تطلعات العمال - الإيمان بالحزب

منتدى تطلعات العمال (CN - الإيمان بالعطاء للحزب في عام ٢٠٢٥)، الذي نظمه اتحاد تاي نينه الإقليمي للعمل (FFL) في الأول من أكتوبر ٢٠٢٥، يُمثل جسرًا للتواصل بين الحزب والنقابة العمالية (TU) وأعضاء النقابات والعمال والموظفين الحكوميين والعمال (CNVCLĐ). فهو ليس مجرد منصة للاستماع إلى الأفكار والتطلعات، بل يُؤكد أيضًا إيمان الطبقة العاملة الراسخ بقيادة الحزب، وينشر روح الابتكار والإبداع والطموح للارتقاء في العصر الجديد.

"جسر" بين الحزب والنقابات والعمال

أكد رئيس الاتحاد الإقليمي للعمال، تران لي دوي، قائلاً: "يهدف هذا المنتدى إلى بناء جسور التواصل المباشر، وتبادل الآراء، والمساهمة بالأفكار، والاستماع إلى أفكار وتطلعات وأفكار وتوصيات العمال ومسؤولي النقابات. ومن خلال المنتدى، يمكن للمندوبين إرسال رغباتهم وتطلعاتهم لاقتراح إدراجها في مسودات وثائق المؤتمر الأول للجنة الحزب الإقليمية في تاي نينه ، للفترة 2025-2030، ووثائق المؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب؛ مما يُسهم في تعميق العلاقة الوثيقة بين الحزب والطبقة العاملة، ويؤكد ثقة مسؤولي النقابات وأعضاء النقابات والعمال في قيادة الحزب في العصر الجديد - عصر التنمية الوطنية".

مسؤولو النقابات وأعضاء النقابات يشاركون في التبادلات والمشاركة في المنتدى

لم يكن المنتدى منبرًا للتعبير عن تطلعات أعضاء النقابات والعمال فحسب، بل أظهر أيضًا بوضوح الرؤية السياسية والعلاقة الوثيقة بين الحزب والعمال والمنظمات النقابية. في جوٍّ من الصراحة والشفافية، ناقش العديد من المندوبين مزايا وصعوبات الممارسة على مستوى القاعدة الشعبية، واقترحوا حلولًا للسياسات، ولبناء بيئة عمل، وتحسين حياة العمال ومهاراتهم ومهاراتهم الرقمية.

تُجمع الآراء على ضرورة تسليح العمال في العصر الجديد بالمعرفة والمهارات والأسلوب الصناعي لتجنب التخلف عن الركب. وفي الوقت نفسه، يجب أن تكون بيئة العمل آمنة وعادلة ومُلهمة؛ وعلى الشركات مرافقة العمال في التدريب والتطوير المهني وضمان الضمان الاجتماعي والرعاية الاجتماعية.

منتدى تطلعات العمال - الإيمان بالحزب ليس مجرد مساحة للتبادل والحوار، بل يُلهم أيضًا تطلعات العمال وشعورهم بالمسؤولية وإيمانهم الراسخ بالقضية الثورية. تُظهر التجارب العملية الصادقة أن عمال اليوم لا يهتمون فقط بالدخل والتوظيف، بل يتطلعون أيضًا إلى الدراسة والممارسة وتطوير مهاراتهم، وأن يصبحوا قوة عاملة مثقفة، تُلبي متطلبات التنمية في عصر الصناعة 4.0.

من الطموح إلى الفعل - صوت العمال

وفي المنتدى، تبادل الموظفون المتميزون وأعضاء النقابات معلومات معمقة حول واقع العمل في المؤسسة، وتجاربهم ورغباتهم المستقبلية حتى يتمكن الموظفون من الحصول على المزيد من الفرص للتطور.

قال السيد تران آنه تو، عضو النقابة الشعبية لشركة كان سبورتس فيتنام المحدودة (بلدية ترونغ ميت): "في بيئة العمل الحالية، ومع استخدام العديد من الآلات والمعدات المتطورة والحديثة في الإنتاج، وللحفاظ على مواكبة التطورات والتكيف بسرعة مع البيئة الجديدة، يحتاج العمال إلى امتلاك المعارف والمهارات اللازمة. أولًا، يجب عليهم الدراسة والممارسة لفهم عملية الإنتاج، ومبادئ تشغيل الآلات والمعدات الجديدة، والتحديث المستمر للتطورات التكنولوجية في مجال عملهم، والوعي الدائم بالتعلم مدى الحياة للتكيف مع التغيير. كما يجب على العمال مواصلة ممارسة مهارات مثل: استخدام الحاسوب، واستخدام برامج إدارة الإنتاج؛ وتشغيل المعدات الآلية، وتطبيق الذكاء الاصطناعي؛ والتواصل، والعمل الجماعي، وحل المشكلات، والتفكير الإبداعي؛ وإدارة الوقت، وانضباط العمل... بالإضافة إلى ذلك، يجب على العمال ممارسة الأسلوب الصناعي وسلوك العمل، وتعزيز الشعور بالمسؤولية، والمبادرة في التعلم، وعدم الخوف من التغيير، والانضباط، والأسلوب المهني الذي يتناسب مع بيئة التكامل الدولي؛ والتمكن من أساسيات اللغات الأجنبية".

في ظل بيئة عمل مواتية، يمكن للعمال والعاملين تطوير قدراتهم والمساهمة في تطوير الأعمال.

أكد نائب رئيس نقابة عمال شركة هوانغ مينه للمياه المساهمة (بلدية دوك لاب) نجوين نجوك ثوي هونغ: أن بيئة العمل هي عامل مهم يساعد الموظفين على تطوير قدراتهم وإحساسهم بالمسؤولية بشكل كامل.

وفقًا للسيدة هونغ، يجب أن تجمع بيئة العمل بين ثلاثة عوامل: السلامة، والتواصل، والإلهام. إنها بيئة تضمن للموظفين السلامة والصحة، وتُقدَّر جهودهم، وتُعامل بإنصاف، وتُتاح لهم فرصة التعلم وتطوير مسيرتهم المهنية. تهدف شركة هوانغ مينه للمياه المساهمة إلى أن تصبح بيئة عمل "جذابة وفخورة"، مع خطط عمل استراتيجية ترتبط دائمًا بمعايير الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية، والتنمية المستدامة، وبناء ثقافة المشاركة، وتشجيع المبادرات.

عندما يشعر الموظفون بالرعاية والتطوير واحترام قيمهم الشخصية، سيساهمون طواعيةً أكثر، ويعملون مع الشركة لبناء فريق عمل قوي. وهذا أيضًا ما ساعد شركة هوانغ مينه للمياه على نيل جائزة "المؤسسة المتميزة للعمال" التي يمنحها الاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام"، حسبما قالت السيدة هونغ.

قال رئيس نقابة عمال شركة ثو دوك - لونغ آن للخرسانة الطاردة المركزية (بلدية بن لوك) نجو ترونغ هوي إنه في سياق التحول الرقمي الحالي، لم يعد اهتمام الشركات ببرامج التدريب وتزويد الموظفين بالمهارات الرقمية خيارًا بل أصبح عاملًا إلزاميًا إذا أرادوا التطور بشكل مستدام.

تُدرك شركة ثو دوك - لونغ آن للخرسانة الطاردة المركزية المساهمة تمامًا أن العمال هم محور عملية التحول. لذلك، تُركز الشركة على تنظيم دورات تدريبية تجمع بين النظرية والتطبيق، وتُدمج تعليمات استخدام البرمجيات والآلات الحديثة في مكان العمل والإنتاج، مما يُساعد العمال على اكتساب المهارات وإتقان التقنيات الجديدة.

بالإضافة إلى تزويد المهارات الرقمية، لبناء فريق من العمال المحترفين - المبدعين - ذوي المعرفة، تنشر الشركة بشكل متزامن العديد من الحلول مثل: إنشاء بيئة عمل تضع العمال في المركز؛ بناء خارطة طريق واضحة للتطوير الوظيفي، وتنويع برامج التدريب للعمال؛ تنفيذ سياسات المكافآت والتكريم في الوقت المناسب، وجود آلية مكافأة للمبادرات الفعالة، تكريم العمال المثاليين، إعطاء الأولوية لترقية العمال الجيدين والمبدعين إلى مناصب أعلى في الشركة؛...

وقال السيد هوي: "من خلال هذه الحلول، لا تعمل الشركة على تحسين قدرة قوتها العاملة فحسب، بل تعمل أيضًا على بناء علاقة وثيقة وداعمة بين الشركة وموظفيها، مما يخلق أساسًا متينًا للشركة للتطور في العصر الجديد".

في هذه الأثناء، أعربت رئيسة اتحاد شركات المساهمة الصناعية في خليج فيدرال (حي جيا لوك)، دانج ثي تروك لي، عن قلقها إزاء تنمية أعضاء الحزب بين العمال. وأوضحت أن عدد أعضاء الحزب من العمال لا يزال محدودًا، في حين أن هذه القوة كبيرة ولديها رغبة قوية في المساهمة. واقترحت تنويع أشكال الدعاية للحزب، وتنظيم دورات للتوعية به في أيام العطلات، ووضع أهداف لتنمية أعضاء الحزب من العمال، وما إلى ذلك. وقالت السيدة لي: "عندما تتاح للعمال فرصة الانضمام إلى صفوف الحزب، فهذا ليس شرفًا شخصيًا فحسب، بل هو أيضًا دافع للالتزام والمساهمة على المدى الطويل في المؤسسة والمنطقة".

حضر المنتدى نائب أمين اللجنة الحزبية الإقليمية، رئيس اللجنة الإقليمية لجبهة الوطن الفيتنامية، نجوين ثانه هاي، الذي أشاد بمقترحات ومبادرات وتطلعات العمال ومسؤولي النقابات المشروعة. وستواصل المقاطعة تطوير الآليات والسياسات اللازمة لرعاية الحياة المادية والمعنوية للعمال بشكل أفضل، وضمان بيئة عمل آمنة ومتحضرة، وتهيئة الظروف المناسبة للعمال للدراسة وممارسة المهارات، وتحسين المهارات الرقمية، وتشجيع المبادرات، وتطوير التقنيات، وتقديم مساهمات عملية في تنمية المقاطعة خلال الفترة 2025-2030.

منتدى تطلعات العمال - الإيمان بالحزب ليس مجرد مساحة للتبادل والحوار، بل يُلهم أيضًا تطلعات العمال وشعورهم بالمسؤولية وإيمانهم الراسخ بالقضية الثورية. تُظهر المشاركة الصادقة من واقع الممارسة أن عمال اليوم لا يهتمون فقط بالدخل والتوظيف، بل يرغبون أيضًا في الدراسة والممارسة وتطوير مهاراتهم، وأن يصبحوا قوة عاملة مثقفة، تُلبي متطلبات التنمية في عصر الصناعة 4.0.

"ومن خلال المنتدى، يمكن للمندوبين التعبير عن رغباتهم وتطلعاتهم لاقتراح إدراجها في مسودات وثائق المؤتمر الأول للجنة الحزب الإقليمية تاي نينه للفترة 2025-2030 ووثائق المؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب؛ مما يساهم في تعميق العلاقة الوثيقة بين الحزب والطبقة العاملة، ويؤكد ثقة الكوادر وأعضاء النقابات والعمال في قيادة الحزب في العصر الجديد - عصر التنمية الوطنية".

رئيس اتحاد العمال الإقليمي تران لو دوي

آن نين

المصدر: https://baolongan.vn/khat-vong-cong-nhan-niem-tin-dang-dang-a204060.html