إنشاء أساس للتنمية المستدامة
في سياق التكامل الاقتصادي العميق، أصبحت علاقات العمل في المؤسسات، وخاصة في القطاع ذي الاستثمار الأجنبي، متنوعة ومعقدة بشكل متزايد.
إن بناء بيئة عمل متناغمة ومستقرة وتقدمية لا يحمي حقوق الموظفين فحسب، بل يُرسخ أيضًا أسس التنمية المستدامة للمؤسسة. وهنا، تلعب المنظمة النقابية القاعدية دور جسر موثوق بين صاحب العمل ومجتمع العمال.
علّقت السيدة نجوين ثي نغوك آنه، نائبة رئيس اتحاد عمال مدينة دا نانغ، قائلةً: "يُعتبر التنظيم النقابي في الشركات منصةً تُنصت إلى العمال، وتُوفّر لهم الحماية والدعم في مسيرة العمل. ومن خلال النقابة، تُنقل أصوات العمال وتطلعاتهم إلى قادة الأعمال بطريقةٍ نزيهةٍ ومسؤولة.
على العكس من ذلك، فهي أيضًا قناة لأصحاب الأعمال لفهم أفكار الموظفين، وبالتالي تعديل السياسات والمزايا وبيئة العمل بشكل أكثر منطقية، مما يؤدي معًا إلى خلق بيئة عمل متناغمة وفعالة.
في السنوات الأخيرة، بذل اتحاد عمال المناطق الصناعية والمناطق الاقتصادية (اتحاد عمال مدينة دا نانغ) جهودًا لتطوير شبكة النقابات العمالية القاعدية وتنمية أعضاء النقابات في قطاع الأعمال.
وفي الوقت نفسه، يتم نشر الحركات على نطاق واسع مثل "العمال الجيدون، العمال المبدعون"، "الأخضر - النظيف - الجميل، ضمان السلامة والصحة المهنية"... مما يساهم في خلق جو تنافسي حيوي في المؤسسات، وربط العمال وتحسين إنتاجية العمل.
بناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة
وبحسب السيدة لي نهو نغوك، رئيسة نقابة شركة YUE TENG SPORTING GOODS المحدودة (منطقة تام ثانغ الصناعية)، فإن اللجنة التنفيذية للنقابة التجارية للشركة، منذ إنشائها، حددت بوضوح دورها كجسر، وتقدم المشورة بشكل استباقي وتقترح الأنشطة لرعاية الحياة المادية والروحية وحماية الحقوق المشروعة لأعضاء النقابة.
قالت السيدة نغوك: "يُعد إنشاء نقابة عمالية خطوةً أولى مهمةً في بناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة وتقدمية في المؤسسة. ويلعب المجلس التنفيذي للنقابة العمالية دائمًا دورَ جسر التواصل بين الموظفين وأصحاب العمل، مما يُهيئ بيئة عمل ودية ومتماسكة وفعالة، ويساهم في التنمية المستدامة للمؤسسة".
يعتقد رئيس شركة ذات استثمار أجنبي في منطقة تشو لاي الاقتصادية المفتوحة أن النقابة شريكٌ للشركة. فعندما يحظى الموظفون بالرعاية والاحترام، سيشعرون بالثقة في تفانيهم، وهذه هي مصلحة الشركة على المدى الطويل. تُطبّق العديد من الشركات في دا نانغ روح التعاون والانفتاح هذه، حيث تعتبر النقابة رفيقًا لا خصمًا.
في الواقع، لا تزال الأنشطة النقابية في بعض المؤسسات شكلية، ولا تُناسب العمال حقًا. لذا، يُعدّ الابتكار في المحتوى وأساليب العمل مطلبًا مُلِحًّا.
وبحسب السيدة نجوين ثي نغوك آنه، فإن النقابات العمالية القاعدية في المؤسسات تحتاج إلى تطوير لوائح تشغيلية واضحة ومحددة، والتفاوض بشكل استباقي وتوقيع اتفاقيات العمل الجماعية، وتنظيم حركات المحاكاة العملية، وأن تصبح المركز الروحي والثقافي للمؤسسة.
إن بناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة وتقدمية شرطٌ للتنمية المستدامة للمؤسسات. وعندما تؤدي النقابة دور الجسر، وتحمي حقوق العمال، وترافق المؤسسات في تحسين الإنتاجية والجودة، تكون هذه علاقةً مربحةً للجميع. ويبقى الهدف الأسمى هو حقوق العمال، وحياة كريمة لهم، والتنمية المستدامة للمؤسسات، كما قالت السيدة آنه.
المصدر: https://baodanang.vn/cong-doan-trong-doanh-nghiep-phat-huy-vai-tro-cau-noi-3307960.html
تعليق (0)