عندما تدخل اتفاقيات المفاوضة الجماعية حيز التنفيذ

تُعدّ اتفاقيات المفاوضة الجماعية ثمرة مفاوضات بين أصحاب العمل ومجموعة من الموظفين. وعندما تُصاغ هذه الاتفاقيات بناءً على الاحتياجات الفعلية، فإنها لا تحمي حقوق الموظفين فحسب، بل تُسهم أيضاً في بناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة داخل المؤسسة.

في شركة هوا لوي دات كوانغ نينه للملابس المحدودة، الواقعة في حي كوا أونغ، وهي شركة استثمار أجنبي يعمل بها ما يقارب 3000 موظف، تم تجسيد العديد من سياسات رعاية العمال في اتفاقية العمل الجماعية. يحصل العمال على بدل وجبات قدره 22,000 دونغ فيتنامي للشخص الواحد في مطعم مكيف؛ وبدل وقود، ودعم سكني، ودعم لرعاية الأطفال دون سن السادسة؛ وبدل أقدمية يتراوح بين 50,000 و800,000 دونغ فيتنامي شهريًا؛ وبدل مسؤولية يتراوح بين 100,000 و4 ملايين دونغ فيتنامي شهريًا؛ ومتوسط ​​دخل يتراوح بين 9 و15 مليون دونغ فيتنامي للشخص الواحد شهريًا. خلال عيد رأس السنة القمرية (تيت)، تمنح الشركة مكافأة تعادل راتب شهر أساسي بالإضافة إلى بدل الأقدمية، وتوفر بدل سفر للعمال العائدين إلى ديارهم. والجدير بالذكر أن الشركة توفر وسائل نقل يومية، مما يساعد العمال على خفض التكاليف ويضمن سلامتهم المرورية.

بدل وجبات للعاملين في شركة هوا لوي دات للملابس المحدودة في كوانغ نينه.

صرحت السيدة تران فيت تشينه، رئيسة نقابة عمال شركة هوا لوي دات كوانغ نينه للملابس المحدودة، قائلةً: "تتابع النقابة بانتظام آراء وتطلعات العمال لتقديم مقترحات لإدارة الشركة بشأن إضافة مزايا مناسبة. وقد أُدرجت العديد من البنود المتعلقة بالبدلات، ودعم المعيشة، ورعاية العاملات والعاملين الذين لديهم أطفال صغار في الاتفاقية الجماعية، وظلت هذه البنود سارية المفعول لسنوات عديدة."

تُساهم هذه السياسات في تعزيز شعور العديد من العاملين بالأمان والالتزام تجاه الشركة. وقد صرّحت السيدة داو ثي بيتش نغوك، العاملة في ورشة الخياطة رقم 3، قائلةً: "إلى جانب الدخل الثابت، نتلقى أيضاً العديد من مزايا الدعم العملي. إن رعاية الشركة والنقابة تُساعدني على الشعور بالأمان في عملي، وعلى رعاية أسرتي، والبقاء في الشركة على المدى الطويل."

بينما تُعتبر شركة هوا لوي دات دليلاً على فعالية المفاوضة الجماعية في الشركات ذات القوى العاملة الكبيرة، فإن فندق إف تي إي ها لونغ يُظهر النهج الاستباقي للشركة منذ تأسيس نقابتها العمالية الشعبية.

يُعد فندق إف تي إي ها لونغ، التابع لشركة إف تي إي ها لونغ للتجارة والسياحة المساهمة، أحد الوحدات التي شجعها اتحاد عمال حي باي تشاي على إنشاء نقابة عمالية شعبية خلال شهر العمال لعام 2026. وعلى الرغم من حداثة تأسيس النقابة، فقد وقّعت الشركة بالفعل اتفاقية عمل جماعية تتضمن العديد من البنود التي تُفيد الموظفين بشكل كبير.

وبناءً على ذلك، يحصل الموظفون على راتب متوسط ​​يبلغ حوالي 12 مليون دونغ فيتنامي للشخص الواحد شهرياً، وبدل وجبات قدره 30 ألف دونغ فيتنامي للشخص الواحد لكل وجبة، وخصم 20% على خدمات الفندق، وعضوية في الساونا بقيمة تقارب 10 ملايين دونغ فيتنامي سنوياً، ودعم جزئي لدروس اللغة الإنجليزية...

وقّع اتحاد موظفي فندق ها لونغ الذي تم تأسيسه حديثاً اتفاقية عمل جماعية تتضمن العديد من الأحكام المفيدة للعمال.

قال السيد لي تيان ثانه، مدير فندق إف تي إي ها لونغ: "بمجرد أن بدأ الاتحاد العمالي عمله، وقّع الفندق اتفاقية عمل جماعية تتضمن العديد من البنود المفيدة للموظفين. نحن نعتبر الاتحاد العمالي جسراً يربط بين الشركة والموظفين، ويساهم في بناء بيئة عمل مستقرة، وزيادة الإنتاجية، والحفاظ على الموظفين."

لم يقتصر الأمر على نماذج قليلة مثالية، بل شهدت مفاوضات وتوقيع اتفاقيات العمل الجماعية في المحافظة العديد من التغييرات الإيجابية، حيث تضمنت غالبية هذه الاتفاقيات بنودًا أكثر فائدة للعمال من تلك المنصوص عليها في القانون. خلال الفترة 2021-2025، أجرت 926 مؤسسة من أصل 1221 مؤسسة في المحافظة مفاوضات ووقعت اتفاقيات عمل جماعية؛ منها 100% من المؤسسات المملوكة للدولة، و64% من مؤسسات الاستثمار الأجنبي المباشر، و74% من المؤسسات الأخرى. بلغت نسبة الاتفاقيات التي استوفت معايير الجودة 18.8% (أ)، و31.2% (ب)، و25.1% (ج)، و25% (د).

مع ذلك، لا تزال جودة اتفاقيات المفاوضة الجماعية متفاوتة. فبعض الشركات تكتفي بنسخ اللوائح القانونية دون تضمين بنود تفاوض جوهرية بشأن الأجور والمكافآت والمزايا وبدلات الطعام أو ظروف العمل. كما أن العديد من الشركات التي لا تضم ​​نقابات عمالية لم تتفاوض ولم توقع اتفاقيات مفاوضة جماعية.

في الواقع، لا تكمن قيمة اتفاقية المفاوضة الجماعية في عدد بنودها، بل في المزايا التي يتمتع بها العمال. فدعم السكن، وبدل وجبات أفضل، ومزايا الرعاية الاجتماعية العملية، كلها عوامل تحفز العمال على البقاء في الشركة. لذا، إلى جانب توسيع نطاق الاتفاقيات، يتعين على النقابات العمالية على جميع المستويات مواصلة تحسين جودة المفاوضة الجماعية، مع التركيز على القضايا التي تهم العمال أكثر من غيرها. عندما ينبع كل بند من الاحتياجات الفعلية للعمال، تصبح اتفاقية المفاوضة الجماعية التزامًا حقيقيًا بالشراكة بين الشركة والعمال، مما يسهم في بناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة ومستدامة.

ثانه هانغ

المصدر: https://baoquangninh.vn/khi-thoa-uoc-lao-dong-tap-the-di-vao-thuc-chat-3409745.html