لا تسمح لموظفي الخدمة المدنية بامتلاك أعمال "خلفية" أو "محسوبية"

أصدرت لجنة شعب مدينة هوشي منه للتو خطة "تحسين وتجاوز وتعزيز مؤشر القدرة التنافسية الإقليمية للمدينة (PCI) في عام 2023".

وفقًا للخطة، تُطالب اللجنة الشعبية للمدينة بالتغلب الفوري على نقاط الضعف، وتحسين مؤشرات مكونات مؤشر أداء القطاع الخاص (PCI) وتعزيزها بحلول عام ٢٠٢٣، وإحداث تغييرات إيجابية وواضحة في بيئة الاستثمار والأعمال المحلية، ودعم الأعمال التجارية في اتجاه إيجابي وشفاف ومتساوٍ بين القطاعات الاقتصادية . وتهدف اللجنة إلى وضع مدينة هو تشي منه ضمن المدن ذات جودة الإدارة الاقتصادية الجيدة.

ناقشت لجنة الشعب في مدينة هوشي منه الحلول لتنفيذ الإصلاحات في 10 مؤشرات: دخول السوق، والوصول إلى الأراضي، والشفافية، وتكاليف الوقت، والتكاليف غير الرسمية، والمنافسة العادلة، والديناميكية ودور القيادة، ودعم الأعمال التجارية، وتدريب العمال، والمؤسسات القانونية والأمن والنظام.

وعلى وجه الخصوص، كلفت لجنة الشعب بالمدينة رؤساء الأقسام والفروع ورئيس اللجنة الشعبية لمدينة ثو دوك والمناطق/المقاطعات بمراجعة اللوائح والإجراءات بشكل منتظم لتبسيط الإجراءات الإدارية في جميع مجالات إدارة الدولة للوحدة.

في الوقت نفسه، ينبغي تعزيز الحوار لاستطلاع رضا الناس، وإيجاد حلول في الوقت المناسب، واعتبار ذلك إنجازًا يُسهم في تهيئة بيئة عمل مواتية وشفافة للأفراد والشركات. ينبغي ضمان إنجاز جميع الإجراءات الإدارية المُعتمدة في الوقت المحدد، دون تأخير في تقديم الملفات. ينبغي عدم السماح للمؤسسات أو الأفراد بالعودة مرارًا وتكرارًا لاستكمال الملفات؛ حيث تُرفق جميع حالات التأخير في تقديم الملفات بوثيقة مكتوبة تُوضح السبب، وتُقدم اعتذارًا للمؤسسات والأفراد، وتُحدد موعدًا جديدًا لإعلان النتائج وفقًا للوائح.

وطلبت لجنة الشعب في مدينة هوشي منه أيضًا من وحداتها التابعة أن تفهم تمامًا مسؤوليات الموظفين المدنيين والموظفين العموميين في التعامل مع العمل وحله، وعدم التسرع في العمل أو تجنبه، وعدم السماح بحدوث حالة التأخر في تسوية السجلات وفقًا للوائح.

"وفي عملية تطوير الآليات والسياسات أو التعامل مع الإجراءات الإدارية، لا يجوز مطلقًا إجبار المنظمات والأفراد على دفع أي رسوم إضافية غير تلك التي تحددها الدولة"، كما جاء في الخطة.

ومن الجدير بالذكر أنه فيما يتعلق بمؤشر المنافسة العادلة، تطلب لجنة الشعب في مدينة هوشي منه من رؤساء الوكالات والوحدات الإشراف على الموظفين المدنيين في أداء واجباتهم، وعدم السماح للموظفين المدنيين بإقامة أعمال "خلفية" أو "ودية"، مما يتسبب في عدم المساواة في التعامل مع العمل.

يجب على الوحدات تسهيل الإجراءات الإدارية على المؤسسات والشركات، بما يضمن بيئة عمل متساوية بين الشركات. التعامل بحزم مع الشركات المخالفة للقانون، ونشر المعلومات المتعلقة بالمشاريع والخطط والبرامج المعتمدة فورًا.

لتحقيق هذا الهدف، تحتاج مدينة هو تشي منه إلى نموٍّ ثنائي الرقم في الربع الثالث. وقد اقترحت الوكالة المهنية سيناريو مفاده أن مدينة هو تشي منه تحتاج إلى نموٍّ "متسارع" في الربع الثالث لتحقيق هدف النمو الذي يتراوح بين 7.5% و8%.

مصدر: https://vietnamnet.vn/tp-hcm-khong-de-cong-chuc-co-doanh-nghiep-san-sau-than-huu-2168982.html