لا ينبغي أن يُحرم أحد من الاحتفال بعيد رأس السنة القمرية (تيت).

تحت شعار "لا ينبغي أن يُحرم أي عضو نقابي أو عامل من الاحتفال بعيد رأس السنة الفيتنامية"، قامت النقابات العمالية على جميع المستويات في كوانغ نينه بالتنسيق بشكل استباقي مع الشركات والسلطات المحلية لتنفيذ العديد من الأنشطة العملية لضمان الاحتفال بعيد رأس السنة الفيتنامية في الوقت المناسب في عام 2026، مما يؤكد بوضوح دورها كدعم موثوق للعمال.

قام قادة ونقابة عمال شركة أوتوليف فيتنام المحدودة بتقديم هدايا عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت) للموظفين.

دفء الأرض

في مجمع سونغ خواي الصناعي (حي هيب هوا)، تركت شركة أوتوليف فيتنام المحدودة، وهي شركة سويدية للاستثمار الأجنبي المباشر، بصمةً واضحةً في رعاية موظفيها خلال رأس السنة القمرية. فعلى الرغم من أنها لم تبدأ الإنتاج رسميًا إلا في أكتوبر 2025 بحوالي 200 عامل، إلا أن الشركة قد أرست بالفعل سياسةً مستقرةً للأجور والمزايا، مما وفر للموظفين بيئة عمل مريحةً وملتزمةً على المدى الطويل.

يبلغ متوسط ​​الراتب الشهري لموظفي شركة أوتوليف فيتنام حاليًا ما بين 8 و9 ملايين دونغ فيتنامي. وقالت السيدة داراوان بليندي، مديرة شركة أوتوليف فيتنام المحدودة: "استعدادًا لرأس السنة القمرية الجديدة (عام الحصان) 2026، وضعنا خطة شاملة وشفافة ومفتوحة للمكافآت ورعاية الموظفين خلال العطلات. تدفع الشركة راتب الشهر الثالث عشر، وتقيّم أداء الموظفين لتقديم مكافآت مناسبة بمناسبة رأس السنة القمرية الجديدة؛ كما ننظم أنشطة عملية لرعاية جميع الموظفين."

من خلال العمل جنبًا إلى جنب مع الشركة، يُظهر اتحاد عمال شركة أوتوليف فيتنام المحدودة بوضوح دوره كممثل وجسر تواصل بين الموظفين وأصحاب العمل. وصرح السيد نغوين فان دوي، رئيس اتحاد عمال شركة أوتوليف فيتنام المحدودة، قائلاً: "ابتداءً من ديسمبر 2025، وضعت اللجنة التنفيذية للاتحاد خططًا استباقية وشاركت في مفاوضات بشأن مكافآت رأس السنة الفيتنامية (تيت) ومزايا نهاية العام. واقترح الاتحاد مكافأة راتب الشهر الثالث عشر، وهدية تحفيزية عينية بقيمة مليوني دونغ فيتنامي لكل فرد، بالإضافة إلى 500 ألف دونغ فيتنامي إضافية لكل فرد لتحفيز أعضاء الاتحاد، ودعم العمال من المحافظات الأخرى، وزيارة المحتاجين".

بفضل التعاون بين الشركة والنقابة العمالية، تلقى كل موظف في شركة أوتوليف فيتنام هدية بمناسبة رأس السنة القمرية (تيت) بقيمة 2.5 مليون دونغ فيتنامي، تم تحويلها إلى مستلزمات عملية للحياة الأسرية. لهذه اللفتة أهمية خاصة بالنسبة للعاملين الذين يواجهون ظروفًا صعبة. وقد صرّحت السيدة فام ثي فونغ، إحدى العاملات في شركة أوتوليف فيتنام المحدودة، قائلةً: "زوجي مريض بشدة، وتكاليف علاجه باهظة. نحن نسكن حاليًا في منزل مستأجر. لقد منحني التشجيع والدعم في الوقت المناسب من الشركة والنقابة العمالية القوة لتجاوز الصعوبات والاستمرار في أداء عملي على أكمل وجه."

يشارك عمال شركة ثانغ لونغ للأسمنت المساهمة في تغليف البان تشونغ (كعكات الأرز الفيتنامية التقليدية).

على غرار شركة أوتوليف فيتنام المحدودة، نفّذت شركة ثانغ لونغ للأسمنت المساهمة العديد من الأنشطة لرعاية موظفيها خلال عيد رأس السنة القمرية (تيت) بأساليب مرنة وهادفة. في نهاية العام، نظّمت الشركة حفلاً ختامياً ومسابقة لتزيين المكان بمناسبة عيد رأس السنة القمرية تحت شعار "تيت يطرق الأبواب - شركة ثانغ لونغ للأسمنت تُشعل النار"، بالإضافة إلى مسابقة لتغليف كعك الأرز التقليدي (بان تشونغ) وإعداد موائد العيد التقليدية. قام الموظفون ذوو الخبرة في الإنتاج الصناعي بتغليف الكعك بمهارة، وإعداد الموائد، وتزيين المكان احتفالاً بالعيد، مما نشر أجواءً دافئة وعزز روح الفريق.

إلى جانب الأنشطة التي تركز على رفاهية الموظفين، تحافظ شركة ثانغ لونغ للأسمنت المساهمة على نظام مكافآت رأس السنة القمرية (تيت) لموظفيها. ومن المتوقع أن يحصل كل موظف على مكافأة قدرها مليون دونغ فيتنامي، بالإضافة إلى راتبه الشهري الثالث عشر. وقد أكد السيد محمد يوناندا، المدير العام بالإنابة لشركة ثانغ لونغ للأسمنت المساهمة، قائلاً: "لا يمكن لأي شركة أن تحقق تنمية مستدامة إلا عندما يكون موظفوها سعداء وملتزمين ومتحدين. وعلى الرغم من التحديات العديدة، لا تزال إدارة الشركة تسعى جاهدة لتطبيق سياسات مناسبة، بما في ذلك مكافآت رأس السنة القمرية، تقديراً للموظفين الذين عملوا معنا طوال العام الماضي والتعبير عن امتنانها لهم."

السيد محمد يوناندا (الخامس من اليمين)، المدير العام بالنيابة لشركة ثانغ لونغ للأسمنت المساهمة، يتقدم بتهنئة الموظفين بمناسبة العام الجديد.

لا أحد يُترك خلف الركب.

شهدت مقاطعة كوانغ نينه هذا العام جهوداً شاملة وواسعة النطاق لرعاية العمال خلال عيد رأس السنة القمرية (تيت)، مع اتباع العديد من الأساليب الإبداعية والمرنة. وقد نسقت النقابات العمالية على جميع المستويات في المقاطعة بشكل استباقي مع الحكومة والشركات لمراجعة وفهم ظروف معيشة أعضائها والعمال، وفرص عملهم، ودخلهم. وبناءً على ذلك، وضعت النقابات خطط رعاية مناسبة لكل فئة مستهدفة، لضمان وصول الدعم إلى مستحقيه وتلبية احتياجاتهم الخاصة.

لا تزال العديد من البرامج العملية قيد التنفيذ، مثل برنامج "لم شمل رأس السنة الفيتنامية". وقد شكّل برنامج "لم شمل رأس السنة الفيتنامية" لعام 2026، الذي أقيم على مستوى المقاطعة في مجمع دونغ ماي الصناعي (حي دونغ ماي) ومجمع هاي ها الصناعي (بلدية كوانغ ها)، حدثًا بارزًا ضمن سلسلة الأنشطة التي تُعنى بالعمال خلال احتفالات رأس السنة الفيتنامية. اتسم البرنامج بأجواء حيوية ودافئة، حيث تضمن عروضًا ثقافية وسحوبات على جوائز، بالإضافة إلى توزيع هدايا رأس السنة الفيتنامية على أعضاء النقابات والعمال. وقد تم تقديم العديد من الهدايا القيّمة، مثل الدراجات النارية والثلاجات والأجهزة المنزلية الأساسية، مباشرةً للعمال، مما أضفى جوًا من البهجة والحماس قبل حلول العام الجديد.

قام رئيس اتحاد العمال الإقليمي، تو شوان ثاو، بتقديم هدايا عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت) للعمال في فعالية "لم الشمل في عيد رأس السنة الفيتنامية 2026" التي أقيمت في مجمع هاي ها الصناعي بميناء هاي ها.

السيدة تشيو تاي موي، وهي امرأة من عرقية داو من بلدة دونغ هوا، كانت تعمل في الزراعة. قبل ثلاث سنوات، وبسبب التطور الصناعي الذي شهدته بلدتها، بدأت العمل في شركة هوا لوي دات للملابس المحدودة (المنطقة الصناعية بميناء هاي ها) براتب قدره 9 ملايين دونغ فيتنامي شهريًا. في برنامج "لم شمل رأس السنة الفيتنامية" لهذا العام، كانت السيدة موي في غاية السعادة ليس فقط لتلقيها الهدايا، بل أيضًا لأنها حالفها الحظ بالفوز بثلاجة في سحب اليانصيب. وقالت السيدة موي بحماس: "لم تكن عائلتي تملك ثلاجة، لذا فإن الفوز بهذه الثلاجة في السحب أسعدني كثيرًا".   لا تقتصر قيمة الهدية على الجانب المادي فحسب، بل إنها تشكل أيضاً مصدراً كبيراً للتشجيع.   أنا   لنبذل جهداً أكبر في العام الجديد. أشعر بوضوح بقلق النقابة والشركة على العمال.

فاز العمال المحظوظون بثلاجات في السحب.

بحسب رئيس اتحاد عمال مقاطعة كوانغ نينه، تو شوان ثاو، وتحت شعار "لم شمل تيت - ربيع الامتنان للحزب" و"عيد تيت سعيد لجميع أعضاء النقابات والعمال"، ركزت نقابات العمال في كوانغ نينه على جميع المستويات على تنظيم العديد من الأنشطة لرعاية أعضائها والعمال خلال عيد تيت. وشملت هذه الأنشطة توزيع تذاكر الحافلات على العمال للعودة إلى منازلهم في العيد، وتنظيم "حفلات عشاء نهاية العام" التي تضمنت زيارات وتقديم هدايا وسحوبات على جوائز، مما يؤكد دور النقابات العمالية في رعاية حياة العمال المادية والمعنوية.

بالإضافة إلى ذلك، نسّقت النقابات العمالية على جميع المستويات تنفيذ برنامج "سوق تيت النقابي - ربيع 2026" الإلكتروني الذي نظّمه الاتحاد العام للعمال في فيتنام، موفرةً آلاف المنتجات الأساسية بأسعار تفضيلية لـ 5100 عضو نقابي؛ ونفّذت برنامج "رعاية أعضاء النقابات"، الذي جلب سلعًا عالية الجودة من المحافظة إلى العمال؛ وقدّمت هدايا تيت وتذاكر حافلات لأعضاء النقابات الذين يمرّون بظروف صعبة، أو يعانون من أمراض خطيرة، أو يتعرّضون لحوادث عمل. خلال رأس السنة القمرية، زار اتحاد العمل الإقليمي العمال المحتاجين وقدّم لهم الدعم والهدايا، بإجمالي ميزانية تجاوزت 3.8 مليار دونغ فيتنامي من الاتحاد العام للعمال في فيتنام، ولجنة الشعب الإقليمية، واتحاد العمل الإقليمي، ومن خلال التعبئة الاجتماعية...

ثانه هانغ

المصدر: https://baoquangninh.vn/khong-de-ai-thieu-tet-3395370.html