تطلعات العمال - الثقة في الحزب

"جسر" بين الحزب والنقابات العمالية والعمال.

أكد رئيس نقابة العمال الإقليمية، تران لي دوي، قائلاً: "يهدف هذا المنتدى إلى إنشاء قناة تواصل مباشرة لتبادل الآراء والملاحظات، والاستماع إلى أفكار وتطلعات وملاحظات واقتراحات العمال ومسؤولي النقابات. ومن خلاله، يستطيع المندوبون التعبير عن رغباتهم وتطلعاتهم لإدراجها في مسودة وثيقة المؤتمر الأول للجنة الحزبية الإقليمية في تاي نينه للفترة 2025-2030، ووثيقة المؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب؛ مما يُسهم في تعميق العلاقة الوثيقة بين الحزب والطبقة العاملة، ويؤكد ثقة مسؤولي النقابات وأعضائها والعمال في قيادة الحزب في العصر الجديد - عصر التقدم الوطني."

شارك مسؤولو النقابات العمالية وأعضاؤها في جلسة تبادل الآراء والحوار في المنتدى.

لم يقتصر المنتدى على كونه منصة لأعضاء النقابات والعمال للتعبير عن أفكارهم وتطلعاتهم، بل أظهر بوضوح الثقة السياسية والترابط الوثيق بين الحزب والعمال والمنظمات النقابية. وفي جوٍّ من الصراحة والشفافية، تبادل العديد من المندوبين تجاربهم العملية على المستوى الشعبي، وناقشوا مزاياها وتحدياتها، وقدموا مقترحات لحلول سياساتية، وبناء بيئة عمل أفضل، وتحسين مستويات المعيشة، وتنمية المهارات، ورفع مستوى الوعي الرقمي لدى العمال.

هناك إجماع على أنه في العصر الجديد، يحتاج العمال إلى أن يكونوا مجهزين بالكامل بالمعرفة والمهارات وأخلاقيات العمل الصناعية لتجنب التخلف عن الركب. وفي الوقت نفسه، يجب أن تكون بيئة العمل آمنة وعادلة ومحفزة؛ ويتعين على الشركات العمل جنباً إلى جنب مع العمال في التدريب والتطوير الوظيفي وضمان الأمن الاجتماعي والرعاية.

لا يقتصر منتدى "تطلعات العمال - الإيمان بالحزب" على كونه فضاءً للتبادل والحوار فحسب، بل يُحفّز أيضًا تطلعات العمال نحو التقدم، وروح المسؤولية، والإيمان الراسخ بالقضية الثورية. وتُظهر المشاركات الصادقة المستقاة من التجارب العملية أن عمال اليوم لا يقتصر اهتمامهم على الدخل والوظيفة فحسب، بل يتطلعون أيضًا إلى التعلّم والتدريب وتطوير مهاراتهم، ليصبحوا قوة عاملة قائمة على المعرفة، تلبي متطلبات التنمية في عصر الثورة الصناعية الرابعة.

من التطلعات إلى العمل - صوت العمال.

في المنتدى، تبادل العمال المتميزون وأعضاء النقابات العمالية وجهات نظر ثاقبة حول عملهم في الشركات، وخبراتهم، وتطلعاتهم للمستقبل، حتى يتمكن العمال من الحصول على المزيد من فرص التطوير.

صرح السيد تران آنه تو، عضو نقابة العمال في شركة كان سبورتس فيتنام المحدودة (بلدية ترونغ ميت): "في بيئة العمل الحالية، ومع استخدام العديد من الآلات والمعدات الحديثة والمتطورة في الإنتاج، ولتجنب التخلف عن الركب والتكيف السريع مع البيئة الجديدة، يحتاج العمال إلى اكتساب المعارف والمهارات اللازمة. في المقام الأول، عليهم الدراسة والتدريب لفهم عملية الإنتاج، ومبادئ تشغيل الآلات والمعدات الجديدة، ومواكبة التطورات التكنولوجية في مجال عملهم باستمرار، والتحلي بعقلية التعلم المستمر للتكيف مع التغيير. كما يحتاج العمال إلى مواصلة صقل مهاراتهم في مجالات مثل: استخدام أجهزة الكمبيوتر، وبرامج إدارة الإنتاج؛ تشغيل المعدات الآلية، وتطبيق الذكاء الاصطناعي؛ التواصل، والعمل الجماعي؛ حل المشكلات، والتفكير الإبداعي؛ إدارة الوقت، والانضباط في العمل... بالإضافة إلى ذلك، يحتاج العمال إلى تنمية عادات وسلوكيات العمل الصناعي، والتحلي بروح المسؤولية العالية والمبادرة." "إن التعلم، وعدم الخوف من التغيير، والانضباط، والمهنية أمور ضرورية للتكيف مع بيئة الاندماج الدولي؛ كما أن مهارات اللغة الأجنبية الأساسية مطلوبة أيضاً."

بفضل بيئة العمل المواتية، يستطيع العمال تطوير قدراتهم والمساهمة في تطوير المؤسسة.

أكدت نغوين نغوك ثوي هوونغ، نائبة رئيس النقابة العمالية في شركة هوانغ مينه للمياه المساهمة (بلدية دوك لاب)، أن بيئة العمل عامل حاسم في مساعدة العمال على تحقيق أقصى قدر من إمكاناتهم وشعورهم بالمسؤولية.

بحسب السيدة هوونغ، يجب أن تتضمن بيئة العمل ثلاثة عناصر أساسية: السلامة، والمشاركة، والإلهام. إنها بيئة تضمن للموظفين السلامة والصحة، وتحظى بالتقدير والاحترام والمعاملة العادلة، وتوفر لهم فرص التعلم والتطوير المهني. تسعى شركة هوانغ مينه للمياه المساهمة إلى أن تصبح بيئة عمل "جذابة ومفخرة"، من خلال خطط أعمال استراتيجية تتوافق دائمًا مع معايير الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية، كالتنمية المستدامة، وبناء ثقافة المشاركة، وتشجيع الابتكار.

وقالت السيدة هوونغ: "عندما يشعر الموظفون بالرعاية، ويُقدّر نموهم الشخصي، ويُعترف بقيمتهم الفردية، فإنهم سيساهمون طواعيةً بشكل أكبر، وسيعملون مع الشركة لبناء فريق قوي. وهذا أيضاً هو العامل الذي ساعد شركة هوانغ مينه للمياه المساهمة على الفوز بجائزة "المؤسسة المتميزة للموظفين" التي قدمها الاتحاد العام للعمال في فيتنام".

بحسب نجو ترونج هوي، رئيس نقابة العمال في شركة ثو دوك - لونج آن للخرسانة الطاردة المركزية (بلدية بن لوك)، في السياق الحالي للتحول الرقمي، لم يعد اهتمام الشركات ببرامج التدريب وتزويد العمال بالمهارات الرقمية خيارًا بل أصبح عاملًا إلزاميًا إذا أرادوا تحقيق التنمية المستدامة.

تُدرك شركة ثو دوك - لونغ آن للخرسانة الطاردة المركزية بوضوح أن العمال هم محور عملية التحول. ولذلك، تُركز الشركة على تنظيم دورات تدريبية تجمع بين النظرية والتطبيق، وتُدمج التدريب على استخدام البرامج والآلات الحديثة في مكان العمل ومنطقة الإنتاج، مما يُساعد العمال على اكتساب المهارات والكفاءة في التقنيات الجديدة.

إضافة إلى تزويد الموظفين بالمهارات الرقمية، لبناء قوة عاملة محترفة ومبدعة وذات معرفة، تطبق الشركة مجموعة شاملة من الحلول مثل: خلق بيئة عمل تتمحور حول الموظف؛ ووضع مسارات واضحة للتطوير الوظيفي وتنويع برامج التدريب للموظفين؛ وتطبيق سياسات المكافآت والتقدير في الوقت المناسب، وتقديم حوافز للمبادرات الفعالة، وتكريم الموظفين المتميزين، وإعطاء الأولوية لترقية الموظفين المهرة والمبدعين إلى مناصب أعلى داخل الشركة؛...

صرح السيد هوي قائلاً: "من خلال هذه الحلول، لا تعمل الشركة على تعزيز قدرات قوتها العاملة فحسب، بل تبني أيضاً علاقة تعاونية قوية بين الشركة وموظفيها، مما يخلق أساساً متيناً لتطوير الشركة في العصر الجديد".

في غضون ذلك، أعربت دانغ ثي تروك لي، رئيسة نقابة العمال في شركة فيدرال باي الصناعية المساهمة (حي جيا لوك)، عن قلقها بشأن تنمية عضوية الحزب بين العمال. ووفقًا لها، فإن عدد أعضاء الحزب من الطبقة العاملة قليل حاليًا، في حين أن هذه قوة كبيرة لديها رغبة قوية في المساهمة. واقترحت تنويع أساليب الدعاية الحزبية، وتنظيم دورات تدريبية للتوعية الحزبية في عطلات نهاية الأسبوع، ووضع أهداف لتنمية عضوية الحزب بين العمال، وما إلى ذلك. وصرحت السيدة لي قائلة: "عندما تتاح للعمال فرصة الانضمام إلى صفوف الحزب، فإن ذلك لا يمثل شرفًا شخصيًا فحسب، بل هو أيضًا حافز للالتزام والمساهمة على المدى الطويل في الشركة والمجتمع المحلي".

خلال حضوره المنتدى، أقرّ نائب سكرتير لجنة الحزب في المقاطعة ورئيس لجنة جبهة الوطن الفيتنامية في المقاطعة، نغوين ثانه هاي، بصحة المقترحات والمبادرات والتطلعات التي طرحها العمال ومسؤولو النقابات العمالية. وأكد أن المقاطعة ستواصل تحسين آلياتها وسياساتها لرعاية حياة العمال المادية والمعنوية على نحو أفضل، وضمان بيئة عمل آمنة وحضارية، وتهيئة الظروف المناسبة للعمال للدراسة وصقل مهاراتهم وتطوير مهاراتهم الرقمية، وتعزيز المبادرات والتحسينات التقنية، وتقديم مساهمات عملية في تنمية المقاطعة خلال الفترة 2025-2030.

لا يقتصر منتدى "تطلعات العمال - الإيمان بالحزب" على كونه فضاءً للتبادل والحوار فحسب، بل يُحفّز أيضًا تطلعات العمال نحو التقدم، وروح المسؤولية، والإيمان الراسخ بالقضية الثورية. وتُظهر المشاركات الصادقة المستقاة من التجارب العملية أن عمال اليوم لا يقتصر اهتمامهم على الدخل والوظيفة فحسب، بل يتطلعون أيضًا إلى التعلّم والتدريب وتطوير مهاراتهم، ليصبحوا قوة عاملة قائمة على المعرفة تُلبي متطلبات التنمية في عصر الثورة الصناعية الرابعة.

من خلال هذا المنتدى، يمكن للمندوبين التعبير عن رغباتهم وتطلعاتهم لإدراجها في مسودة وثيقة المؤتمر الأول للجنة الحزبية لمقاطعة تاي نينه، للفترة 2025-2030، ووثيقة المؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب؛ مما يساهم في تعميق العلاقة الوثيقة بين الحزب والطبقة العاملة، ويؤكد ثقة الكوادر وأعضاء النقابات العمالية والعمال في قيادة الحزب في العصر الجديد - عصر التقدم الوطني.

رئيس نقابة العمال الإقليمية تران لي دوي

آن نهين

المصدر: https://baolongan.vn/khat-vong-cong-nhan-niem-tin-dang-dang-a204060.html