باك نينه: تطوير أعضاء النقابات المرتبطين بتحسين حياة العمال

باك نينه - مباشرة بعد الانتهاء من إنشاء الجهاز وفقًا لنموذج التشغيل الجديد، ركز اتحاد عمال مقاطعة باك نينه على تنفيذ المهام الرئيسية، حيث تم إعطاء الأولوية القصوى لتنمية أعضاء النقابات وإنشاء النقابات القاعدية، والمساهمة في بناء منظمة قوية، وخلق أساس متين، وحماية حقوق العمال.

تأكيد دور المنظمة

إن تطوير عضوية النقابات في الفترة الحالية لا يتعلق فقط بزيادة الأعداد، ولكن الأهم من ذلك، أنه وسيلة للنقابات العمالية لتوسيع نطاق تمثيلها، وتعزيز قوتها الجماعية، وتحسين مكانتها وصوتها في حماية العمال.

قام ممثلون عن اتحاد العمل الإقليمي، والنقابة العمالية، وشركة نيووينغ إنتركونيكت للتكنولوجيا المحدودة، بتقديم شهادات العضوية للعمال الأجانب العاملين في الشركة.

في الواقع، لا تزال العديد من المؤسسات غير المملوكة للدولة تواجه صعوبات في الحصول على برامج الرعاية الاجتماعية، وتحسين ظروف العمل، أو المشاركة في حركات المحاكاة. بوجود نقابة عمالية شعبية، توفر هذه المؤسسات نظام دعم موثوقًا، ومساحة للتعبير عن أفكارها وتطلعاتها، وحماية لحقوقها المشروعة. لذا، يُعدّ تنمية عضوية النقابات مهمة أساسية ومستمرة للمنظمات النقابية.

منذ الأول من يوليو/تموز 2025 وحتى الآن، أنشأت المقاطعة 81 نقابة عمالية محلية، وانضم إليها أكثر من 4500 عضو جديد. وبذلك، يدير الاتحاد العمالي الإقليمي حاليًا بشكل مباشر أكثر من 2200 نقابة عمالية محلية، وأكثر من 582 ألف عضو.

أقامت نقابة عمال شركة نيووينغ إنتركونيكت تكنولوجي المحدودة، الكائنة في مجمع فان ترونغ الصناعي، مؤخرًا حفلًا لانضمام أكثر من 2100 عضو جديد، من بينهم 300 عامل أجنبي. وتُعد هذه المرة الأولى التي تقبل فيها النقابة العمالية المحلية أعضاءً أجانب، وهو أكبر عدد مسجل على مستوى المقاطعة. وقالت السيدة تران ثي تشي، رئيسة النقابة ونائبة مدير الموارد البشرية: "سعيًا لتنمية العضوية، تُجري النقابة حملات شهرية لتلقي طلبات الانضمام من العمال. وحتى الآن، تم قبول جميع العمال (أكثر من 31000 شخص) في النقابة. معظم العمال الأجانب الجدد هم من المديرين والخبراء والفنيين. لذا، تُظهر هذه النتيجة بوضوح قوة النقابة العمالية المحلية. ومن جانب آخر، سيكتسب الأعضاء الجدد، من خلال انضمامهم الطوعي، فهمًا أفضل لدور النقابة، وسيشاركون بفعالية في أنشطتها، وسيكون لهم صوت مسموع لدى القيادة فيما يتعلق بمقترحات النقابة التي تخص حقوق ومصالح أعضائها."

فور تأسيسها (في سبتمبر من هذا العام) بـ 295 عضوًا متطوعًا (مما يمثل نسبة 100% من القوى العاملة أعضاء في النقابة)، وضعت اللجنة التنفيذية لنقابة عمال شركة JST Tech Vietnam المحدودة (نقابة عمال حي نينه) خطة عمل تركز على رعاية الحياة المادية والمعنوية للموظفين، وتنظيم فعاليات تحفيزية مرتبطة بمهام الإنتاج. تختار النقابة شهريًا فردًا متميزًا من كل فريق إنتاج، ويقدم مجلس الإدارة مكافآت فورية لتحفيز الموظفين. في الوقت نفسه، تتفاوض النقابة وتوقع اتفاقيات العمل الجماعية، وتحافظ على حوارات منتظمة بين صاحب العمل والموظفين لجمع آراء أعضاء النقابة لإدراجها في تعديلات وإضافات الاتفاقية، وفقًا لمبدأ زيادة البنود المفيدة تدريجيًا.

صرحت السيدة بي ثي نام، العضوة في نقابة الشركة: "بالإضافة إلى رواتبنا كاملةً كما هو منصوص عليه، تدعمنا الشركة شهريًا ببدلات سفر، ومكافآت حضور، وسكن، ومصاريف هاتف. علاوة على ذلك، في حال المرض المفاجئ أو إصابة أحد أفراد أسرنا بمرض خطير، تزورنا اللجنة التنفيذية للنقابة على الفور". ومن المعروف أن نقابة الشركة نصحت صاحب العمل بتوفير بدل وجبات قدره 25,000 دونغ فيتنامي لكل وجبة، وذلك لتحسين بدلات الوجبات وضمان صحة العمال. وفي الوقت نفسه، يتلقى أعضاء النقابة شهريًا وجبات محسّنة ذات حجم أكبر وقيمة غذائية أفضل.

ابتكر محتوى وأساليب تشغيل جديدة.

فور ترسيخ هيكلها التنظيمي، وجّه الاتحاد الإقليمي لنقابات العمال لجانه، ونقابات العمال المحلية والبلدية البالغ عددها 25 نقابة، ونقابات العمال الشعبية، للتركيز على تنفيذ المهام الرئيسية. وشملت هذه المهام التنسيق الاستباقي مع القطاعات والمناطق المعنية لدراسة وفهم وضع الإنتاج والأعمال في الشركات؛ وتعيين مسؤولين نقابيين أكفاء للإشراف على تنمية العضوية؛ وتقديم الدعم والتوجيه المباشر للشركات في إنشاء نقابات عمالية شعبية واستقطاب الأعضاء.

لقد تحسنت وجبات الكافتيريا في شركة Changil Vina المحدودة في حي هاب لينه.

منذ الأول من يوليو، أنشأت المقاطعة 81 نقابة عمالية شعبية جديدة تضم أكثر من 4500 عضو جديد. وبذلك، يدير الاتحاد العمالي الإقليمي حاليًا بشكل مباشر أكثر من 2200 نقابة عمالية شعبية وأكثر من 582000 عضو. من بين هذه النقابات، يقع أكثر من 1200 نقابة عمالية شعبية تضم حوالي 440000 عضو في المناطق الصناعية؛ أما البقية فتقع خارج المناطق الصناعية وتُدار وتُوجّه من قبل نقابات العمال المحلية والإقليمية.

على الرغم من التزايد السريع في عدد الشركات في المحافظة سنويًا، إلا أن العديد منها شركات صغيرة ومتوسطة الحجم توظف عددًا قليلًا من العمال، معظمهم عمال موسميون، مما يحد من إنشاء النقابات العمالية. علاوة على ذلك، لا يدرك العديد من أصحاب الأعمال دور النقابات العمالية وأهميتها بشكل كامل، وبالتالي لا يدعمون إنشائها، بل يختلقون الأعذار لتأخيرها. ولتطوير عضوية النقابات وإنشاء نقابات عمالية على مستوى القاعدة الشعبية، أكد نائب رئيس لجنة جبهة الوطن في المحافظة ورئيس اتحاد العمال في المحافظة، ثاتش فان تشونغ، على ضرورة أن تقوم كل نقابة عمالية على مستوى القاعدة الشعبية، إلى جانب جهود النقابات العمالية على المستويات العليا، بتطوير محتواها وأساليب عملها بشكل استباقي، وأن تهتم عمليًا بحياة العمال. عندها فقط يمكن ترسيخ نقابة عمالية قوية، لتصبح سندًا قويًا للعمال ومواكبة للشركات في تنميتها. ومن الضروري بشكل خاص تطبيق الممارسات المبتكرة على مستوى القاعدة الشعبية.

في الفترة المقبلة، ولتنفيذ العمل المتعلق بتطوير عضوية النقابات بشكل فعال، بالإضافة إلى بناء خطط تعبئة محددة تتناسب مع الواقع، سيسعى الاتحاد الإقليمي للعمل إلى مرافقة ودعم النقابات العمالية الشعبية الجديدة في عملها؛ وتنظيم التدريب وتبادل الخبرات حتى يمتلك المسؤولون الشعبيون المزيد من المهارات والأساليب لتنظيم حركات فعالة، مع التركيز على رعاية وحماية الحقوق والمصالح المشروعة لأعضاء النقابات والعمال.

النص والصور: تونغ في

المصدر: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-phat-trien-doan-vien-gan-voi-nang-cao-doi-song-nguoi-lao-dong-postid429056.bbg