إن ربط العرض والطلب على العمالة يخلق زخماً لتحقيق اختراقات اقتصادية.

يشهد سوق العمل في فيتنام مرحلة انتقالية محورية، حيث تزداد الحاجة إلى ربط الموارد البشرية بشكل ملحّ وشفاف وفعّال. ويعكس إنشاء وتشغيل مكتب التوظيف الوطني فكر الإدارة الحديثة، الذي يهدف إلى تحسين البيانات، وتعزيز الربط بين العرض والطلب على العمالة، وخلق زخم إضافي للنمو الاقتصادي.

شركات تقدم خدمات استشارية وتوظيفية في معرض توظيف بمقاطعة كا ماو . (صورة: مونغ ثونغ)

التوقعات قبل البنية التحتية التكنولوجية الجديدة

بعد تخرجها بشهادة في اللغويات من أكاديمية الصحافة والإعلام، تعمل هوانغ ماي نهو (28 عامًا) حاليًا في شركة تكنولوجيا سنغافورية لها مكتب في هانوي . ورغم مسيرتها المهنية الواعدة، لا تزال نهو تأمل في إيجاد فرصة عمل تناسب مهاراتها المتخصصة بشكل أفضل.

بدلاً من البحث في مواقع التوظيف الخاصة، قام نهو بالوصول إلى منصة التوظيف الوطنية على موقع vieclam.gov.vn عدة مرات ووجد أن هذه المنصة تتمتع بإمكانيات كبيرة لأنها تابعة لوزارة الداخلية ولديها ميزة للتحقق من الهوية من خلال تطبيق الهوية الإلكترونية VNeID، مما يجعل المعلومات شفافة وموثوقة.

ومع ذلك، قدمت نهو ملاحظاتها بصراحة: "تفتقر واجهة المستخدم وطريقة التشغيل في الإصدار الحالي إلى الاتساق؛ فبعض تصنيفات الفئات مثل "ضابط" أو "قائد" لا تعكس الواقع بدقة وتحتاج إلى توحيدها وتحسينها من أجل تجربة مستخدم أفضل."

تستخدم ها دانغ هوي، وهي طالبة في السنة الرابعة بقسم اللغة والثقافة الكورية في جامعة اللغات الأجنبية التابعة لجامعة فيتنام الوطنية في هانوي، هذه المنصة بنشاط للبحث عن فرص عمل قبل تخرجها. ومن أهم مزاياها بالنسبة لطالبة متخرجة مثل هوي، سهولة وسرعة التسجيل وتقديم الطلبات، ومجانيتها التامة، وعدم وجود أي ضغط لشراء باقات إضافية كما هو الحال في بعض المنصات الخاصة. بالنسبة لهوي، توفر منصة تبادل الوظائف الحكومية راحة البال وتجنبه مخاطر الإعلانات الوهمية للوظائف. وتأمل هوي أن تُطوّر المنصة قريبًا تطبيقًا للهواتف المحمولة، وأن تُضيف ميزة لإشعار الباحثين عن عمل بحالة مراجعة طلباتهم، ليسهل عليهم متابعة سيرها.

إن عدم التوازن المتكرر بين العرض والطلب يجعل من الصعب على الشركات العثور على الأشخاص المناسبين في الوقت المناسب، بينما يفتقر الباحثون عن عمل إلى معلومات دقيقة وواقعية.

السيد كو تاي يون، رئيس غرفة التجارة الكورية في فيتنام (KOCHAM)

يُظهر ما شاركه نهو وهوي مدى أهمية وصول الشباب العاملين إلى سوق العمل الرسمي. ومع ذلك، لا يزال سوق العمل يواجه العديد من المعوقات في الموارد البشرية التي تتطلب معالجة. وقد أكد السيد كو تاي يون، رئيس غرفة التجارة الكورية في فيتنام (KOCHAM)، على أن الموارد البشرية ترتبط ارتباطًا وثيقًا بخطة الإنتاج والجودة والتقدم الاستثماري للشركات. ومع وجود أكثر من 10,000 شركة كورية تعمل في فيتنام، تُعطى الأولوية دائمًا لنقل التكنولوجيا وتوسيع فرص العمل. وعلى الرغم من ذلك، لا تزال صعوبات الموارد البشرية قائمة، إذ يزداد ضمان توفير العمالة الكافية صعوبةً، مع وجود نقص واسع النطاق في كل من عمال الإنتاج غير المهرة والفنيين المهرة وموظفي الإدارة المتوسطة. علاوة على ذلك، فإن ارتفاع معدلات دوران العمالة وزيادة تكاليف الأجور يجعلان الاحتفاظ بالعمال المدربين عبئًا كبيرًا. ويجعل اختلال التوازن المتكرر بين العرض والطلب من الصعب على الشركات إيجاد الأشخاص المناسبين في الوقت المناسب، بينما يفتقر الباحثون عن عمل إلى معلومات دقيقة وواقعية.

فتح قنوات البيانات وحلول المزامنة.

لتحقيق تطلعات العمال والشركات، يُعدّ بناء بنية تحتية رقمية متكاملة مهمة أساسية. ووفقًا للرفيق دو ثانه بينه، عضو اللجنة المركزية للحزب ووزير الداخلية، فإنه في إطار تنفيذ القرار رقم 57-NQ/TW الصادر عن المكتب السياسي بشأن تحقيق إنجازات في تطوير العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي الوطني، كلّفت وزارة الداخلية إدارة التوظيف بالتنسيق مع مجموعة البريد والاتصالات الفيتنامية (VNPT) لإنشاء المنصة الوطنية لتبادل الوظائف. وقد خضع النظام، الذي بدأ تنفيذه بشكل منهجي منذ مايو 2025، لاختبارات فنية دقيقة بدعم من إدارة النظام الاجتماعي (C06) والمركز الوطني للبيانات (C12) التابعين لوزارة الأمن العام.

أكد الوزير دو ثانه بينه قائلاً: "حتى الآن، تُظهر نتائج التقييم أن النظام يفي تماماً بمتطلبات الاتصال، وقابلية تبادل البيانات، ويضمن سلامة وأمن المعلومات بشكل مطلق. إنها بنية تحتية رقمية هامة تضمن سلاسة وشفافية عمل سوق العمل وفقاً لآليات السوق، مما يُظهر العزم على بناء جهاز حكومي مبسط وفعال يضع المواطنين والشركات في صميم خدماته."

أفاد تقرير صادر عن وزارة العمل بشأن أداء منصة التوظيف الوطنية بتحسن ملحوظ في الأداء. وتشير البيانات المحدثة للفترة من 14 أبريل إلى 5 مايو إلى أن النظام سجل 5477 باحثًا عن عمل، قام منهم 1207 بتحديث بياناتهم (22%)، بينما سجل 4270 آخرون للاطلاع على المزيد من المعلومات أو لم يكملوا ملفاتهم الشخصية بعد (78%). وبلغ إجمالي عدد الملفات الشخصية الجاهزة للربط 331 ملفًا من أصل 334، أي بنسبة 99%. في الوقت نفسه، سجلت 1597 شركة كياناتها القانونية مع 828 إعلانًا وظيفيًا، منها 702 إعلانًا نشطًا حاليًا (84.7%). وبلغ إجمالي عدد الوظائف الشاغرة التي تنتظر طلبات التوظيف 41945 وظيفة.

بحسب بيانات المركز الوطني لخدمات التوظيف، وبحلول منتصف مايو/أيار 2026، ارتفع إجمالي عدد الباحثين عن عمل على مستوى البلاد إلى 5796 باحثاً، بإجمالي 413 طلب توظيف. كما ارتفع عدد أصحاب العمل المسجلين إلى 1241 صاحب عمل، نشروا 1063 إعلاناً وظيفياً (منها 883 إعلاناً مفتوحاً حالياً للتقديم).

مع حجم سوق عمل يتجاوز 7.5 مليون عامل وأكثر من 300 ألف شركة، تبرز حاجة المدينة الماسة إلى التواصل. لذا، يلعب مكتب التوظيف الوطني دورًا محوريًا كقناة معلومات مركزية ورسمية، مما يُحسّن جودة التنبؤات والتحليلات لتقديم مشورة عملية في مجال السياسات، بهدف بناء سوق عمل حديث ومتكامل ومستدام.

السيدة لونغ ثي توي، نائبة مدير إدارة الشؤون الداخلية في مدينة هو تشي منه

في ضوء ما سبق، صرّحت السيدة لونغ ثي توي، نائبة مدير إدارة الشؤون الداخلية في مدينة هو تشي منه، قائلةً: "مع حجم سوق عمل يتجاوز 7.5 مليون عامل وأكثر من 300 ألف شركة، فإن حاجة المدينة إلى التواصل هائلة. لذا، يضطلع المكتب الوطني للوظائف بدور قناة معلومات رسمية مركزية، مما يُحسّن جودة التنبؤات والتحليلات لتقديم مشورة عملية في مجال السياسات، بهدف بناء سوق عمل حديثة ومتكاملة ومتزامنة."

لتحسين كفاءة تشغيل مكتب التوظيف الوطني، أكد السيد نجو شوان ليو، مدير المركز الوطني لخدمات التوظيف، أن الميزة الأبرز للنظام تكمن في قدرته على ربط البيانات بقواعد البيانات الوطنية والتحقق من هوية الباحثين عن عمل من خلال تطبيق الهوية الإلكترونية VNeID. صُمم النظام ليكون منصة شاملة، ببوابة واحدة، مع تفويض تشغيله مباشرةً إلى السلطات المحلية، مما يوفر تكاليف الاستثمار في البنية التحتية الفردية، ويدير البيانات مركزياً، ويضمن مشاركة البيانات بشكل متزامن. كما تم تحسين عملية التشغيل، وتخضع معلومات الأعمال لرقابة صارمة قبل منح الحسابات لضمان أعلى مستويات الشفافية.

أوضح السيد ليو أن المنصة ستعمل خلال الفترة المقبلة على تعزيز تكاملها العميق مع قواعد البيانات الخاصة بالتأمين ضد البطالة والمزايا الاجتماعية، وذلك بهدف بناء قاعدة بيانات شاملة للعمال، مع إيلاء أولوية قصوى لأمن المعلومات. وفي الوقت نفسه، تعمل إدارة العمل على وضع اللمسات الأخيرة على مسودة لوائح الحوكمة والتشغيل تمهيداً لتقديمها، بالتنسيق الوثيق مع السلطات المحلية، وتعزيز التواصل، وتقديم الدعم الفني للمواطنين والشركات، وتنظيم دورات تدريبية معمقة للمسؤولين والموظفين المحليين خلال الربعين الثاني والثالث من عام 2026، مما يُسهم في إطلاق العنان الشامل للقوى العاملة الوطنية.

إن الجمع بين الحلول التكنولوجية المتزامنة وآلية إدارة البيانات القوية هو الأساس الجوهري لتحقيق استقرار العرض والطلب، مما يخلق زخماً لتحقيق اختراقات اقتصادية في سياق التكامل الدولي.

بحسب موقع Nhandan.vn

المصدر: https://baoangiang.com.vn/ket-noi-cung-cau-lao-dong-tao-da-but-pha-kinh-te-a487257.html