عندما تعمل النقابات العمالية كجسر مستدام

خلال الفترة 2023-2025، لم تكن العديد من النقابات العمالية الشعبية في الشركات في مقاطعة دونغ ناي مجرد أمثلة مشرقة في بناء منظمات قوية فحسب، بل لعبت أيضًا دورًا "جسرًا" قويًا، مما ساهم في مواءمة المصالح وبناء بيئة عمل عادلة وإنسانية وفعالة.

ونتيجة لذلك، تلعب علاقات العمل المتناغمة والمستقرة والمتقدمة دورًا حاسمًا في تحديد التنمية المستدامة للشركات.

موازنة المصالح

في شركة GPPD للطاقة المحدودة (مجمع بيكامكس الصناعي - بينه فوك ، حي تشون ثانه)، يبرز بوضوحٍ جليّ العلاقة الوثيقة والودية بين صاحب العمل والموظفين. فخلال استراحات الغداء، يتناول قادة الشركة وجبةً وديةً مع الموظفين، ويستفسرون عن أحوالهم الوظيفية، ويناقشون جوانب مختلفة من حياتهم. ويُظهر هذا الانفتاح والصراحة تقدير الشركة لمواردها البشرية والتزامها بالتنمية. كما يُبدي الموظفون حماسًا وثقةً في استراتيجيات التنمية المستدامة التي تتبناها الشركة.

تضم شركة GPPD Energy Co., Ltd. حاليًا ما يقرب من 400 موظف، وقد زادت الطلبات في الربع الرابع، مما أدى إلى خلق وظائف مستقرة للعمال.

بفضل سياسات الرعاية الاجتماعية المتنوعة، يُبدي العاملون في شركة GPPD Energy Co., Ltd. (مجمع بيكامكس الصناعي - بينه فوك، حي تشون ثانه) حماسًا كبيرًا للإنتاج. الصورة: نغوين هوا

قالت العاملة ماي آنه تويت: "أكثر ما يُعجبني في العمل بالشركة هو بيئة الإنتاج الاحترافية والآمنة والودية. نشعر بالأمان ليس فقط بفضل دخلنا الثابت ووظيفتنا، بل أيضاً بفضل الرعاية الفائقة التي تُقدمها الشركة والنقابة العمالية، من خلال استفساراتهم واستعدادهم للاستماع إلى مخاوفنا واقتراحاتنا. إضافةً إلى ذلك، فإن مسؤولي النقابة العمالية موجودون دائماً لدعمنا عند مواجهة الصعوبات أو المرض، مما يُنشئ رابطة وثيقة تجعلنا نعتبر مكان عملنا بمثابة عائلتنا الثانية".

صرح السيد تشاو جيان تشاو، المدير العام لشركة GPPD Energy المحدودة، قائلاً: "على مدار السنوات الخمس الماضية من العمل في دونغ ناي ، مرت الشركة بمراحل من التطور والاستقرار. ويعود هذا الإنجاز إلى حد كبير إلى تفاني وتضامن جميع العاملين. خلال الفترة الماضية، استثمرت الشركة في معدات إنتاج حديثة، وتحسنت مهارات موظفيها، مما ساهم في تحسين جودة المنتج وكفاءته. وتولي الشركة أهمية بالغة لدور النقابات العمالية المحلية في تعزيز الروابط القوية بين الشركة وموظفيها، ونشر التفاهم المتبادل، وبناء علاقات عمل مستقرة."

في شركة Advanced Multitech (Vietnam) المحدودة، الواقعة في مجمع نهون تراش 3 الصناعي، ببلدية نهون تراش، لعبت النقابة العمالية المحلية دورًا محوريًا في استقرار الإنتاج وتعزيز الروابط المتينة بين القوى العاملة وصاحب العمل. ورغم وجود حاجز اللغة في شركة غير مملوكة للدولة، إلا أن علاقات العمل فيها مستقرة وتُعد مثالًا ساطعًا على بيئة عمل متماسكة. ويتجلى ذلك من خلال الحوار والاستماع المتبادل بين الشركة والنقابة والعمال. وتقدم الشركة الدعم المالي وتُسهّل عمل النقابة العمالية المحلية بفعالية، وتشجع الموظفين على الالتحاق بدورات اللغات الأجنبية لتحسين مهاراتهم وتلبية متطلبات العمل.

صرحت السيدة دو ثي ثوي كيو، رئيسة نقابة العمال في شركة أدفانسد مولتيتك (فيتنام) المحدودة، قائلةً: "تحرص نقابة العمال دائمًا على الاستماع إلى مخاوف الموظفين ومقترحاتهم التي يقدمونها عبر صناديق الاقتراحات وجلسات الحوار. بعد ذلك، نختار الاقتراحات الأكثر ملاءمة لعرضها على مجلس إدارة الشركة بهدف التحسين. كما تعمل اللجنة التنفيذية لنقابة العمال باستمرار على تشجيع الموظفين على الالتزام بلوائح الشركة وتحقيق أهداف الإنتاجية المطلوبة."

بناء الثقة مع الموظفين

بحسب تقرير صادر عن اتحاد عمال مقاطعة دونغ ناي، تضم المقاطعة حاليًا ما يقارب 2300 نقابة عمالية محلية، يزيد عدد أعضائها عن 784 ألف عضو. وتعمل العديد من هذه النقابات في الشركات، لا سيما تلك التي تضم أعدادًا كبيرة من العمال، بكفاءة عالية، مما يُرسّخ ثقة متينة مع كل من أصحاب العمل والعمال. ومن خلال نماذج عملية وإجراءات وثيقة الصلة بحياة العمال، تضطلع النقابات العمالية بدور متزايد الأهمية في استقرار الإنتاج، وتعمل جنبًا إلى جنب مع الشركات لرعاية جميع جوانب حياة العمال.

علاوة على ذلك، ينسق الاتحاد العمالي الشعبي بشكل استباقي مع الإدارات المهنية وأصحاب الأعمال لتطبيق الأنظمة الديمقراطية وتنظيم حوارات في أماكن العمل. ويمثل الاتحاد العمالي الموظفين في التفاوض على اتفاقيات العمل الجماعية ولوائح العمل وتوقيعها، ويحث الشركات على دفع التأمينات الاجتماعية والصحية وتأمين البطالة، فضلاً عن ضمان السلامة والصحة المهنية. كما يعمل الاتحاد على حل قضايا علاقات العمل ويتعاون مع الشركات للاحتفاظ بالعمال من خلال سياسات رعاية اجتماعية طويلة الأجل.

تُظهر النتائج أن النقابات العمالية تُشكّل جسراً متيناً بين الشركات والموظفين. ففي الوحدات التي تتمتع بمنظمات نقابية قوية، تكون علاقات العمل مستقرة عموماً، وتتحسن الإنتاجية وكفاءة العمل بشكل ملحوظ. وتُعدّ النقابات العمالية قناة اتصال ثنائية الاتجاه، تُساعد قادة الأعمال على فهم أفكار وتطلعات الموظفين بسرعة، وبالتالي تعديل سياسات إدارة الموارد البشرية وفقاً لذلك، والحدّ من مخاطر النزاعات في علاقات العمل.

يتجلى دور النقابات العمالية الشعبية أيضًا في دعم الشركات لتحقيق استقرار الإنتاج، واستقطاب العمالة، وتحسين الاستثمار والتكنولوجيا والمعدات اللازمة للأنشطة الإنتاجية والتجارية. إلى جانب ذلك، تحفز النقابات العمالية الموظفين وتشجعهم على التحلي بالدافعية الذاتية والاجتهاد في عملهم وإنتاجهم. وهذا بدوره يبني بيئة عمل متماسكة، ويحفز الموظفين على زيادة إنتاجية العمل، والمشاركة في حركات التنافس، ومساعدة الشركات على ضمان تحقيق خططها الإنتاجية السنوية.

في مؤتمر فروع النقابات العمالية في مختلف مناطق المقاطعة، الذي نظمه اتحاد العمل الإقليمي في نوفمبر 2025، أشاد نائب رئيس اتحاد العمل الإقليمي، نغوين دوك ثانغ، بدور وجهود مسؤولي النقابات العمالية، لا سيما مع تطبيق المقاطعة لنظام الحكم المحلي ذي المستويين، وتحول نموذج عمل النقابات العمالية إلى هذا النظام. وخلال تلك الفترة، لعبت فروع النقابات العمالية دورًا محوريًا في تعزيز معنويات العمال، وتشجيع مشاركتهم الفعّالة في الحركات الاحتجاجية، ودعم الشركات في تحقيق أهدافها الإنتاجية.

لضمان الأمن الاجتماعي للعمال والحفاظ على الموارد اللازمة لتنمية الأعمال، اقترح نائب رئيس اتحاد العمال الإقليمي، نغوين دوك ثانغ، أن تركز النقابات العمالية المحلية على رعاية حياة العمال ووظائفهم، لا سيما التفاوض بشأن سياسات الرعاية الاجتماعية والأجور والمكافآت السنوية، لكي يشعر العمال بالأمان والالتزام. وينبغي على النقابات العمالية المحلية أن تُجدد باستمرار محتوى وأساليب أنشطتها، وأن تُحسّن قدرات مسؤوليها لتكون سندًا موثوقًا للعمال. هذا هو الهدف المشترك الذي تسعى إليه المنظمات النقابية في الوقت الراهن.

نغوين هوا

المصدر: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202512/khi-cong-doan-la-cau-noi-ben-vung-1882d30/