبلاد، لأن "البلاد تحتاج منا أكثر من أي وقت مضى إلى بذل كل ما في وسعنا من أجل التنمية" كما قالت وزيرة الداخلية فام ثي ثانه ترا ذات مرة.

لكي يتأقلم الكوادر والموظفون الحكوميون مع بيئة عملهم الجديدة ويكونوا مستعدين للتضحية والمساهمة في تنمية البلاد، لا بد من مشاركة ودعم الكوادر والمواطنين المحليين. كل دعم من المواطنين مصدر تشجيع ومشاركة كبير للوافدين الجدد.

يجب أن تكون أسعار أكشاك الطعام في الشوارع معقولة ليتمكن السكان الجدد من اختيار ما يناسب ميزانيتهم ​​ودخلهم. ويجب ألا ترفع بيوت الضيافة أسعارها لتخفيف الضغط الاقتصادي على المسؤولين وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام من أبناء المحافظة القديمة. ويجب ألا تكون أسعار الخدمات والسلع "مبالغًا فيها" لمشاركة الصعوبات الأولية، مما يُشعر الوافدين الجدد بأن هذه الأرض مكان جدير بالاستقرار طويلًا وتكريس جهودهم لبناء المحافظة الجديدة.

علاوة على ذلك، تُشكّل بيئة العمل في الخارج مصدر قلق كبير للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام من مقاطعة كوانغ تري القديمة إلى المقاطعة الجديدة. فبعد قطع مسافة تزيد عن 100 كيلومتر من المكان القديم، يجب على الوافدين الجدد التأقلم مع بيئة العمل والزملاء الجدد. فالارتباك في البداية أمر لا مفر منه. لذا، فإن الانفتاح والتقارب والدعم المتبادل والتسامح والتوجيه الحماسي من الجميع يُضفي شعورًا بالدفء، ويخلق طاقة إيجابية أكبر تدفع الوافدين الجدد إلى بذل المزيد من الجهود.

كوانغ بينه وكوانغ تري أرضان ارتبطتا ارتباطًا وثيقًا عبر التاريخ. يعود اسم "بينه تري" الذي يُذكر كثيرًا إلى عام ١٨٩٠ في عهد أسرة نجوين. في عام ١٩٧٥، اندمجت مقاطعتا كوانغ بينه وكوانغ تري معًا مرة أخرى، مع ثوا ثين، لتشكلا مقاطعة بينه تري ثين.

لم تُقسَّم مقاطعة بنه تري ثين إلى ثلاث مقاطعات إلا في عام ١٩٨٩: كوانغ بينه، وكوانغ تري، وثوا ثين هوي. وبفضل هذا الترابط، لطالما ارتبط سكان المقاطعتين بعلاقات ثقافية متشابهة. وتتشابه أساليب المعيشة والحديث والسلوك بين سكان المقاطعتين القديمتين كوانغ تري وكوانغ بينه.

تاريخيًا، لعبت كلٌّ من كوانغ بينه وكوانغ تري دورًا هامًا في حماية الحدود الجنوبية لداي فيت خلال عهد أسرة لي، حيث كانتا بوابةً استراتيجيةً خلال المقاومة ضد الفرنسيين والأمريكيين. وتحديدًا، خلال حرب المقاومة ضد الأمريكيين، كانت هاتان المقاطعتان على خط المواجهة، وساحة قتال شرسة شهدت تضحياتٍ وخسائرَ فادحة، كما كانتا قاعدةً خلفيةً مهمةً للشمال.

عند اندماج المقاطعتين، سيكون الهدف الأسمى هو تحويل مقاطعة كوانغ تري إلى قطب نمو جديد في منطقة شمال الوسط. فبالإضافة إلى العوامل المواتية، فإن مواجهة الصعوبات في البداية أمر لا مفر منه.

ومع ذلك، سيتكاتف موظفو وموظفات القطاع العام وأبناء المحافظتين القديمتين لبناء المحافظة الجديدة وتحقيق الأهداف المرسومة. إن تضافر الجهود في الحاضر هو المفتاح الأول والأهم لجميع النجاحات المستقبلية.

و"الانفتاح" في هذا الوقت هو السبيل لفريق الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام في المحافظة لوضع اللبنة الأولى لبناء بيت التضامن.

هوآي آن

المصدر: https://baoquangtri.vn/hay-mo-long-voi-nguoi-moi-den-195709.htm