كن منفتحاً على الوافدين الجدد.

ابتداءً من مطلع يوليو 2025، سينتقل أكثر من 1500 مسؤول وموظف حكومي من مقاطعة كوانغ تري السابقة إلى قلب مقاطعة كوانغ تري الجديدة للعمل في المقاطعة المدمجة. سيعيش هؤلاء ويعملون في هذه الأرض الجديدة لسنوات عديدة قادمة، وربما حتى بقية حياتهم.

من بين المسؤولين والموظفين الحكوميين الذين اضطروا للانتقال إلى حي دونغ هوي للعمل، كان لدى العديد منهم خبرة تقارب العشرين عامًا، بينما كان آخرون حديثي العهد بالمهنة. والقاسم المشترك بينهم جميعًا هو استقرار حياتهم في محافظاتهم الأصلية. إلا أنه نظرًا لمتطلبات الوضع الجديد، اضطر هؤلاء المسؤولون والموظفون الحكوميون إلى قبول ترك حياتهم المستقرة وبدء حياة جديدة.

بعد سنوات من الادخار لبناء منزل جديد تفوح منه رائحة الطلاء، يضطر الكثيرون الآن، على مضض، إلى الانتقال إلى مساكن جديدة، إما بالإيجار أو بالإسكان الحكومي. في الوقت نفسه، لا يغطي عدد الوحدات السكنية الحكومية سوى نصف الطلب تقريبًا، مما يعني أن الكثيرين يضطرون للبحث عن مساكنهم الخاصة بالإيجار، ويواجهون صعوبات ونقصًا لا حصر لهما. كما يضطر الكثيرون إلى إرسال أطفالهم للعيش مع أجدادهم أثناء عملهم في أماكن بعيدة، متقبلين حقيقة أنهم لا يستطيعون البقاء بجانب أطفالهم يوميًا لتربيتهم.

وبغض النظر عن المخاوف الشخصية، فإن كل مسؤول وموظف مدني مصمم على تكريس نفسه للبلاد، لأنه "أكثر من أي وقت مضى، تحتاج البلاد إلينا لنفعل كل ما في وسعنا من أجل تنميتها"، كما قالت وزيرة الشؤون الداخلية فام ثي ثانه ترا ذات مرة.

لمساعدة المسؤولين والموظفين الحكوميين على التأقلم مع بيئات عملهم الجديدة، والاستعداد لتقديم التضحيات وتكريس أنفسهم لتنمية البلاد، يُعدّ تبادل الخبرات والمساعدة من المسؤولين المحليين والشعب أمرًا بالغ الأهمية. فكلّ عمل من أعمال الدعم من الشعب يُشكّل مصدرًا كبيرًا للتشجيع والتفهم للقادمين الجدد.

ينبغي أن تقدم المطاعم ذات الأسعار المعقولة أسعارًا مناسبة لتوفير توازن ملائم بين التكلفة والدخل للمقيمين الجدد. كما يجب عدم رفع أسعار الإيجارات لتخفيف العبء الاقتصادي على المسؤولين والموظفين من المحافظة القديمة. وينبغي أيضًا عدم المبالغة في أسعار الخدمات والسلع لتقاسم الصعوبات الأولية، مما يساعد الوافدين الجدد على الشعور بأن هذه الأرض مكان جدير بالاستقرار والمساهمة في تنمية المحافظة الجديدة.

علاوة على ذلك، تُشكّل بيئة العمل غير المألوفة تحديًا كبيرًا للمسؤولين والموظفين الحكوميين القادمين من مقاطعة كوانغ تري السابقة إلى المقاطعة الجديدة. فبعد قطع مسافة تزيد عن 100 كيلومتر من مقرّهم السابق، يتعيّن على هؤلاء الوافدين الجدد التكيّف مع بيئة العمل وزملائهم الجدد. ولا شكّ أن الشعور بالحرج في البداية أمرٌ لا مفرّ منه. لذا، فإنّ الانفتاح والودّ والدعم المتبادل والمراعاة والتوجيه المُخلص من الجميع يُضفي جوًا دافئًا ويُوفّر طاقة إيجابية، ممّا يُشجّع الوافدين الجدد على بذل المزيد من الجهد.

تُعدّ كوانغ بينه وكوانغ تري منطقتين تربطهما علاقة وثيقة عبر التاريخ. ويعود اسم "بينه تري"، كما هو شائع بين السكان، إلى عام 1890 خلال عهد أسرة نغوين. وفي عام 1975، اندمجت مقاطعتا كوانغ بينه وكوانغ تري مرة أخرى، إلى جانب مقاطعة ثوا ثين، لتشكيل مقاطعة بينه تري ثين.

لم يتم تقسيم مقاطعة بينه تري ثين إلى ثلاث مقاطعات إلا في عام 1989: كوانغ بينه، وكوانغ تري، وثوا ثين هيو. وبسبب هذا الترابط، لطالما تشابه سكان المقاطعتين في العديد من الجوانب والروابط الثقافية. فعاداتهم وأنماط حياتهم وطرق كلامهم وسلوكهم متشابهة إلى حد كبير.

لعبت كل من مقاطعتي كوانغ بينه وكوانغ تري، تاريخياً، دوراً حاسماً في حماية الحدود الجنوبية لداي فيت خلال عهد أسرة لي، حيث شكلتا بوابتين استراتيجيتين خلال المقاومة ضد الفرنسيين والأمريكيين. وخلال الحرب ضد الأمريكيين تحديداً، كانت هاتان المقاطعتان تقعان على خطوط المواجهة، وشهدتا قتالاً ضارياً مع خسائر فادحة، كما شكلتا قاعدة خلفية مهمة للشمال.

عندما تندمج المقاطعتان، سيكون الهدف الأسمى هو تحويل مقاطعة كوانغ تري إلى مركز نمو جديد لمنطقة شمال وسط الصين. ومع الانتقال من مقاطعتين إلى مقاطعة واحدة، ورغم وجود عوامل مواتية، فإن مواجهة بعض الصعوبات في البداية أمر لا مفر منه.

ومع ذلك، سيعمل المسؤولون والموظفون الحكوميون وسكان المحافظتين السابقتين معًا لبناء المحافظة الجديدة وتحقيق الأهداف المرجوة. إن وحدة الحاضر هي المفتاح الأول والأهم لتحقيق أي نجاح مستقبلي.

وهذا الفعل المتمثل في "فتح القلوب" هو السبيل أمام المسؤولين الإقليميين والموظفين المدنيين لوضع اللبنات الأولى في بناء بيت الوحدة.

هوي آن

المصدر: https://baoquangtri.vn/hay-mo-long-voi-nguoi-moi-den-195709.htm